1樓：王項東
法律分析：根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：
1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。
2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主昌州公升管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條跡汪 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期耐老不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2樓：壹人事平臺
經常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。具體可能給用人單位帶來如下隱患：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支援11個月。
2、補繳勞動保險，並承擔補繳滯納金。
3、賠償失業保險金。
4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經濟補償金。
4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經與員工簽訂無固定期限勞動合同。
5、談拿如果員工悉餘病了，可以向單位主張醫保本應承擔的費用。
6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應報銷的含陸搭醫療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數額將達近兩萬元。
7、如果員工發生了工傷，員工會向單位主張本應由工傷保險**支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養親屬撫卹金)。
8、可能面臨勞動監察部門及社保部門的罰款。
不給員工交五險一金違法嗎
3樓：徐興俊
法律分析：違法。公司應當為員工繳納社保。
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保液啟險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直桐埋拿接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正局搭的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
企業可以不給員工繳納五險一金嗎
4樓：壹人事平臺
不可以，用人單位必須給職工繳納住房中差尺公積金。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積賣高金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；
逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰慶返款。
不給員工交五險一金的後果
5樓：昕姐聊法
不慎慎給員工繳五險一金的後果為：被社會保險行政部門等機關機構責令限期改正，加處滯李羨納金；如果單位逾期仍然不繳的，則單位及其直接責任人員會被處以一定的罰款。
社會保險法》第八十四條哪孝拍 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
不給員工繳納五險一金嗎
6樓：abc保險網
第一，你離職後社保就要自己去交，個人繳費只交社保養老和醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險都不能交御咐，也就是說這三項暫時效力中止。直到鋒拆桐你有新單位了，再把個人繳費轉為單位繳費就可以了。
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7樓：網友
單位不可以不給員工繳納社會保險，也就是五險。《社會保險法》有規定的，如果用人單位橋肆不為職工繳納五險是違法行為。
不交一金不存在違法行為，因為住房公積金盯森為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳凱消畝納也表現出這是一項義務。
企業不給員工繳納五險一金後果
8樓：律漸
向當地社會保障部雹橋門提出申訴。源敗猛社會保障部門將要求公司在規定的時間支付費用或補繳費用。公司逾期不支付或者補足的，社會保障託收機構可以向上級行政主管部門申請將公司的資金轉入銀行帳戶，作為社會保險費。
公司的銀行賬戶金額不足以支付社會保險費，公司要提供擔保並簽署延期支付協議。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的枯唯，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
員工可以不繳五險一金嗎？
9樓：張三**
最近我招了幾個員工，年齡都不大，相對的工資也不是很多。有幾個人主動找我，問我能不能夠不繳納五險一金，這樣公司和他都能省不少錢，他希望到手的錢多一些。明面上看，公司確實是省了不少錢，乙個月至少兩千多塊錢吧。
但是我還是沒有答應鬥純。
1、這是對員工本身的一種利益保障，雖然他們現在或慧銷帶許感受不到！
2、為員工繳納五險一金是國家的規定要求。而且員工的五險一金必須要與實際工資基數一致。
3、如果前期沒有繳納五險一金，後期員工要求補繳，企業也很麻煩。
所以說，做企業不容易啊，有的時前蘆候員工想給你省錢都不敢省。但是話說回來，有些錢真的不能省。
做企業要賺錢，更要安心賺錢！
為什麼公司不給員工交五險一金
10樓：老友a丶
面試是求職者獲取工作機會的重要途徑，也是公司評估候選人的關鍵環節。在面試過程中，公司的表現和態度不僅能夠體現出公司的文化和價值觀，也能夠對求職者的決策產生深遠的影響。其中，乙個重要細節是公司是否能夠按照規定足額繳納五險一金。
如果公司不能做到這一點，那麼讓我覺得很不靠譜。
五險一金是指公司為員工購買的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金是保障員工福利和權益的重要措施，是公司守法守規和責任擔當的表現。如果公司不能按照規定足額繳納五險一金，那麼這意味著公司可能存在著不合規和不負責任的問題。
對於我個人來說，如果在面試過程中公司表現出不能按照規定足額繳納五險一金的問題，那麼這會讓我對公司的評價大打折扣。首先，這表明公司不能夠守法守規並承擔起自己的責任。公司如果不能夠按照規定為員工購買五險一金，那麼員工在遭遇意外或者健康問題時將無法得到應有的保障和幫助。
這將直接威脅到員工的生存和發展，同時也會增加員工心理和經濟負擔，影響到員工的工作積極性和生活幸福感。
其次，不能按照規定足額繳納五險一金表現出的不負責任和不合規問題也會影響到公司的形象和信譽。如果乙個公司不能夠守法守規，那麼它的價值觀和企業文化也會受到嚴重的質疑。這將造成公司在招聘和業務開展中的影響，甚至會影響到公司的生存和發展。
當然，在實踐中，有些公司可能會採取某些特殊的福利待遇，如提供額外的保險或者代替員工繳納一部分的五險一金。如果這些福利待遇能夠完全覆蓋員工的需求，並且經過協商和簽署協議，那麼這樣的公司也是可靠和值得信賴的。但是，如果公司僅僅是口頭承諾或者沒有提供詳細的解釋和協議，那麼這種情況將非常令人擔憂。
綜上所述，面試的時候，公司不按照規定足額繳納五險一金的表現會讓我覺得很不靠譜。這將直接威脅到員工的權益和生活，並且也會影響到公司的形象和信譽。因此，在選擇一家公司時，我會根據其公司文化、企業價值觀和責任擔當來做出決定，而不僅僅是看待其經濟利益和福利待遇。
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個體商戶可以憑營業執照去當地社保局醫保中心和公積金管理中心繳五險一金。如果嫌麻煩不想來回跑也可以選擇代繳機構繳，你說的應該是掃唄商戶社保，現在市面上很多代繳機構，這家的屬於非常良心的，服務費是我見過最低的。我姐家開超市的，她們夫妻倆都是在上面繳的，說經常忙忘了，客服都會非常貼心的提醒，時不時還送點小...
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如果不在工廠繼續上班了，五險一金可以自願選擇繼續繳或者不繳。不在原來的地方上班了，五險一金有3種選擇 1 新工作單位給上五險一金，那辦轉移，轉到新單位繼續繳，中間斷的月份，可以補繳，也可以不補繳。2 如果新單位沒有五險一金，可以到社保局選擇轉為個人全額繳納，依舊可以繼續繳。3 自己也不想繳，那就不繳...
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五險一金。中的養老保險。是按年限累計的，中途斷交也可以補交續期，但斷交還是可能影響退皮羨休後的養老金待遇。如果醫療保險。一旦斷交，就不能享受醫療保險待遇。失業保險斷交後如果自己主動辭職一般得不清握好到失業補助。答鉛。生育保險和工傷保險斷交，你就不能享受生育保險待遇和工傷保險待遇。住房公積金斷交後可以...