1樓：法務竹子
工傷未上班期間屬於停工留薪期的，由單位按照工傷前的工資福利待遇發放工資和其他福利，而不單單是伙食費。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十攔凳三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級銷旅勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規簡鬥旅定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：心動惹旨
伙食費按照國家規定從工傷保險**中支付。
社會保險法》第三十八條 因工傷發生的燃掘下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金汪態和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；皮陵核。
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：睢鳩成蔭
是的，伙食補助是其中一項。
4樓：網友
工傷沒有伙食費的。
工傷**卜圓前期間可以主張的費用有**費用，傷殘補助金腔碼，以及合理的交通費、營養費、護理費等，沒有伙食型清費這一專案。
5樓：建谷槐
伙食費也是工資的一部分，工傷期間應該正常發放。
6樓：柳雍
給你工時了，你知足吧！
工傷期間伙食費由誰出
7樓：週六八
法律分析：職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷出院後伙食費由誰出
8樓：祁正元
法律分析：孫滾明工傷出院後**期間的護理費由用人單位承擔，出院後的伙食費工傷保險條例沒有規定需要支付的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或則告者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，備敏由所在單位按月支付。
出現工傷公司出伙食費嗎
9樓：潘達懂發
一、工傷伙食補助費是不是由企業出錢
1、工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給；經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付，但最低不能低於我市最低工資標準。
3、傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。
綜上所述，工傷保險是重要的社保，關係到工人的切身利益。工傷保險待遇包括很多，由企業和社保**共同承擔，這裡面的傷殘金、傷殘津貼、醫療補助金等由社保**支付。工人誤工產生的停職留薪工資、住院伙食費等企業承擔。
因工死亡的，家屬還可以得到死亡補償金。
二、什麼是工傷
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
三、工傷的主要種類
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
1)輕傷；2)中度傷；
3)無生命危險的重傷；
4)有生命危險的重傷；
5)危重、存活和不明。
2.按致傷因素分類：
1)機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
2)物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；
3)化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
以上是一篇關於「工傷伙食補助費是不是由企業出錢」方面的文章的介紹，主要介紹了工傷的伙食費補助是否需要企業支出問題，還有工傷的概念以及工傷的種類問題，對於如果還有什麼法律問題，敬請諮詢律師！
工傷住院期間伙食費由誰出
10樓：法律諮詢
根據《 工傷保險條例 》第三十條規定：職工住院**工傷的 伙食補助費 ，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從 工傷保險** 支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。 第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 綜上，工傷住院**期間的伙食補助費由工傷保險**支付。且不存在誤工費，而是停工留薪。
中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職改鍵咐工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險亮李**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完核純全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷期間老闆不給生活費怎麼辦
11樓：
摘要。您好，法律分析：工傷期間老闆不給生活費怎麼辦：
申請勞動仲裁，工傷期間工資待遇不變，由公司正常發放。工傷期間不發生活費的，處理如下：1、可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。
2、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
您好，法律分析：工傷期間老闆不給生活費怎麼辦：申請勞動仲裁，工傷期間工資待遇不變，由公司正常發放。
工傷期間不發生活費的，處理如下：1、可以到當地勞動監察大隊投訴或配族直接去勞動仲裁委員會提請仲裁。2、對培搜弊仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之漏判日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工，停止工作**工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之桐納空日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬茄旦、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行局瞎國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
在廠裡上班沒有籤勞動合同受傷了手指頭，老闆不給生活費，該怎麼辦。
申請勞動仲裁。
上班期間受傷屬於工傷老闆應該正常支付工資。
需要什麼證據，醫療費用老闆交了，就是生活費老闆不給，給老闆打**老闆不接，該怎麼辦？
收集你在公司上班的證據。
你這去勞動局舉報公司。
是在上班期間受傷麼。
是在上班時間在車間裡面手指頭受的傷。這個是小廠，上班時間不用打卡，沒有籤勞動合同。有人可以證明。
有人證是可以的，有工資條麼。
沒有，就是剛進廠才做了兩天。醫療費用模亮是老闆桐碼州出了，生活費沒有給，以後的****老闆更不會局蔽給了，昨天出院了給老闆打**他也不接，像這樣的情況。該去什麼樣部門。
去勞動局。公司有給你繳納保險麼。
沒有，要是有保險的話，老闆也不可能這樣了，老闆感覺到我**費用他自己出的怨，所以生活費就不願意給。
這你直接去勞動仲裁就行。
老闆這種行為是不合法的。
上班期間被同事打 算工傷嗎？
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
上班期間受傷了能算工傷嗎，上班期間受傷算工傷嗎
算作工傷。根據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
坐牢生病算不算工傷？上班期間犯病算不算工傷
服刑人員在服刑改造期間生病不屬於工傷，可由監獄按規定予以 費用由監獄承擔。法律依據 一 監獄法 第八條 國家保障監獄改造罪犯所需經費。監獄的人民警察經費 罪犯改造經費 罪犯生活費 獄政設施經費及其他專項經費，列入國家預算。國家提供罪犯勞動必需的生產設施和生產經費。第五十四條 監獄應當設立醫療機構和生...