扣發工資，以保密協議要挾不準去同行業工作，我該怎麼辦
1樓：勞動法諮詢師韓飛
合同如果不違反法律強制性規定，一般是有效的，協議也是有效的，但你鬥液如應該根據《勞動合同法》第16條和第81條規定向用人單位要乙份勞動合同。記住，以後簽訂合同協議，只要你是一方當事人，自己必須留空啟乙份。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
1，合同無效。
2，協議內容不合昌臘納耐沒理。
3，有權利。
4，可以去局譽，但2年內不得透露公司機密。
沒簽保密協議公司以洩密為由扣工資合理嗎
3樓：網友
洩密事實存在的，用人單位可以依據依法制定的規章制度處罰。
保守用人單位的商業秘密，是勞動者法定義務，並非只有訂立了保密協議的人員才需要遵守。用人單位依法制定的規章制度規定了保守商業秘密事項，明確了保密內容，勞動者雖然沒有訂立保密協議，但是洩漏了商業秘密，用人單位可對其進行處罰。造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4樓：網友
不合理。可以找勞動仲裁。
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