1樓：伴你娛行天下
在個人看來「拿多少工資做多少事」這個說法有一定的可取之處，但是我們也不應該放棄自己的奉獻精神，要樹立更為合理的職場價值觀，這樣才能夠讓自己在職場中更好地發揮作用，實現個人價值。
一、「拿多少工資做多少事」這句話有合理的部分。
很多年輕人都將這句話奉為工作準則，這並不是他們對待工作比較自私，而是他們認為如若不能夠在工作中保障自己應該獲得的權益，一步步退讓，只會讓自己吃虧更多。他們原本的想法是做多少事，就拿多少報酬，而不是將自己的勝利果實拱手讓給他人。在他們的觀念中，做事必須要公平，做多少事就得獲得多少回報，這個必須是正比。
的，如此雙方都不必誰欠誰，這樣挺好的。
二、「拿多少工資做多少事」這句話也有不可取的部分。
為何說這句話也有不可取的部分呢？這是因為有些年輕人就是以此為準則，整日里只想著自己的工作崗位職責有哪些，如若超出工作範疇了，就不想再去做了。他們這樣推脫工作，不願意多付出勞動，真的是讓老一輩的人無從理解。
年輕人應該樹立正確的職場價值觀，在工作中哪怕遇到條件辛苦、工資低、工作量大等情況時，也不要過多抱怨，更不應該將自己畫地為牢，這樣只會阻礙自身的成長。
三、乙個人對工作的看法決定其所獲得的的成績。
如果我們對工作只以回報來作為衡量標準的話，那我們工作著的意義卻會變得狹隘。當我們能夠不拘於當下的工作崗位，而努力將與自己有關的工作內容都做好，甚至做到位，我們才能夠更好地提公升工作效率。
提公升個人的工作能力，從而更快速地去實現越級的目標。我們唯有做得多了、做得久了，我們的感悟才會更上一層樓，並由此而獲得更大的回報。所以，希望年輕人不要給工作和自己設限，而應該更大程度上的壓榨自己，這樣或許會改變當下的局面，讓自己更有機會衝上更高的位置，獲得更好的回報。
2樓：情感導師素顏
我認為是沒有問題的，我認為你做的事情就應該跟工資是成正比的。如果你做的是很少，而且對公司也沒有任何貢獻，那麼你的工資就應該很少。
3樓：帳號已登出
我覺得這樣的做法是沒有任何的問題的，這樣對自己來說是非常公平的，不會讓自己受到太多的壓榨。
我們真的就看工資多少才做多少事嗎？
4樓：小劉職場
首先，我不是這樣認為的。
我們更應該有做多少事，拿多少錢的思維。
記住， 付出在前，收穫在後。
不管任何行業，其實薪資只是基本衡量而已。我們往往忽略了我們最重要的收入**，是提成或者獎金，提成就不用多說了。
我可以告訴大家，我所知道的有很多。乙個成熟，完善的企業，基本都有年終獎這一設定，毀洞有高有低的，很多企業還有更細分的，臨時激勵獎，周獎，月獎，季獎等等。
如果我們，抱著看多少工資，做多少事的心態，那麼，可以說這一切獎金將和我們無緣。
那麼，我們首先就要做的事是反省自身。
就像我們很多人關注的問題一樣，工殲指資多少，我們就做多少事。
這怎麼可能，企業從來都是巴不得乙個人幹三份工作的。怎麼會只讓你做這點事。
但俗話講：「吃虧是福。」往往被公司所看中，能有很多公升職加薪機會的，就是這一批願意吃虧的。
所以，我們應該轉換下我們的思維，先有付出的概念，才有收穫的概念。
放大了說「 天道酬勤」 ，老天爺給我們開過條件嗎？我們看不到的，那我們就不努力生活了嗎？我想都不會的。
道理放到工作上，我相信也是一樣，我們同樣不能只看到眼前的薪資條件，才決定是否認真努力工作。而是我們努力工作了，才有薪資進一步提公升的可能。
我們不應該看工資高低做事，而是看自己的個人價值和所付出的勞動力。
我相信，這個世界雖然沒有絕對公平，但大體上還是都公平的，不然社會制度早就已經亂了，崩潰了。
我認為乙個優秀的人，進去乙個公司，不應該只關注自己的崗位薪酬怎麼樣，而是有膽氣的另多問一句：「咱們公司總經理薪酬怎樣？」
你努力，就很有可能，成為下乙個總經理，不纖改枯是麼？
工作只能看工資多少嗎？工作中我們真的是要給多少工資就做多少事嗎？
5樓：小劉職場
這個問題，其實可以拆開為兩部分來看。
一、給多少工資就做多少工作。
這個要看你自己的選擇了，有些公司的工資就是兆巖領導一句話的事，有些公司的工資是嚴格按照崗位來的。
給多少錢就做多少工作，這個根本沒法去衡量。因為大部分人的工作不是銷售人員，只有銷售人員可以說是幹多少事拿多少錢，因為是通過提成來體現的，但是有很多工作，工作量無法去對比。
任何一家公司都會有工作量不大，但是工資比大部分崗位都高的，不是說這些崗位蘆衡就都是關係戶，有可能崗位的風險係數比較大，雖然工作量不多，但是要靠高薪來吸引人。
對於個人來說，給多少工資做多少事更不可能，你的工資和工作量都是領導決定的，你唯一能決定的就是辭職。
現在很多公司就喜歡給員工畫餅，跟你說格局講長遠，你不能全信，也不能不信。
公司招人是要賺錢的，公司老闆和領導不是傻子，所以很多時候我們都是隻能接受，實在受不了，才會反抗。
二、工作只看工資多少。
我們在選擇工作的時候，沒辦法只看工資的多少，工資只能是我們選擇工作的重要一環。而且，在不同的人生階段，選擇工作的條件都會有不同的變化。
如果我家裡急需用錢，必須要儘可能的考慮薪酬待遇，那我可能會只看工資多少。
如果我是新人，想實現人生的抱負，需要更好的平臺，我可能會看工作的發展情況。
如果我跟家人是異地，那麼我可能更族譁御多的會考慮地理位置。
每個人都想選擇「錢多、事少、離家近」的工作，但是我們往往會因為各種不同的原因選擇工作，其實真正該怎麼選擇，自己才是最清楚的。
應屆醫學研究生工資拿多少 醫學讀研有工資嗎
醫療單位是事業編，走職稱，按職稱掙錢。研究生畢業滿兩年可以報考主治醫師，主治醫工資每月5千多，研究生剛畢業只能按醫師職稱掙工資，醫師每月3千多。醫生分五檔分別是 醫士 醫師 主治醫 副主任醫師 主任醫師。主任醫師每月8千多。這是國家給的工資，至於獎金多少根據醫療單位的收入臨時確定，三甲醫院收入高，獎...
當兵有工資嗎，有多少？
法律分析 有。服兵役期間是有工資的，現役軍人享受規定的津貼 補貼和獎勵工資。如果是走義務兵的方式入伍，在部隊裡面只需要服役兩年即可，義務兵期滿之後可以選擇退役，也可以選擇申請轉軍士，或者是在部隊裡面提幹等。但是在義務兵期間是沒有工資，每個月只能領取義務兵津貼。義務兵每個月的津貼基本在一千元左右。如果...
成都富士康底薪有多少？綜合工資能拿多少錢
試用期底薪 1800，考核後底薪 2000，還可以加班，大多數人的加班收入還比基本工資高很多，具體的加班怎麼算，你可以上成都富士康招聘中心去檢視。祝你好運哦 普通工人底薪前三個月1800元 月，第四月轉正後2000，加上加班鐘，綜合工資在2500左右吧，當然還要看你加班時間的多少了。技術人員和管理人...