1樓：網友
保安週六日上班沒有雙倍工資的原因主要有以下幾點：
1、如果保安在週六日上班計算雙倍工資，用工企業將會因為費用上增加而影響利潤；
2、如果保安在週六日納仿上班計算雙倍工資，在時間安排上可能會對一般員工帶來不便，因為假日變動比較大；
3、**政策作為保安行業最重洞沒纖要的監管方，視假日加班察橋收取兩倍工資的情況，往往是依照勞動法的規定進行限制，以減輕勞動者的壓力；
4、相比在工作日加班，比起週六日加班負擔會更小，所以**在監管行業的加班收取雙倍工資的情況時，可能會進行一些限制。
2樓：海藍之謎天空之城
保安週六日上班沒有雙倍工資擾雀，主要是因為保安週六日上班的工作量並不多，而且一般來說，保安週六日上班的時間也比較枯梁短，所以公司不會給保安提供雙倍工資的待遇。此外，保安週六日上班的工作性質也比較輕鬆，不需要太緩敗早多的精力和精力，所以也不會提供雙倍工資的待遇。
3樓：網友
保安週六日上班沒有雙倍工資的原因是，由於保安的工作屬於低技能、低報酬的行業，因此沒有雙倍工資的政策。另外，保安的工作時間比較靈活茄嫌正，週六日也可以休息，所以也沒有雙倍工資的政策。此外，保安的工作壓力比較大，所以者茄也沒有雙倍顫悔工資的政策。
4樓：網友
一般來說，保安上週。
六、週日上班巖攔或的報酬沒有雙倍工資，是因為他們工作的地方多數都是需要粗伍有24小時不間斷服務的衡塵場所，比如醫院、辦公樓、酒店等，這類場所對保安人員提供的不間斷服務，除了常規的幾十倍以外，並沒有特別提供雙倍工資的待遇。
5樓：李佳樂付
保安週六日上班沒有雙橘遊倍工資，是因為根據輪伍態《勞動法》規定，週六日工作的勞動者，可以按照國家規定的標準享受加班工資，但不臘源能享受雙倍工資。因此，保安週六日上班沒有雙倍工資。
6樓：自己
保安週六日上班沒有雙倍工資，是因為這是根據勞動法規定的，即勞動者每週工作時間不得超過44小時，而加班時間超過44小時，就不能再按照雙倍工資來支付了。保安週六日上班沒有乎銀雙倍工資，是因為這是根據勞動法規定的，即勞動者每週工作時間不得超過44小時，而加班時間超過44小時，就不能再按照雙倍歲鬧宴工資來支付彎粗了。
7樓：碧瑤
您好，這是因簡歷為保安週六日上班的工資是按照國家規定的標準來計算的，而不是按照雙倍工資來計算的。國家規定的標準工資是按照每小時的工作時長來計算的，而不是按照雙倍工資來計算的。磨則因此，保安週六日上班沒有瞎咐棚雙倍工資。
8樓：帳號已登出
保安週六日上班不享受雙倍工資的原因是由於當前的勞動法規定，未經僱主書面同意餘瞎，周。
六、週日必須以普通工資待遇支付給職工。所以，雖然保安週六日上班，豎睜空但沒有早大雙倍工資的補償。
9樓：帳號已登出
保安週六日上班沒有雙倍工資，是因為保安週六日上班的工作量比平洞枝時要少，而且大多數保安週六日上班的時間也比平時要短，因此隱缺不能享受雙倍工資的待遇。另外，由於保安週六日上班的工作量比平時要少，所以也不能享受雙倍工資的待遇。因此，保安週六日上班沒有雙倍工資的情況是可以理解灶顫辯的。
10樓：mmmm豬豬豬
保安週六臘源日上班沒輪伍態有雙倍工資，主要是因為保安橘遊行業的勞動合同一般都是按照固定的時間和工資來安排的，而不是按照雙倍工資來安排的，所以保安週六日上班沒有雙倍工資。
11樓：網友
保安週六日上班沒有雙倍的原因是，一方面由於伏拆這些節祥拍假日在勞動力市場供求關係上就比較弱，謹廳羨另一方面也是因為從在經濟上的考量來看，企業並不需要補償員工。
保安節假日有三倍工資嗎
12樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
您好，諮詢律師為您服務，稍等我一下。
保安在法定節假日上班的話也是有三倍工資的。根據國家相關法律的規定，國家法定的節假日上班的話用人單位應該巨集州向胡絕告員工支付三倍褲明工資。保安人員有享受國家法定節假日的權利，因此也享有三倍工資的權利。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常核畢工作時間工資的工資報酬：（一）安改態芹排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百閉吵五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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公司保安每天上班十二小時,超出的4小時和星期六,日沒有2倍工資合理嗎?
13樓：
摘要。您好這邊查到相關資訊職工每日工作8小時、每週工作40小時。相關規定明確1995年5月1日起執行。
有困難的企業和事業單位可以延遲執行，事業單位最晚1996年1月1日起執行，企業最晚1997年5月1日起執行。企業可以根據生產經營情況自行安排工作時間，但是不得違反有關規定要，而且要確保勞動者每週至少休息一日。用人單位經與工會和勞動者協商以後，可以約定延長工作時間，但每天不超過一小時。
特殊情況每天不超過三小時，一月合計不超過36小時。而且，安排週末加班不予調休的，一樣合計計算延長工作時間。延長工作時間，需要支付不低於工資標準150%的加班費。
週末安排職工加班，而且不予調休的，應當支付200%的加班費。希望我的對您有所幫助。
公司保安每天上班十二小時，超出的4小時和星期六，日沒有2倍工資合理嗎？
您好，公司保安每天上班十二小時，超出的4小時和星期六，日沒有2倍工資合理嗎：當然是不合理的哦親~
您好這邊查到相關資訊職工每日工作8小時、每週工作40小時。相關規定明確吵陸碰1995年5月1日起執行。有困難的企業和事業單位可以延遲執行，事業單位最晚1996年1月1日起執行，企業最晚1997年5月1日起執行公升談。
企業可以根據生產經營情況自行安排工作時間，但是不得違反有關規定要，而且要確保勞動者每週至少休息一日。用人單位經與工會和勞動者協商以後，可以約定延長工悉好作時間，但每天不超過一小時。特殊情況每天不超過三小時，一月合計不超過36小時。
而且，安排週末加班不予調休的，一樣合計計算延長工作時間。延長工作時間，需要支付不低於工資標準150%的加班費。週末安排職工加班，而且不予調休的，應當支付200%的加班費。
希望我的對您有所幫助。
到哪個部門才能解決這個問題？
您直接撥打勞動局**12333
然後投宿你的這個保安公司即可。
保安節假日有三倍工資嗎
14樓：彭宗輝
保安節假日有三倍工資。定義如下：
1、節假日是根據國家法律規定的；如果加班勞動者都應拿到三倍工資；
2、法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
3、保安也屬於勞動者。
節假日的加班時間規定是多少。
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小散櫻時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每好掘盯月不得超過三友和十六小時。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
保安節假日有三倍工資嗎
15樓：
摘要。你好，保安節假日有三倍工資。定義如下：節假日是根據國家法律規定的；如果加班勞動者都應拿到三倍工資；法定休假日安排勞動者工作的，要求被支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你好，保安節假日有三倍工資。定義如下：節假日是根據國家法律規定的；如果加班勞動者都應拿到三倍工資；法定休假日安排勞動者工作悉段的，要求被支付不低於工資的百分之三激陸氏百的工資明散報酬。
如果在法定節假日里沒有三倍工資怎麼辦呢？
請問，是不是所有的保安人員在法定節假日里都有雙倍以及三倍的工資呢？
是的，按規定是所有的都是有三倍工資的，具體實施就要看每個公司了。
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