1樓：潘達談娛樂
辭退保姆給補償嗎
並慎告保姆與僱主之間屬於僱傭關係，而非勞動關係，通常情況下絕明是沒有補償的，只需要結清工資即可；如果僱傭雙方約定了違約金的，則可以請求支付違約金。
什麼情況下需要支付經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十孝高七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對於這個問題，從法律的角度上來進行分析。在辭退保姆之後也需要進行相關的經濟補償，才能符合法律上的規定對於保姆來說這也是需要了解的一點，才能維護好自己的合法利益。如果您有其他問題，歡迎諮詢專業律師。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的侵權問題#
點選這兒。#進行檢視！若需幫助可#諮詢侵權律師#
2樓：儒德事務所
保姆與僱主之間的關係不屬於勞動法意義上的勞動關係，因此不適用勞動法規定的法定賠償金，但是保姆與僱主可以事先通過合同協商，後續出塌殲滑現糾紛可以直接提團臘起民改前事訴訟。
保姆被辭退要求賠償
3樓：清湯芥麥面
辭退保姆一般不需要給賠償。保姆與僱主之間的關係是僱傭關係，而不是勞動合同關係，所以僱主一般不需要給賠償，只要在辭退保姆時足額向其付清工資即可。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按森亮彎月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工此悶資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務鍵老後即支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭退保姆有補償嗎
4樓：王煥坤
保姆用人單位辭退保姆屬於過失性辭退的，不需要賠償；非過失性辭退的，支付經濟補償；屬於違法辭退的，按經濟梁塵備補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、勞動仲裁的賠償標準是怎樣的。
勞動仲裁辭退賠償標準是：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需橡毀要賠償。
二、現在在試用期簽了勞動合同辭退需要賠償嗎。
勞動者在試用期被辭退，兄兄用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、勞務派遣人員辭退時如何賠償。
勞務派遣人員辭退時，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬於違法辭退的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於過失性辭退的，不需要賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司辭退怎麼補償，公司辭退員工補償標準
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經濟補償金或者賠償金。1 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 需要向勞動者支付經濟補償金。2 勞動者具有 勞...
幹了十幾天被辭退有補償嗎？
勞動者上班天被違法辭退的，有賠償，賠償金是按經濟補償。標準的二倍來計算的，即勞盯畢動者在單位每工作滿一年，單位需賠償其二個月的工資 如果是被無過錯性辭退的，則有經濟補償 被過錯性辭退的，無補償。中華人民共和國勞動合同法凱源芹 第四十七條。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支裂備付乙個月工資...
如果在試用期內被辭退有補償嗎，試用期內辭退員工，需要支付經濟補償金嗎？
如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果有 勞動合同法 第46條規定的情形解除勞動合同的，則用人單位需要支付補償。法律依據 勞動合同法 第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照...