1樓：井雲霞
1.在職場，新入職，不建議你直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客觀的觀察一下你的對手，她的人際關係（尤其是跟直屬領導的關係），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取一擊即中塵和，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留個心眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。一般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。
關鍵點是你得有實實在在的東西給你上司，就如上我說的各種證據。
4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是你得告訴大家（包括她）你的態度，比如你不是軟柿子，你不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對你出言不遜，你不用跟她對話，吵派蘆盯起來，要跟在現場譁告的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說你工作不到位，表現不好等，跳過她，你就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麼回事。
領導沒幾個是傻子，一說就知道怎麼回事了。
2樓：網友
你這種情況很少會出現，新人不涉及什麼利益糾葛，很少出現剛入司就被針對的情況。
除非你是領導的對頭冊告。
招進來的。如果是這種情況，也很好解決，你就直接找領導的對頭幫你處理就可以了。
更大的可能應該是領導比哪伍較嚴格，所以你覺得自己被針對了。這種情況你可以找老人請教一下，應該怎李姿或麼調整處理。
3樓：創業家燒餅
這個還是要看你所理解的「針對」是什麼？通常情況下，這種事有兩種可能：
一是，你對於「針對」的理解有所出入。你把給你安排過多的工作、或者領導態度略有嚴厲讓你感覺不舒服等，當作了針對。這種情況的話，領導只是在正常安排工作敬前，並無它意。
如果你實在覺得不舒服，可以跟領導溝通猛巖一下。
二是，他確實在針對你。這種情況下，他的目的可能更多是為了宣示自己的主權，表達一下自己的權威。這是一種比較不成熟亮知清的，讓員工把自己當領導的方式。
面對這種情況，儘量稍微聽點話，同時又不卑不亢即可。
剛入職就和領導吵架了，這家公司我還能待下去嗎？
4樓：上班資料備用
您好，遇到這種事要先冷靜下來分析下吵架的原因，接下來我們有以下幾鏈薯轎種做法：
1.保留好證據，為辭職做準備。在和領導吵架後，如果十分確定自己將來會被穿小鞋，職業發展受阻，到了不得不辭職的境況，那麼建議你第一時間保留好棚肆各種郵件，文字記錄等相關證明，以手舉備不時之需。
2.主動溝通認錯，和領導緩解關係。如果覺得目前這份工作確實難得，那就只能先道歉。
不管怎麼樣，在職場中和領導爆發爭吵都是一種不理智，情緒失控的行為。另外，一般領導是不會太計較這種事的，畢竟作為乙個領導，其實吵架也是常有的事。
3.設定觀望期，同時為自己準備後路。當然，一旦和領導有過矛盾和爭吵，就像鏡子上有了裂隙，不論表面如何遮掩，裂痕終究還是存在的。
如果是乙個好的領導，往往不會跟員工計較太多的，如果你想要辭職，他肯定會問是不是因為吵架的事，然後會分析這件事情，讓你不要意氣用事。
職場新人。
5樓：陽光燦爛
入職就跟領導吵架，這種情況首先我們要做到的是。
努力化解矛盾：
既然已入職，來之安之，努力去化解矛盾數孫。
如果之前只是小的口角，低姿態解釋一下即可，想必對方也不會太計較，努力工作上幹出成績；
如果之前是大的原則性問題，矛盾較少，也可開誠佈公地聊聊看，至少自己拿出誠意來，看對方怎樣處理，如確有誠意可一起努力，如虛於應付則另作打算。
2、做好工作：
公司招聘你來，是解決問題的，做好工作是安身立命的根本。
不要方向歪了，把上下級關係的融洽放在第一位。
無論結果如何，在沒有更好的選擇前，努力幹出成績來，同時想辦法與上司搞好關係。
既然能做上司，人肯定不傻，現在招聘那麼難，招到合適的人特別不容易，完成部門工作是首要的，通常不會因為個人喜好而對你各種刁難。
看在你工作幹得漂亮的份上，即使看你有些不爽，他也會用著，畢竟業績第一，關係放在其次；
但如果你工作做得差，關係又不佳，化解矛盾不力，也許他就會有找茬的藉口了。薯扒鏈。
3、作為乙個鍛鍊機會：
與上司的關係，在任何公司都是極其重要的，必須面對。
既然遇上，不妨作為乙個鍛鍊機會練練手，且細細斟酌。
戰略上不要怕，最壞是不幹了此陸，找到工作走人。
戰術上要細緻，怎樣和上司搞好關係，怎樣在公司開啟局面。
想清楚了，放開手腳去做就是了！
如果你已盡心盡力，即使答案非己所願，也無怨無悔。
成功了得到的是經驗，失敗了得到的是教訓。
成功了得到的是經驗，失敗了得到的是教訓。
6樓：網友
員工和上司吵架了，有沒有留在公司這個需要看自己，別人做不了主，因為員工是人，領導也是人，所以我們應該平等。
不能因為事情，我們兩個和領導吵架就應該離開，出現我們的分歧，這個是員工做錯了，還是老闆做錯了，如果員工做錯的話是可以理解的，因為畢竟是新人，我們現在一切都不熟，但是如果是領導做錯的話，他就去給改正。因為每乙個人都會犯錯。
剛入職就和領導吵架了，這家公司我還能。
不過最終的原因還是看自己，如果員工覺得這個領導不好，覺得這個公司不好，不想在這裡待的話，可以離開這裡，但是領導沒有權利讓人無理取鬧，員工只是初期的錯誤，或者說他們兩個之間的問題不應該演成工作之間的錯誤，不應該把私人問題帶到工作當中來。
每乙個人都會犯錯誤，不分扮悄運新老廳梁員工，所以無論是新員工還是老員工，運襪都會犯錯誤，不是新員工犯了錯誤就應該離開，實際上沒有這一說，如果這樣領導犯的錯誤，是不是也應該離開公司。
7樓：虛無之境美麗人生
只要你做得對，吵架後是可以待下去的。一般員工都不敢跟領導吵架，哪怕是有多麼的看不慣，被領導罵的多麼的狗血噴頭，扒缺心裡氣得牙齧癢癢，恨得怒火沖天，也只能採取忍一忍的姿態過去了。知道領導得罪不起，如果你還想繼續在這個單位幹下去，和領導汪此譽吵架後的感覺是非常不好的，怕被領導各種的穿小鞋，還說你說不出困段啥，在工作分工上不給你按排事，要麼就是非常難乾的，即不扶持你，還不給你任何的機會讓你施展才能，在乙個單位上，領導給不給你機會栽培你，全是領導說了算，誰都沒有這個特權。
即然你領導都吵架了，不該發生的已經發生了，說不上一架吵的，領導還對你刮目相看，認為你還是有思想，有見解，有自己的眼光和辯解能力，工作上還讓你擔重任。要麼你就找領導談談，是因為一時激動，沒控制好情緒，在語言，語氣上有不妥之處，請領導願諒：順便詳細談談你對那件事的看法和想法，話是開心的鑰匙，及時的溝通交流是非常重要的，一場誤會就這樣過去了，你不需離開單位，幹好你的工作就可以了。
8樓：網友
如果你剛入職之後就和公司的領導吵架了，那麼確實對於你這樣的職場新人來說是一件比較麻煩的事情，但是未必說明這家公司你就不能夠呆下去了，我們還是要從以下幾方面來進行分析。
首先要看你因為什麼樣的事情和自己的公司領導吵架，如果說只是為了單位上的一些事情，並且出發點是好的，都是為了公司的利益，那麼在這種情況下，只要對方是乙個心胸寬廣有格局的人，那麼在冷靜下來之後，必然會理解你的，這並不妨礙你在這家公司繼續幹下去，但是你也應該學會反思，因為即便自己的理由再充分，也應該學會尊重自己的公司領導，因為對方畢竟是你的上司，而且只有這樣才能夠讓你在公司得到更多的發展機會。
但是如果說是因為你和單位的領導互相看對方不順眼，對方有意的找你茬，在這種情況下，你和對方吵架了，那麼這樣的公司我是不建議你待下去的，因為即便是對方沒有正式的辭退你，但是你們兩個人的關係其實已經勢同水火了歷鬧，最終有一天，你和這個單位的領導徹底鬧翻培雹，也只是時間問題而已，與其等到那一步，還不如你提前早做打算，重新找到乙份適合自己的工作，以免讓自己更加的被動。
不過配爛帆不管怎麼樣，你都應該總結經驗教訓，收斂起自己的脾氣與個性，對於剛入職的新人來說，和自己的領導爭吵並不是一件正確的事情，因為這麼做不僅會影響到自己在職場中的發展，甚至也會影響到自己在單位中的處境，畢竟在單位中，絕大多數人都是唯領導，馬首是瞻，如果自己和領導鬧得太僵，那麼自己必然也會被單位裡面的其他同事所孤立。
請問，我新入職一家公司任市場部部長，直接上級營銷總監，營銷總監下設部門，老產品銷售部
比較混亂的描述，不過，按你說的情況推斷，估計你們的架構是 乙個營銷中心 或者事業部 下轄三個部門，乙個是市場推廣部，兩個是銷售部 分別負責新產品和舊款產品 而你屬於市場推廣部門的。這樣一來，你該歸營銷總監管，對兩個銷售部門經理是推廣上的一些支援。正常來說你應該通過銷售部門的業務情況，了解產品特性 客...
回上一家公司上班領導同意了HR不同意有用嗎？
回你家公司上班兒，領導同意了，但是人事主管不同意，那要看你找的領導是什麼樣的領導。如果你找的領導，只是你原來的部門主管，那麼肯定是存在一定問題的，除非你的部門主管和人力資源管理的人關係特別好。當然，如果你找的領導是人力資源主管的上級，那麼完全沒有問題。回上一家公司上班領導同意，hr不同意我認為管用，...
最近剛剛進了一家公司上班，就有個男生跟我告白，說喜歡我，要我做他女朋友，而且他剛剛分了幾天的女朋
靠！你對那騷男說你已經有男朋友或者老公了，讓他滾遠點！操，這男人太他媽騷了，要不哥哥我過去幫你收拾一頓！見到這樣的賤男人我就一肚子的火 他分手才幾天就找新女朋友，就可以看出他是什麼人,只要對他冷漠點，公司的人是不會再亂說了 那男的不是真心喜歡你的，至少現在不是，所以不要想了。如果想讓同事改變對你的看...