1樓：第一視角看汽車
公司首先提出協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
補償和經濟補償是兩個概念，這裡只能是經濟補償。簡單地說，經濟補償只是翻了一番，補償需要翻一番。當然，具體的計算也不是那麼簡單，補償金不完全等於經濟補償金的兩倍。
該公司可能只支付最低工資。
或生活費用在一年的停工。因此，經濟補償的標準是談判結束前12個月的平均工資，而12個月的平均工資不論什跡鬧麼。
此時的平均工資並不是正常工資的真實反映。在過去，有乙個規則，你可以在正常的時間支付，但這個規則現在已經改變。如果你被公司解僱並且沒有簽署勞動合同，如果你在僱用之日起乙個月以上和一年以內沒有與僱員簽署合同，你需要向僱員支付雙倍的工資，並要求公司支付五份保險(如果你支付，忽略本條)。
補償金，全額一年補償乙個月，六個月以上一年，不足六個月加半個月工資補償。如果解僱工人是違法的，他們應該支付雙倍的經濟補償。
有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者裁員20人以下但佔企業從業人員總數百分之十以上的，用人單位提前30天向工會或者職工表示意見，經聽取工會或者職工意見後，職工計劃由勞動行政部門報告，可以： 依照企業破產法。
重組；(三)生產經營。
困難嚴重； 因生產變更、重大技術創新或者經營方式。
調整，勞動合同變更後仍需減少從業人員； 訂立勞動合同的客觀經濟條件發生其他重大變化，使勞動合同無法履行。
經濟補償，按照勞動者在本單位工作的每年乙個月的工資標準支付。六個月以上一年以下的，計為一年； 六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資比直轄市人擾州空民**或者用人單位所在區的市公佈的上一年度職工平均月工資高三倍的，經濟補償標準為職工平均月工資的三倍，經濟補償的最高年限不得超過十二年。
2樓：金牛愛仕達
如果沒有正當理由要將員工辭退的話，需要賠償雙倍賠償金，滿一年的要向員工支付乙個月的工資標準。
3樓：沒結婚呢
如果是睜巨集雙方協商達成一致的畝早扮解除合同，那麼給予員工的經濟補償，應該按勞動者在本單位工作年限來計算，以每滿一年支付乙個月的工資標準，向迅灶勞動者支付。
4樓：無能為力大蒜
賠償金一般是一年的歇工年限按照基本工資來算，而且要根據員工之前的工作年纖培攔限來確定賠償金，一般是一年以下賠償6個月毀胡中衝的工資。
公司和你解除勞工合同，一年多幾天賠償金應該怎麼算？
5樓：北京朝陽蘇
中華人民共和國勞動合同法。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位企業轉產可以有條件解約，但勞動者有權獲得經濟補償。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況經濟補償應該是乙個半月工資。
6樓：網友
您好。因您介紹的情況不夠詳細（比如：對於單位在辭退您之前有無和您協商變更工作崗位等細節，未予說明），故律師很難準確分析解答您的問題。現提出下列意見，僅供參考：
如果單位未依照勞動合同法規定和您協商過崗位變更，也未依法辦理經濟性裁員手續，那麼，在您本人不存在過錯、也不存在不勝任的情況下，單位未經與您協商一致，就單方解除您的勞動合同，是違反勞動合同法的。您可與單位交涉，要求單位繼續履行勞動合同。如交涉不成，可向勞動監察舉報或依法申請勞動仲裁。
獲得評價是繼續答題的動力。如滿意解答，請評價。
7樓：邊磊
理論上，需要向你支付三個月的本人工資，作為經濟補償金。
公司間斷性與職工簽訂勞動合同,公司歇業如何賠償
8樓：輝藏愚霜
公司應當向員工支付經濟補償金；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每冊衫滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資州旅腔的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工鎮絕資。
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