1樓：品劇伴
1、崗位規定：借調人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規定的。不管是行政部門，還是事業單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。
借調人員在借調單位工作，對原單位崗位設定態宴和工作造成嚴重影響，如果借調時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利於工作任務完成。2、借調期限規定：如果因實際工作需要，職工被借調的，時間不得超過6個月。
如果借調單位和被借調人都嚴格遵守紀律，崗位和編制、工資待遇、晉公升機野遲會等都不會受到影響。問題是在實際工作中，借調單位從下屬單位或下級部門借調工作人員，往往一借調都是三四年甚至五六帆脊銀年，嚴重的甚至十年以上的都有。這不僅影響了借調人員的個人前途，而且對被借調單位人員管理和工作力量，都會產生不良影響。
3、借調人員待遇：如果按規定借調，借調人員工資待遇、崗位編制、職稱評定、職務晉公升、年終考核等都會按正常在崗人員進行。如果借調時間過長，出現違規借調行為，原單位不能保證其崗位編制、職稱評定、工資福利、職務晉公升等各項待遇不受影響，崗位、編制、年終考核出現問題，其責任在借調人員本身，後果也要由借調人員來承擔。
借調就嚴格遵守時間限制，以不影響原單位工作實際和借調人員前途晉公升為前提，不能因為借調單位工作需要，或者借調人員個人需求、圖謀、目的等原因，違反公職人員。
管理規定，長期借調，對原單位工作造成不良影響。因違規借調造成的後果，由借調者本人承擔。
2樓：玄清潤
有。有。 按規定，單位借調工作人員，以完成相應的工作逗渣祥為限，借梁銀調限期一般不山搏能超過一年；借調期滿後返回原單位，由原單位妥善安置工作。
如因工作需要，確需延長借調時間的，應提前向組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。關鍵崗位、
3樓：福建華圖教育
一般情況下，借調的時間是不超過6個月的。
4樓：知道問答
借調人員一般都有時間限制，有的是乙個專案結束，所以如果沒有和你說時間的話，你可以向上級反應。
借調人員最長期限是多久
5樓：法師兄法律諮詢
借調時間是根據各地的規定來確定的，規定不得超過一年的，則不能超過一年。
借調是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作，借調期間工齡連續計算。
借調的目的通常有以下三種：孝旁核。
1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單位，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員；
2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原啟並單位工作；
3、借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協巧掘商解決。
***借調人員管理辦法》
第五條 借調期限一般控制在6個月以內，借調期滿卻因工作需要必須進行借調的，應當續辦借調手段。
借調人員最長期限是多久
6樓：創作者
借調最長年限是五年。事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。
借調人員不得在借入單位領取工資、津貼、補貼等待遇。機關事業單位工作人員離崗學習、培訓、考察，須由本人提出申請，經所在單位組織、人事部門稽核，報主管部門審批，並在規定時限內返崗；因特殊情況未能按時返崗，須經單位同意並履行請銷假手續。
選調公務員或參照管理單位工作人員的由市委組織部、市人事局統一組織報考人員進行筆試、面試，如職位需要可進行計算機技能測試；選調技術工人的原則上不進行筆試。根據考試最終成績由高到低，一般按照多於應選人數的比例確定考察物件，由市委組織部、市人事局與用人單位聯合對擬選調初步人選進行考察。選調工人的，一般情況下直接進行考察。
事業單位人事管理條例》
第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗攜殲培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事渣伍爭議處理等職責的人員如隱或履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
一）與本人有利害關係的；
二）與本人近親屬有利害關係的；
三）其他可能影響公正履行職責的。
借調最長時間不超過多久
7樓：創作者
法律分析：事業單襪此埋位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（幹部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。
法律依據：《借調的員工管理辦法》 第五條 借調期間的管理。
1、借調人員在借調期內由借調單位負責管理，借調人員須遵守借調單位的管理制度，如發生違紀行為的借調單位有權進行教育和處分節嚴重經教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，對於給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調人員，公司有權依據公司的有關制度追加處分。
2、借調人員借調期間的績效考核工作由借調單位負責進行，借調單位應對其借調期間的工作表現做出鑑定，並定期向原單位反饋。
3、借調期間，如借調人員違反借調單位勞動、工作紀律，致使借調單位正常工作無法開展的或者借調人員因個人原因提出結束借調關係，並得到借調單位同意的，告螞三方即可終止借調關係。
4、借調協議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終扒輪止借調關係的，可與另外兩方協商，但應提前30天通知，並協商對另外兩方做出適當補償。
借調人員最長期限是多久
8樓：生活大家
借調人員工作期限一般不超過6個月，特殊情況最長不超過1年。
一些事業單位出現員工借調的情況是比較常見的，因為人手不夠，有些需要出差等等需要暫時借調員工。通常這種情況下，需要經過相關手續，首先是要經過借出單位和借入單位的負責人審批，然以在人事部門備案。
借調的時間原則上是不超過6個月，若是已經達到6個月，就屬於借隱羨調期滿，這時候如果還需要借調人員那就要重新履行手續，待借出單位主管批准後才能在社保等部門備案。
借調條件灶拍拍。
借調人員必須是正式在編在職人員，年齡一般在35週歲以下，擬借調人員所在單位實有人員佔單位編制70%以上方可借調。
借調人員在借調期間，與原單位的人事關係不變。人員由借入單位賀櫻負責管理，享受借入單位工作人員同等的教育、培訓待遇。期滿後，由借入單位對其借調期間的思想，工作表現做出書面鑑定，報縣委組織部、編辦、人事部門備案。
借調最長時間不超過多久
9樓：創作者
法律分析：事業單位確需借調工作人員，須經借出單位、借入單位主要負責人審批，借出單位組織（幹部）、人事部門備案，借調時間不得超過6個月；借調期滿後若需繼續借用，須重新履行審批手續，並經借出單位主管部門同意後報同級組織、人力資源和社會保障部門備案。法律依據：
借調的員工管理辦法》 第五條 借調期間的管理1、借調人員在借調期內由借調單位負責管理，借調人員須遵守借調單位的管理制度，如發生違紀行為的借調單位有權進行教育和處分節嚴重經教育無效的可退回公司，但須提前30天通知公司，祥咐對於給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調人員，公司有權依據公司的有關制度追加處分。2、借調人員借調期間的績效考核工作由借調單位負責進行，借調單位應對其借調期間的工作表現做出鑑定，並定期向原單位反饋扒宴團。3、借調期間，如借調人員違反借調單位勞動、工作紀律，致使借調單位正常工作無法開展的或者借調人員因個人原因提出結束借調關係，並得到借春橘調單位同意的，三方即可終止借調關係。
4、借調協議三方，如任何一方因非過錯原因需提前終止借調關係的，可與另外兩方協商，但應提前30天通知，並協商對另外兩方做出適當補償。
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拿社保有沒有時間限制？你如果是退休了，拿社保沒有時間限制，可以拿到生命終止。你如果說辭工，那就只能拿按工齡或繳費時間計算的社保，最長不超過24個月。要單位把你辭退或你辭工後單位能出據辭退你的證明,並且單位以前給你參加了失業保險繳費超過一年以上,就可以到當地勞動保險就業局申請失業金領取手續 要看你們單...
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醫保報銷有時間限制嗎，醫保報銷有時間限制嗎？門診住院要如何報銷？
有期限的 1 基本醫 療保險報銷時限一般是當年的要在當個年度報銷。2 而商業醫療保險的報銷時限是兩到五年內申請有效 保險合同一直沒有終止 身故類的保險索賠時效是五年，醫療費用類的保險索賠時效是兩年，即使在外地也可以報。保險沒交齊？欠費？還是正在辦理？若是經由工作單位辦理的社保參保，在單位繳費後的次月...