1樓：盧翠新
法律分析：勞動者可以和公司私底下協商解決，如果不願意調解或者協商不友滑成，當前頌事人應當在仲裁時效期間內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者應該收集好自身已申請病假的證據，以及因申請病假導致為解僱的文書通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境慧告鄭內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
病假勞動仲裁
2樓：塗克偉
法律分析：病假期間可以申請勞動仲裁的。
法律依據：《滲塵企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和叢正禪在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年清陵以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法對請病假的人如何辭退
3樓：周業懇
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位可與勞動者解除勞動關係，但是哪譁仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
一、醫療期時長。
病假時長需要根據勞動者工作時長來計算。
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個李姿行月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
勞動者病假最長為24個月。
二、相關法律依據。
勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動冊肆合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
病假期間如何申請解除勞動合同
4樓：李俐
病假期間解除合同分為兩種情況：
1、病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給乙個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按乙個月計算支付。
2、勞動者患病，在規定的醫療期限滿後還不能正常工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，是可以解除勞動合同的。
一、用人單位不得解除勞動合同的情形。
勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之巖中一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的遊爛醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、病假解除勞動合同的怎麼補償。
如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按乙個月工資標準支付。例如你已在單位工作了2年零10個月，單位應當按規定支付你3個月工資作為經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
勞動者患病或非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認後，依法解除勞動合同的，用人單位除按規定支付經濟補償金外，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之粗磨山五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。至於報銷醫療費用，單位只負責報銷勞動合同解除前的醫藥費，解除後的則不負責。
病假可以申請勞動仲裁嗎
5樓：徐煒
勞動者可以和公司私底下協商解決，如果不願意調解或者協商不成，當事人應當在仲裁時效期間內提出。勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被猜者孝侵害之日起計算。勞動者應該收集好自身已申請病假的證據，以及因申請病假導致為解僱的文書通知，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共穗稿和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 勞動爭議當事人的協商和解。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的嫌如，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
病假期間如何申請與單位解除勞動合同
6樓：郭凱
用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付冊御大乙個月工資 可以解除合同 ，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。第四十條有下列情形之一的，用人單州豎位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：
一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。拆賀六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如何申請勞動仲裁？申請勞動仲裁要錢嗎？
一 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項 1 職工當事人的姓名 職業 住址和工作單位，企業的名稱 位址和法定代表人的姓名 職務。2 仲裁請求和所根據的事實和理由。3 證據 證人的姓名和住址。二 仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受...
公司有權力不讓員工請病假嗎？如果勞動仲裁需要什麼
病假是勞動法律法規規定的勞動者的權利，用人單位 公司 沒有權利不讓員工請病假的。如要需要勞動仲裁，需要仲裁申請書 病歷資料 住院資料等 需要根據您的具體情況採取適當的措施並書寫正確的法律文書，建議請律師幫助你。用人單位沒有權力不讓員工請病假，員工符合條件的，可以依法享受病假的。申請勞動仲裁，需要的資...
如何申請勞動仲裁？需要收集什麼證據
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...