為什麼疫情之下醫護人員不能辭職?
1樓：看具體
疫情下如果你是呼吸科醫生，正是對口科室，醫院派你去疫區支援，你拒絕，還要辭職，對不起，你違法了。
根據法律規定疫情期間辭職可以，疫情期間⽆法辦理，離職是有效⼒的。
第三⼗七條規定，勞動者提前三⼗⽇以書⾯形式通知⽤⼈單位，可以。勞動者提出解除勞動合同的通知到達⽤⼈單位即可產⽣效⼒。根據《⼈⼒資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間問題的通知》第⼆條的規定，企業因受疫情影響導致⽣產經營困難的，可以通過與職⼯協商⼀致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短⼯時等⽅式穩定⼯作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。《勞動合同法。
第四⼗⼀條第⼀款第⼆項規定，⽣產經營發⽣嚴重困難的，需要裁減⼈員⼆⼗⼈以上或者裁減不⾜⼆⼗但佔企業職⼯總數百分之⼗以上的，⽤⼈單位提前三⼗⽇向⼯會或者全體職⼯說明情況，聽取⼯會或者職⼯的意見後，裁減⼈員⽅案經向勞動⾏政部門報告，可以裁減⼈員。
2樓：辦事速度
治病救人是醫生的天職，疫情之下，醫生職業更顯神聖，責任也更加重大。很多白衣天使拋小家，為大家，不顧個人安危，逆行而上，奔赴抗疫一線，有的日夜奮戰，疲勞成疾，有的不幸被病毒傳染，更有的因此付出生命。
所以，疫情當前，更顯生命的可貴，更顯醫生職業的偉大，更顯醫護人員的責任擔當。所以，在這種情況下，醫護人員不能辭職。
3樓：大尾巴草雞
因為醫護人員辭職會造成新冠肺炎感染者數量大量增加，從而導致疫情迅速擴散。
4樓：aaaaa愛答題的小颯
因為本身就缺人啊，在疫情之下更要加緊防護。
疫情期間醫護人員可以辭職嗎
5樓：張元
法律分析：可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用頌鬥畝人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞銷廳動野森合同。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
疫情下醫護人員辭職違法嗎
6樓：張師
法律分析：一般協商處理好是不會扣工資的，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用轎磨人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位閉拆斗的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六御正）被依法追究刑事責任的。
7樓：律漸
可以。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社廳仿祥會保險關係轉移手續。
勞動者應當大廳按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向扮搏勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
疫情期間醫護人員可以辭職嗎？
8樓：wcg選擇
是否辭職是你個人的選擇。但是，在這危難之際，作為醫護人員理應盡職盡責，同舟共濟，共克時艱。
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1 交辭職信，等待院長批覆。2 人事部門辦理相關手續。3 有違約金就交上財務。4 叫人事部門找管保險的人員把保險辦出來，那就只有先保留之後再轉，或者就是不要了，以後找到工作再從頭交。如果之後又有單位接受的話，就辦到接收單位，5 然後就是戶口問題，是本地的話就不需要弄，不是的話就得放入人才市場接收，或...
辭職期間可以請假嗎，請假期間辭職可以嗎
法律分析 辭工期間請假合法。法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利。所以，辭工期間請假合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲...
疫情期間可以吃榴蓮嗎
疫情期間什麼都可以吃的，不要吃山珍海味吧！然後就注意不要生病，別感冒就好，然後不要出門去，那種人太多的地方，記得戴口罩，勤洗手，這些都是最主要的 應該不用擔心吧，可以吃的，如果你實在不放心，那就忍住別吃了 保健養生的食物有哪些 一種是藥物類的保健 品，一種是養生保健的食品，比如海參。燕窩等，個人建議...