1樓：網友
樂視目前有400多人，有不少是五年以上的老員工。讓侍而且這些員工在公司中槍，可以感受到幸福逗滑派感，沒有內卷山賀和996，沒拖欠員工的工資，也沒停過社保。可見，員工有多麼喜歡這個公司，能讓員工喜歡的公司經營也不會太差。
2樓：墨汁沫沫
公司現在員工僅僅有400多人，據樂轎埋視內部人員透卜念露，公司現在的經閉弊螞營狀況是乙個蘿蔔乙個坑，大家各司其職，相互協調。
樂視稱或率先推行四天半工作制，其他企業是否也會效仿？
3樓：**大講堂
樂視公司率先推出了4天半的工作制，這個公司稱他們公司是以增加員工福利為榮，而不靠壓榨員工讓員工加班來創收。這一訊息已經發出大家都稱樂視公司的員工太幸福了，說他們過的都是沒有老闆的神仙日子。但對於這個說法，樂視的扮汪員工卻並不認為過的是神仙日子，雖然未來可能會推行4天半的工作制，但是這也只能說這個公司的內卷程度比較低，並不能說過的是神仙日子。
至於其他企業會不會模仿樂視公司，這都要靠其他企業的內部規則以及自己的標準。每乙個公司的制度都是不一樣的，他們主要面對的事情也是不一樣的，如果企業能夠實施4天半的工作制，這當然是一件很好的事情，但是乙個公司的經濟效益需要靠時間技術靠員工來取得。可能很多公司會效仿樂視公司，實行4天半的工作制，但是也絕對會有大部分的公司不執行這一制度，畢竟規則是每個公司自己制定的。
樂視公司這一工作制度是值得其他企業學習的，因為乙個公司的好壞並不能靠壓榨員工來實現。4天半的工作制度也不能成為乙個公司最大的優勢，乙個公司的好壞，應該要看這個公司的文化風氣以及文化廳哪仔底蘊。也許有的公司沒有4天半的工作制度，但是如果公司的氛圍很好，工作的很順利很和大家的心意，那麼就算沒有那麼半天的假期，大家也會覺得工作的十分愉快。
推行4天半的工作制度能夠減緩高輕員工的壓力，從本質上是乙個很好的事情，但是至於其他企業會不會模仿這一制度，大家都不知道。不過乙個成功企業是應當以增加員工的福利為榮的，有好的員工才能有好的公司。
4樓：休閒娛樂小達人小吳
其他的企業應巧御該不會模仿，因為這樣的工作姿納模式可能會影響企業的發展，會跡寬沒影響企業的工作效率，也會降低企業的工作進度，會導致企業的工作進度變慢。
5樓：士多啤梨甜甜圈
我感覺其他企業應該不會消防的，樂視的四天半工作制是對員工的福利待遇，其他企業應該玩不起。
樂視或推四天半工作制，公司目前的經營方式是怎樣的？
6樓：躺看娛樂百態
公司靠運營和版權收入養活員工，公司目前的經營方式非常單一，員工依仔稿舊和以往一樣正常上班和工作，目前樂視公司還剩下四百多名員工，公司還沒有實行996，而且未來也不會實行這一政策，樂視也顫山表示工作是永遠做不完的，樂視雖然如今比不爽當年巔峰時期，但是依舊照常經營，即便公司困難重重，但是這些年公司也沒有拖欠過員工的工資和社保，留下來的羈絆都是公司的老員工，大家都各司其職，也都對自己的工作盡心盡力，雖然不存在「沒有老闆的神仙日子」 ，但是員工之間的相處的確很和諧，而且老闆對他們也很放心。
樂視或推四天半工作制的訊息登上熱搜後引起了大家的關注，這些年我們已經很少在熱搜榜看到有關樂視的相關話題，在我們很多人的印象中，樂視似乎早就已經破產，當大家看到樂視員工全體都在過著沒有老闆的神仙日子的時候，大家都表示非常詫異，對於這個說法樂視也給出了相關回應，雖然暫時樂視還未推行這一上班政策，但是如果未來有實現這個上班制度的時候，樂視也會合法地率先推行。
大家都知道樂視當年在這個圈子的地位和影響力，樂視當年退出的高階配置的電視依舊還有不錯的盈利，賈躍亭因為生意失敗破產，他逃到國外躲債，目前還有一大筆債務沒有償還，樂視雖然沒有當年風光，但是也一直都處於經營狀態。
公司目前的經營方式非常低調，簡單來說就是吃老本，公司暫時也沒有這個實力和資本開發新的專案，公司還可以照常維持已經很不錯，公司念洞孝如今就是靠著《甄嬛傳》等影視版權收入和大樓出租租金養活員工，這也是公司目前的主要經營方式。
7樓：職場有我
該公司的經營方式非常簡單，在公司執行的過程當中，會通過版權來獲得相應的收益。所以該公司裡的所有員工，並沒有特洞御擾別大的工作壓力。公司還會給員工提供相應的福利待遇，所以說這樣的工作崗位也受到了很多年輕人的喜愛。
對於大部分年輕人來說，大家會發現每個人的工作內容都不一樣。所以在工作的時候，有些人會覺得比較輕鬆，但是也有一些人會特別的辛苦。之所以會出現這樣的情況，跟每個人的學歷以及個人經歷都有一定的關係。
看到了樂視公司將要推行的制度之後，大家也覺得特別的羨慕，這個時候也有一些人比較喜歡該公司的運營模拆攔式。對於這家公司來說，主要是通過版權費來維護整個公司的運營。<>
雖然公司有幾百名的員工，但是他們的工作壓力非常小。而且在工作的時候，並沒有出現過拖欠工資的情況。能夠在這樣的公司裡上班，也會讓大家覺得特別的幸福。
在上班的過程當中，大家還可以享受到各種不同的福利。所以很多人都覺得這樣的工納旦作方式，非常的適合年輕人的選擇。但是對於每一位員工來說，他們一定要負責好自己的工作內容。
這樣的話才能夠讓整個公司更好的運營，同時也可以讓大家有更高的收益。<>
大部分年輕人都希望能夠找到乙份雙休的工作，這樣的話也不會讓大家有太大的壓力。但是在工作的時候總是會遇到加班的情況，這個時候也會影響到大家的活。能夠擁有假期，對於年輕人說也是一件特別值得開心的事情。
看到了該公司的休息模式之後，也讓大家覺得非常的羨慕。但是並不是所有人都能夠得到這樣的工作機會，所以大家一定要更努力才行。
8樓：張小北方
整合使用者資源、市場推廣 、廣告植入、客戶端運營、智財權等經營方式。
9樓：小長學姐
目前公司的經營方式是36小時工作制。這樣的工作制度很讓人念臘乎羨慕。局拍而且也能夠減少人們的工作時間，可以減輕人們的壓仔悉力。
10樓：小徐說民生
公司目前的經營方式是比較好的，而且也會推出4天半的工作制度，大家也都是特別認同的。
樂視稱或率先推行四天半工作制，這會有哪些影響？
11樓：肖艾斯的旅行日誌
會帶動行業良性發展、讓其他類似的公司紛塌山紛相仿、減輕了員工的工作壓力、給予了員工人文關懷、提高了員工的忠誠毀衫如纖啟度等影響。
12樓：墨汁沫沫
如果企業能夠實施4天半的工作制，這當然是一件很好的事情，但態檔是乙個公司的經濟效益需要靠時間棚閉碰技術靠員工來取得。可能很多公司會效仿樂視公司，實行4天半的工作制，但是也絕對會有鏈談大部分的公司不執行這一制度，畢竟規則是每個公司自己制定的。
13樓：小徐說民生
將會有特別大的影響，會讓這些員工更加開心，而且也能夠提公升他們的積極性，能夠提高他們的工作效率，敗巖遊也能夠讓這些人有更加好的生活，能夠得到充分的棗碧 休察銷息。
樂視或推四天半工作制，此工作制度具體是如何規定的？
14樓：肖艾斯的旅行日誌
每週工作週一到週五上午半天，實現36小時工作制，其他時間員工自行安排，而工資和補助不會少一分錢。
15樓：時子昀
此工作制度規定了每週上班時間不允許超過36小歷耐時，是為了能夠更好的平衡員羨爛困工的工作和生活所提出的，不過目前還沒有在國內兄念執行起來。
16樓：墨汁沫沫
公司慧穗靠運營和版權收入養活員工， 公司目前的經營方式非常單一，員工依舊和以往一樣正常上班和工作，目前樂視前者卜公司還剩下四百多名員嫌型工，公司還沒有實行996，而且未來也不會實行這一政策，樂視也表示工作是永遠做不完的。
樂視列舉四天半工作制四大好處
17樓：乾萊資訊諮詢
答：1、有利於員工和家人及時就醫；2、有利於緩解週一工作焦慮症；3、有利於梁段員工學橡正譽習和提高專業技能；4、有利清褲於提公升家庭幸福感。
在樂視致員工的一封信中，詳細解釋了「4天半工作制」，即每週三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時，比如上午10點至下午15點，上午11點至下午16點。
樂視列舉四天半工作制四大好處
18樓：
您好 親，四大好處如下：1、空悄改善工作環境：短週末可以讓員工們更好地放鬆身心，能滲汪夠恢復精力，為下一週的工作做好充實的準備。
在短週末裡，員工可以更有效地安排自己的業餘生活，改善生活質量。4、減少交通壓力：短週末可以減少員工們每週和周鬥喊渣末出行的擁堵壓力，節約自己的時間和精力。
樂視列舉四天半工作制四大好處
19樓：
1、有利於員工和家人及時就醫2、有利於緩解週一工作焦慮症3、有利於員工學習和提高專業技能4、有利於提公升家庭幸福感。
你好親，很高興為你解答哦。樂視列舉四天半工作制四大好處：1、有利於員工和家並爛人及時絕消漏就醫橋姿2、有利於緩解週一工作焦慮症3、有利於員工學習和提高專業技能4、有利於提公升家庭幸福感。
2023年1月1日起，公司將執行每週四天半的工作制：每週三彈性工作嫌兆帶半天，考勤芹蘆時間調整為連續的5小時，比如上午10點至下午15點、猜蘆上午11點至下午16點都是符合規定的。<>
樂視宣佈實行每週「四天半」工作制
20樓：深空遊戲
樂視ceo張巍今日釋出內部信，表示2022年公司業務總體平穩，經營業務實現了現金流平衡。並宣佈，自2023年1月1日起，公司將執行每週四天半工作制，每週三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時，比如午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規定。
樂視公開信表示，每週四天半工作制有四點好處：
1、有利於員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性，週三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對賣侍豎家庭、對社會負責。
2.有利於緩解週一工作焦慮症。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人週末休息後因週一至週五要連續工作五天，一到週一便感到焦慮。
週三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。
3.有利於員工學習和提高專業技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。
對於想要提公升自己的員工尤其談橘是剛畢業的年輕員工，週三彈性工作能增加週二晚和週三晚學習時長，規避周未突擊學習的弊端，有利於提高學歷和備考各類專業證書。
4.有利於提公升家庭幸福感。對於已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。
如果家裡有孩中大子，週三不需要請假就可以接送孩子上下學；如果還沒有孩子，那麼也有利於提高員工生育率，擁護國家政策。
王者之心2點選試玩
樂視是誰的樂視的錢從哪來樂視的錢到哪去
現在維權只能是 和網路諮詢，建議起訴 吧呵呵，不建議購買樂視電視啊。這個弊端在買時候你就應該考慮到，沒有售後，明細是敲詐啊 賈躍亭說已償還超30億美元債務，為何樂視網說自己並沒有收到？因為樂視網並沒有在賈躍亭他的法律債務賠償之內，所以說樂視網是收不到的。賈躍亭他是美方的法律來賠償的，所以說樂視網是按...
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vivo吧，我身邊很多人都在用它，尤其是x9，前置2000w雙攝 hi fi音質，體驗起來很讚哦。vivo手機雖然價效比不高，但是質量 售後 銷量都要比樂視好的，畢竟是過來人了，樂視雖然價效比很高 配置也很高，但是體驗方面還是比不上vivo。女孩兒願意買vivo 但是論硬體來說 還是樂視好 樂視手機...