1樓：哀光霽
1、儘量和虧凳銷對方進行協商。協商不僅可以避銷遊免矛盾激化，而且也便於收集證據；
2、向對方發粗寬出書面催款函，委託律師發出律師催款函效果會更好，律師處理起來更加具有專業性，這樣能夠給對方造成一定的法律威懾力。同時也能夠形成較強的書面證據，便於索要款項以及後續的處理；
3、通過向人民法院提起訴訟解決。向法院起訴的，一定要在訴訟時效期間內提起。為了避免欠款人轉移財產，可以在立案後儘快申請財產保全。
法院根據審理情況作出判決或者調解，調解是在雙方當事人同意的基礎上進行；
4、勝訴之後，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執行，法院在受理強制執行後，會依法調查債務人名下的房產、車輛、**和存款，並採取強制措施。
怎樣追討工資
2樓：梁華成
法律分析：勞動者首先可以與用人單位協商，協商不成的，可以向12333諮詢勞動監察大隊**，向勞動監察大隊投訴。也可以申請勞動仲裁，提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
應該怎麼追討工資？
3樓：朱建波
法律坦羨侍分析：
可以到當讓吵地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式派氏按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
怎樣追討工資
4樓：汪世龍刑事
討要工資當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
一般如何追討工資？
5樓：朱建波
法律分析：追討工資首先可激數州以協商解決，如何協商未果的可以採取法律明蔽的手段維權。
法律依據；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的畢歷爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
追討員工薪資的辦法有哪些
6樓：覃永雄
討薪方法和技巧。
1、時機把握討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老闆承諾年底發放而忽悠勞動者。實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出專案。
老闆到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多餘的錢，尤其是經營狀況一般的企業。所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老闆和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的範圍，還是有一定效果的。當然，找律師討薪，比如討薪態廳正網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以採取一些勞動者本人無法採用的手段，也不容易被忽攸。
3、關注社會討薪活動每到年底，全國從上到下對於欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那麼就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害在目前情況下，對於一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水帆悔，那麼，就可以在法律允許的範圍內採取一些手法。
a、在討薪時通過法律手伏橘段查封業主的公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立於不敗之地。
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