為什麼年輕人總想著離職呢？
1樓：曹芸東方夏波
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什運塵脊麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心旁滲鬥角，人浮於事，加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了兄備遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
為什麼有人會在年輕時就想辭職？
2樓：宿舍總動員
年輕時具有青春活力，敢打敢拼，覺得遲虧不舒服就提出了，遇到不滿意就站出來，所以有枝攔人會在年輕就那個想提出辭職，比猛旦胡年老的人具有敢想敢幹的精神。
為什麼年輕人喜歡辭職？
3樓：風過無痕
我們經常能夠聽到，在職場中現在的年輕人非常喜歡辭職，他們辭職並不是因為他們工作能力不夠，或者說壓力承受能力不強，主要是因為周圍環境的影響。
首先，我們都知道這代年輕人的普遍學歷會更高，但是他們付出同樣的努力卻很難拿到與父母那一輩相同的薪資。這就造就了他們不得不以跳槽來謀求自己獲得更高的工資，因為大多數年輕人對自己的定位都是比較高的，他們想要過上跟父母相信甚至更好的生活，那他們就往往要付出更多的努力，可能在原公司達不到這樣的生活生存水平，他們就會選擇跳槽，那麼他們就必須得選擇辭職換乙個新東家。
另外，現在年輕人很多，找工作並不是為了養家餬口，因為現在很多人在年輕時暫時父母的經濟狀況還比較良好，所以說不用太過中灶沒擔心自己的生存問題，更多的還有著一腔熱血，他們總想著能否找到乙個自己喜歡的工作，這就造就了他們可能多次辭職的乙個事實，因為他們在大多數工作崗位上都得不到相應的回報以及尊重。
並且，有很多在網路上販賣焦慮的人，也在無時無刻的不影響著這一批年輕人，很多人都在吹噓著，25歲的時候，假如還沒有100萬存款，30歲的時候年薪還沒有100萬就是乙個失敗的人，但其實不是這樣的，人生不是隻靠工資來衡量的，很少賣納有人能夠年薪100萬，在25歲的時候就能存款100萬。這批販賣交易的人無時無刻不在影響著這一批年輕辯敗人，這就造就了他們頻繁的辭職跳槽，但是這樣做其實是本末倒置的，我們應該找一家不錯的公司，然後深耕，儘可能的在公司裡發光發熱，自然而然我們想要的都會慢慢的到來。
年輕人在初到職場的時候可能會被hr「欺騙」，所以說他們很有可能沒有辦法在第一時間找到自己喜歡的工作，hr曾經承諾了很多話，並不會真正的兌現，他們就有被欺騙的感覺，因此而選擇辭職更換新的工作，或者說辭職開始考公務員。
因此現在年輕人喜歡辭職，並不是因為年輕人懶惰或者說能力不夠，主要原因是環境在影響著年輕人，年輕人也沒有辦法第一時間因為環境做出改變，而是選擇辭職來跳到乙個讓自己舒服能接受的環境，這點本沒有錯，但是過於頻繁的辭職跳槽，可能會本末倒置，使自己常年工作的積累，竹籃打水一場空。
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