1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能肆遊繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規裂攜銷定的經濟補償標隱仔準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：勞動仲裁員高飛
鄭陸用人單位不能辭退醫療期內的職工，而且要支付你喊橋頃病假工資。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第消答5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體數可以參考當地的《**省工資支付管理規定》裡面的標準。例如《河北省工資支付管理規定》第22條，病假工資不低於當地最低工資標準的百分之八十。
一直休病假可以辭退嗎
3樓：張海東
法律分析：不可以；長期請病假不會被開除。員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，在規定的醫療期內，用人單位無權辭退患病職工。
醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。用人單位存在違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
病假休了2年+但還有三年退休+不能解僱
4樓：
摘要。親您好，按照《勞動合同法》第40條、41條、42條的規定，若是員工距離法定退休年齡還有3年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
病假休了2年+但還有三年退休+不能解僱。
親您好，按照《勞動合同法》第40條、41條、42條的規定，若是員工寬稿距離法定退休年齡還有3年，同時也連續在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經濟性裁員中，將該員工辭退。但要是基於過失性辭退的話，其實還是可以的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職槐老業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並慎明孝被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
您這邊可以詳細給我說一下您的情況嗎？
退休人員病假時能辭退嗎
5樓：羅仰俠
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡)，所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關係」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂立背景。
一、退休返聘是勞動關係還是勞務關係？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終茄侍止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不橋納螞再是勞動關係，而是勞務關係。
企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
1、勞動合同是勞動者與用人單敏埋位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
2、從社會保險關係上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受乙個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關係，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。
這樣操作對用人單位也是不公平的。
3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關係中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關係。
中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
在企業上班十二年因病休假被辭退
6樓：
摘要。<>
您好！很抱歉聽到您的遭遇。根據勞動法規定，企業不得因員工患病而辭退員工。
如果您認為自己被辭退是不合法的，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。同時，建議您儘快聯絡社保部門，瞭解自己的社保情況，以便維護自己的權益。祝您早日**，找到新的工作機會。
在企業上班十二年因病休假被辭退。
您好！很抱歉聽到盯侍您的遭遇。根據勞大則襪動法規定，企業不得因員工患病而辭退員工。
如果您認為自己被辭退是不合法滾激的，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。同時，建議您儘快聯絡社保部門，瞭解自己的社保情況，以便維護自己的權益。祝您早日**，找到新的工作機會。
相關法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位不得因勞動者患病或者非因工負傷15天梁裂以上的，解除勞動合同。如果勞動者在規定的醫療期內不能從事原工作，經備判過勞動者本人或者勞動能力鑑定委員會鑑定，確實不能從事原工作的，用人單位應當安排其從事其他工作；不能安排其他工作的，應當解除勞動合同。
因此，如果您在規定的醫療期內，且經過鑑定確實仿渣改不能從事原工作，用人單位不得因此解除您的勞動合同。如果用人單位違反了勞動法規定，您可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律援助。
在企業上班十二年因病休假被辭退
7樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
在企業上班十二年因病休假被辭退，可以要求賠付經濟賠償金，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大隊或者勞動局舉保或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起蘇訟。
在企業上班十二年因病休假被辭退。
您好，很高興為您服務~<>
在企業上脊明班十二年因備和病休假被辭退，可以要求賠付經濟賠償金，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大仿野盯隊或者勞動局舉保或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起蘇訟。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動敬悉早者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用亮雀陸告人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
在企業上班十二年因病休假被辭退
8樓：
摘要。你好<>
在企業上班十二年因病休假被辭退這個是不合法的哦親，具體處理如下：公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工可以去申請勞動仲裁。
你好<>
在企業上班十二年因病休假被辭退。
你好<>
在企業上班十二年因病休假被辭退這個是不合法的哦親，具體處理如下：公司辭退12年老員工補耐春償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應當補償員工20個月的工資，如雙方協商解除勞動關係，公司辭退12年工齡老宴畝員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償的，員工晌畝森可以去申請勞動仲裁。
你好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通亮畝知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者核如患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任敬氏森工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
你好<>
這邊這個情況的話是可以申請勞動仲裁的哦親，你可以把情況具體的說說。
我買了二份平安福保險，交了錢但現在還有10天的猶豫期內，想問下專業人有沒有什麼問題
首先這兩份計畫書從結構上看看是非常合理的。包括重疾，長期意外，住院醫療和住院日額，還有豁免功能，保障很全面。現在一般都是將家庭收入的10 20 用來購買商業保險，如果覺得費用高，可以將費用降低，那保額也會相應的減少。另外建議，健享人生住院費用對於30w的身價而言是稍微少了點，可以將健享調到4份或6份...
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還有兩年就退休了，可以自願辭職嗎？如果還有年退休，我個人認為沒有必要去辭職，如果工作比較順心，辭職幹什麼呢，但是如果單位不順心，那可以，如果是家裡有重要的事情，或者是想出去闖一闖都也可以主動辭職！公司當然希望你快點退休了，這樣公司就少了乙份負擔，但是你如果有自己的想法，可以提前退休。到時候來地方社保...
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