1樓：中華法律諮詢
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確備戚襪認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位仔枝違法解除勞仿激動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
老闆解散工廠怎麼賠償員工
2樓：潘涵法務
公司停業解帆歷散不是需要賠償員工，而是應該補償員工。公司給員工的補償金，應該按勞動者在本單位工作的態陵搜年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。時間在六個月以上不滿一年的，按汪碼一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《 勞動合同法 》第87條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司為什麼要裁老員工。
3樓：庭百萌
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的孝行想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要帆慎敗原因。
3，當自身所處態顫的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。
但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。
很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員工。
裁員為什麼裁老員工
4樓：小劉說職業
1、高產低能，能力有限。很多老員工其實價效比是比較低的，也就是拿的工資高，但產能卻低，對企業來講，就是扮圓行太貴了，太不划算了。
2、倚老賣老，老奸巨猾。很多老員工在公司混跡多年，明面上暗地裡的套路都摸清楚了，各種制度流程漏洞都心知肚明，一旦發生事腔簡情，如何應對，如何接招，都心中有數。
3、朝氣不足，進取不足。一些企業樂於招聘應屆大學生，因為他們朝氣蓬勃，更有想法，敢於挑戰。而老員工可能因為年紀，在公司混久了，成老油條了，精力、學習能力和精神也都無法和年輕人相比，而且大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上。
但年輕人不一樣，他們可以拼可以闖，可以加班可以出差，學習能力又強，又打滿雞血，薪資比老員工更低，裁員不拿老員工開刀拿誰。
身體是革命的本錢，隨著年齡的增長，職場中年身體的各項機能開始出現問題，所以可不能人老了，身體垮了。公司裁員是很多人會遇到的事情，廳譁想要不被裁掉，不變的道理，提公升自己的能力，讓自己變得有能力、有價值才是最靠譜的。
工廠解散了,員工有補償嗎
5樓：張梅
股份****解散員工有補償，補償是工作一年支付乙個月工資。公司合併、重組、解散需要調整人事關係的，辭退員工應當提前一戚派個月通知，同時違法辭退需要支付雙倍賠償。
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞橘物動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律高伍賀、行政法規規定的其他情形。
工廠解散了,員工有補償嗎
6樓：鄧凱刑事辯護
股份****解高伍賀散員工有補償，補償是工作一年支付乙個月工資。公司合併、重組、解散需要調整人事關係的，辭退員工應當提前乙個月通知，同時違法辭退需要支付雙倍賠償。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的橘物； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第戚派四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
工廠裁員怎麼賠償
7樓：宇小律
工廠裁員屬於違法裁員的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於經濟性裁員的，用人單位支付經濟補償。經戚派濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞高伍賀動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四橘物項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
工廠裁員怎麼賠償
8樓：梁博豪
工廠裁員屬於違法裁員的，用人戚派單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於經濟性裁員的，用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動高伍賀合橘物同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司以推遲發工資為由,變相裁員怎麼辦
找當地的勞動監bai 察大隊申訴,要du求解決zhi。按照 勞動法 規定 dao,工資按月發放。當月 專可以發屬放上月的工資,但跨月違法 如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...
問工廠沒活了老闆下放員工給不給補工資？
一般情況下，工廠沒有活了，把員工放假回家可以給員工最低生活保障性工資，但是必須給工資，不能不給工資，不給工資是不合理的，因為既然跟這家公了合同，他就應該維持員工的最低生活保障。正常的情況下，工廠沒活，老闆下放員工是不給工資的，因為你沒有參加工作，所以就不給工資，但是建議現在的現實還是要發給你們生活費...
公司能以考核為由扣員工的工資嗎公司以績效考核為由扣全體員工工資合法嗎
如前所述，勞動合同的試用期應當被包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限的乙個組成部分。對於試用期內勞動者的待遇與試用期間屆滿後勞動者的待遇是否應當一致，法律並沒有加以規定，因此，當事人雙方可以在勞動合同中對試用期內勞動者一方的待遇作出特別約定。但是，如果當事人雙方沒有就試用期內勞動者的待遇進行約定，...