1樓：得得嗯了
在工作中難免會遇到一些問題或者困難，而這時不可避免的就會出現你和領導各執己見的現象，面對這種情況，我們應該持什麼樣的態度來解決問題，也是職場人都非常關注的乙個問題。基芹問題處理的好了，不僅會讓領導對你刮目相看，還能成為你成長路上的奠基石。相反，如果問題處理的不好，那就很有可能是在自毀前程了。
所以，當你也在工作中遇到和領導意見不同意的情況時，建議按照以下步驟處理：
不要急於否定領導的意見。
如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用肯定、積極的來作為回應的起點。
如果不同意，則判斷後果是不是很嚴重，如果不嚴重，就按照領導的意見辦；
如果很嚴重，則再私下和領導談一次，仍不行，向領導的領導反映，仍然不行，保留意見，照領導的意見辦。
換位思考，試著從領導角度來理解領導的含義。
先理解領導的含義。當我們發現自己的意見與領導的想法有衝突時，不要試圖去說服領導，而要先了解領導的意思，這樣才能減少工作中可能遇到的各種風險和衝突。
站位不同會導致每個人的意見不同。我們可以嘗試從領導的角度出發，看看他迅公升的意見背後是怎麼樣的邏輯，有時候我們常常覺得領導的意見很匪夷所思，但是當你真正從他的角度出發，你就會發現，這麼做反而是最符合邏輯的。
調整思路，跟隨領導。
當我們理解了領導的意義，就不要給自己施加壓力，也不要自負。相反，我們應該努力調整我們的思維，努力跟上領導的步伐。如果我們能按照領導的意思把我們的想法結合起來，如果我們能愉快地處理事情，那就更好了。
當我們理解了領導的意思，但是對領導的想法有異議，就要敢於說出自己的想法。
意見相左，私下交流。
職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方畝鋒老。在公開場合，如果你因為與上級意見不一致而提出不同意見，甚至反駁上級的觀點，這就不僅僅是工作內容的問題了，還會上公升到你對公司制度的無視，會直接影響到領導的權威，性質就變了。
所以，自己如果和上級意見不一致，要私下一對一的交流，不要公開對領導權力提出挑釁。
私下表達建議叫補臺，當眾提意見叫拆臺。再從善如流的領導也容不得你當場「造次」，除非你鐵。
2樓：正能量清爽風聲
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍裂緩，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的肆鏈模判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那喚橋應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
如果和領導意見不統一怎麼辦？
3樓：遊學在西北
那就聽領導的，領導給你發工資。
和領導意見不統一怎麼辦
4樓：老天爺會飛
和領導意見不一致的情況很常見，關鍵就在於你怎麼去溝通，即表明了自己的觀點，又不得罪上司。
我個人總結就是，能單獨說的一定要單獨說，能委婉說的一定要委婉說。
當然了，如果不是原則性的問題，我個人建議還是讓你自己的觀點爛在肚子裡好了，說出來沒什麼好處。
給領導提意見是一門藝術】
職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。
以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了受益匪淺。然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不純睜物同意見領導還沒覺得被冒犯到】
是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做早遲出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
絕大多數情況下，你的直系領導就是你很長一段時間做液裡的依靠，所以和他的關係一定不要鬧僵。只要和他處好關係了，以後你在他面前再說一些不同聲音的話他也就不會記恨了。這個度是挺難把握的，這是工作積累出來的經驗，需要你的慧根。
和領導意見不統一怎麼辦？
5樓：土豆遊戲汪
遵旨場人，我們每天都要和同事和領導在一起，相處和工作，所以我們都知道要和同事和領導保持良好的關係，也應該儘量的保持一致。
特別是我們應該儘量的和領導保持一致，這樣才可以讓我們能夠更好的和領導在一起相處。也只有這樣最終才會讓我們在職場之中能夠獲得更好的前途。
但是有時候我們難免會發現。有些時候會和領導的意見並不一致。所以有些人就想知道和領導不一致的時候我們該如何去解決。
可能對於有些人來說，當他們發現自己意見和領導不一致的時巖絕候。他們會立刻的改變自己的意見和看法而是會絕對的服從領導的意見。因為他們知道。
在公司裡面不能夠和領導對著幹，因為這樣可能會讓他們吃不了兜著走。甚至會給她們帶來更多不必要的麻煩。所以她們會盲目的去遵從領導的意見就是為了更好地去討好領導和領導更好的相處。
但是我們看到更哪棗雀多的職場人，他們會。理性的去分析問題，如果領導的意見是正確的，那麼他們當然會遵從領導的意見和安排，但是如果領導的意見並不正確，那麼他們會選擇更正確的做法，因為這樣才會讓工作能夠更順利的完成。所以對每個職場人來說，當他們發現自己意見和領導杯子的時候，有些人會盲目的聽從領導的安排。
當然，這樣是非常不合理的。
所以我們看到更多人在和領導意見不一致的時候，他們會理性的去分析，如果領導的意見是正確的，他們會遵從領導安排。如果領導的意見不正確，那麼他們會努力的去按照正確的方向去做，因為只有這樣才可以讓他們把工作完成李早的更好。而對於領導來說，能夠把工作完成得更加出色。
這樣才會讓他能夠得到同事的認可，領導的尊重，最終也會讓他們把自己的工作做得更好，也會讓他們和領導在一起相處更加的融洽。
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