1樓：匿名使用者
員工受了工傷的時候需要好好休養一段時間，在休養的時候單位也應該給工傷員工發工資，這時員工就會關心工資多少的問題，擔心單位不能跟正常員工一樣發工資給自己。那麼，工傷工資是否跟在崗人員工資一樣，工傷工資如何計算？
網友諮詢：工傷工資是否跟在崗人員工資一樣？
山東齊法律師事務所胡雪蕾律師解答：
工傷工資跟在崗人員工資不一樣。停工留薪期限是根據職工實際傷病狀態而確定的，最長不得超過24個月。如果對停工留薪期有爭議，由勞動能力鑑定委員會組織專家進行確定。
法律依據】工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
胡雪蕾律師解析：
關於工傷認定：
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關係，用人單位負責舉證說明。
工傷保險條例》第五十五條規定：「有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
單位和個人申請工傷鑑定須提供：1.工傷認定申請表；2.
受傷害職工的身份證影印件；3.勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
2樓：弦外之音
我個人看待工商錢拿的工資比較高，扣上后羿公司會給你基本工資，或者是根據公司的現狀給你發工資，這樣好像沒什麼問題吧？
工傷前與工傷後的工資待遇不一樣怎麼辦?
3樓：孟憲江法律網
可以跟公司協商，如果太不合理，公司又不作為，可以向勞動監察大隊申訴或者申請勞動仲裁。
工傷中的原工資福利待遇會有變化嗎？
4樓：芯9月9日
一、 工傷 中的原 工資福利 待遇會有變化嗎？ 工傷中的原工資福利待遇會是不會在此期間發生變化的。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫凱冊旅停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均 工資 來發放工傷停工留薪期工資。 二、工傷的範圍 我國原勞動部1996年釋出的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下姿轎列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。 2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。 3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時盯凳間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。 5、因履行職責遭致人身傷害的。 6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。 8、因公外出期間，由於工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。 9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
員工如果因工作的關係或者是在工作期間內由於某些原因導致受傷的，將會被認定為工傷。在這期間員工不能繼續在原工作崗位上繼續工作而是需要時間進行療傷，這期間的薪資還是正常進行發放不會停發，發放的標準一般是員工傷前三個月月平均工資，也可以雙方協商決定。
工傷職工原工資福利待遇是怎樣的？
5樓：改密死
一些人因為工作原因造成受傷，這時屬於工傷，公司要根據傷殘情況進行賠償而且在工傷期間，也不能 隨意解除勞動合同 那麼工傷職工原 工改飢資福利待遇 是怎樣的呢？ 1.依據《 工傷保險條例 》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2.
一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地唯殲襪區 最低工資標準 等發放，雖然不合法，但職工維權卻是很難，只能到當地 勞動監察大隊 投訴或直接去 勞動仲裁委員指激會 提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或諮詢一下當地勞動部門。
工傷期間有工資嗎？為什麼呢？
6樓：愛娛樂的花嫿
很多人都會在工作中受到或多或少的傷，如果受傷嚴重，就要及時的去醫院進行**，那麼在**期間還有工資嗎？工傷期間的工資怎麼算？還有工傷賠償嗎？今天我們就一起來討論一下。<>
工傷期間是有工資的，因為職工是因為在工作中遭受的事故傷害或者是一些疾病，需要暫時停止工作而接受工傷的醫療，那麼在停工的期間是帶薪停工的，和原來公司的福利是沒有變化的。並且工傷職工要及時將工傷醫療服務具體的診斷證明送到工作的單位才能夠申請停工留薪。同時在工傷期間可以請假，因為職工因工作而遭遇事故，需要暫停工作，接受工傷醫療，還是享受原工資福利待遇的。
職工如果因為在工作中遭受了事故傷害，就需要暫停工作，去接受相應的**，那麼在這期間是需要停止工作的，但是我國的法律規定，職工因為工傷需要留薪。所以在工傷期間是留薪並且保持原工資福利待遇是不會改變的。職工的工傷是指在工作時間，工作地點，因為工作的原因受到了人身的傷害，那麼遭受工傷的員工就可以進行工傷的賠償。
工傷的賠償也是要經過三個階段才能夠證明為勞動能力的鑑定。有工傷認定、工傷鑑定、尺謹猛賠償三個階段。想要工傷賠償也並不是很容易的陵橋，就需要員晌答工再解決工傷賠償的問題上小心謹慎也要注意索賠的方式和方法，這樣可以避免一些不必要的損失。
在停工留薪期間，用人單位是不可以用其他理由停止分發勞動者所享有的工資福利，如果有這種情況那麼就是違法的，所以用人單位一定要根據法律規定，對有工傷的員工進行停工留薪。誰也不想在工作期間受傷，所以還是要在工作期間進行一些簡單的預防，避免事故的出現。畢竟身體是自己的，所以一定要照顧好自己。
7樓：之卿木
員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處於工傷停工留薪期內，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內，擾盯那麼單位是需要支付員工工資旦李納，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單模沒位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之後，還需要休息，那麼是屬於員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。
8樓：黎昕科普知識小屋
工傷期間是有公司的，因為勞動合同規定因為工作上的事情產生意外傷害的話，公司是會給工資的。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
工傷期間有工資，這是法律規定的，如果公司不支付工資，這是違法的。
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