工亡的範圍規定,工亡認定標準是什麼

2025-05-23 02:35:16 字數 2691 閱讀 5089

1樓:北京

職工因工死亡,其近親屬按照規定領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:(1)喪燃簡葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。

標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人皮彎褲每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定;

3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

根據國家統計局全國年度統計公報公佈的2019年全國城鎮居民人均可支配收入42359元鬧隱,核定2020年一次性工亡補助金為847180元。

工亡認定標準是什麼

2樓:李良宵

法律分析:是否可以認定為視同工亡,主要看三個條件:

1、是否在工作時間2、是否在工作崗位,對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證,各地執行有所差異,請到當地勞動部門諮詢。

小時的起算點為開始搶救的時間,死亡時間以死亡證明所載時間為準。

如果具備以上三個條件就可以認定為視同工亡。

法律依據:《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表(二)與用人單位存在勞動關係證明材料(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書。

工亡的認定標準是什麼

3樓:胡文學

一、工亡的認定標準是什麼。

1、工亡的認定標準如下:

1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡沒手或者在48小時之內經搶救無效死跡告亡的,視同工傷;

2)因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡;

3)工傷或職業病停工留薪期間死亡;

4)工傷舊傷**或職業病舊病**死亡;

5)因工緻殘被鑑定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

2、法律依據:《工傷認定辦法》第五條。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷姿察明、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第十七。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據,依法作出工傷認定決定。

二、工亡待遇標準是什麼。

1、享受停工留薪待遇,在**和修養期間,由用人單位按正常工資待遇支付;

2、醫療費、交通、食宿費用由工傷保險**支付;

3、造成殘疾的,享受傷殘補助金;

4、其他勞動者應當享受的待遇。

工亡的界定標準

4樓:龍昌瓊

法律分析:工傷認定中死亡標準如下:

1、在工作時閉悉間和工作場所內,因工作原因死亡的;

2、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意仔喚外死亡的;

4、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡的。

法律依據:《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇念態凱;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工亡的界定標準

5樓:律漸

工傷認定中死亡標準如下:

1、在工作時間和工作場喊戚攜所內,因工作原因死亡的;

2、在工作時間和工作崗仔殲位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

3、在工作時間和鄭伏工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外死亡的;

4、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡的。

工亡的認定標準

6樓:小可學姐

職工因工死亡,其近親屬可以得到喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。三項費用標準如下:

1、喪葬補助金:

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫卹金:

發給沒有勞動能力的親屬,一般以年齡為標準(孩子未滿18歲,配偶和父母,男要滿60歲,女要滿55歲)。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者正碼攜孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;

3、一次性工亡補助金:

標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

亡工認定:工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作模做不當或其他原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。<>

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