1樓：雅郎
首先，你要bai熟悉你的崗位職責，du就是你日後zhi的工作內容和流程，熟dao悉之後就按照領導給你的專工作任務開屬
展學習，提公升自己的能力。通俗一點就是怎麼把你的崗位職責內的工作做好，讓領導少為你操心。可以分為長期的目的和中短期的目標，先做什麼，在做什麼，一步步來，先熟悉，後拓展。
新到乙個單位，最主要的是把自己的心態放低，處處學習別人的長處，多多請教領導，這樣才能做好你的工作，即使工作計畫寫的不怎麼樣，工作也可以做的很好，這就是真本事！
2樓：憂悠
首先了解所在崗位工作職能，根據工作內容寫些以後自身對工作的態度，工作前景以及自己能給工作帶來的效益或是貢獻，也可談一些對公司的印象
在網上搜尋你相應的工作崗位職能 相信有幫助
3樓：匿名使用者
先了解你所在崗位的工作職責與工作內容，按照職責要求寫計畫就可以了~
剛進一家公司，沒有事情做，這正常嗎？應該如何自己找事情做呢？
新員工的到來肯定需要一段時間的適應期，在這段時間，其實對於老員工來講並沒有減負，因為他不僅要完成自身的工作，而且還要教你去做一些工作，反而是加重了他的工作量的。所以我們在與老員工溝通的時候，也要注意自己的一些方式，不要不要去做理想當然的拿來主義。比如有問題的時候，有一出想一出，沒有自己深入的思考就乙...
我剛進一家公司上班，還在實習。有兩個女生我們每天一起吃飯。昨天我想下樓買飲料，她說你別去了。我們
是你對他們產生興趣，但他們對你一毛錢興趣都沒有，是你自我感覺太良好，回答完畢，請採納，哈哈哈哈 男人不要想太多 女人的心思你不要猜 性格內向的女生適合做什麼工作？如果你性格內向，且不善於交際，這4種工作總有一款適合你！愛情 婚姻 感情 兩性 情感 男女 夫妻 離婚 相親 離異 再婚 二婚 男女 交往...
剛進一公司，領導讓我組織給新老員工進行培訓，我要注意哪些？給老員工培訓，我應該側重講哪些
剛進公司，就讓你給新老員工培訓，以其說是培訓，到不如說是一場面試。要注意謙虛謹慎，把自己的實際情況介紹給大家，希望大家幫助自己共同努力。尤其，給老員工培訓，要側重肯定老員工的智慧型和貢獻。講自己剛上崗，很多東西都不熟悉，不了解，而老員工一定有很豐富的崗位經歷和經驗，遇到這樣 那樣等等問題，還需要老員...