1樓：帳號已登出
理由：工作待遇差，與領導關係不和或家裡有急事。
當天辭職當天走在規定流程中是無法做到的，因為只有勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續，所以正常來說是需要提前遞交辭呈。
的。但公司一般都是人性化的，如果不是重要崗位的話，單位當天批准，那麼就可以當天就走。一般來說，公司也不會留人太久，因為乙個準備離職的人還是比較影響公司的。
辭職注意
試用期可以縮短辭職時間，當然也有小公司也可以和領導請示辭職，一般家裡有急事是可以當天走的，離職手續可以暫緩辦理。
一般來說，勞動者當天辭職是不能走的，一般勞動者辭職是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信。
就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失。
招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：小殷講生活
辭職之前要好好想清楚接下來的路應該怎麼走，當天當然可以走，但還要為此扣你的錢。想要不扣錢，你就只能讓公司領導同意。招到合適的人你可以立馬走，或者等乙個月。
辭職當天可以走嗎
3樓：陳樹田
法律分析： 勞動者與用人單位經協商一致，可以當天辭職當天走。用人單位存在《勞動合同法》第三十六條以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒御缺險作業危及勞動者人身安全的等法定解除情形，勞動者可單方面解除勞動合同，不需要通碰拆搜知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞笑歷動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職當天，還能拿到工資嗎？辭職當天可以拿工資嗎
能。因為離職當天也算是在正常工作，還沒有正式離開公司，所以還能拿到工資。如果沒有上全天的話是不能拿到工資的，如果已經上滿一天，離職當天的工資還是會算在裡面的。一般來說是可以拿到工資的，而且在下個月發工資的時候，公司就會按時發放。辭職當天可以拿工資嗎 辭職當天可以拿，以前的工資，但是當天這一天的工資就...
當天辦理pos機，當天就可以用了嗎
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家中有急事，當天辭職，即便沒有提前30天告知，老闆不給工資也是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。即便員工因個人問題導致單位損失要求員工賠償，員工賠償的工資扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 根據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同...