1樓：殘酷v寶貝
比如吃東西，上網聊天，不該做一些除工作以外的事情。
2樓：網友
身為管理人員，在工羨搭作時間不可以做與工作崗位無關的事情，這些事情包括：
2、與同事閒談、說笑、打鬧，在辦公室聚眾玩麻將、下棋、玩撲克、吃喝等。
3、利用工作**談私事，利用單位裝置影印、列印、瞎枝掃瞄與工作無關兄神拿的檔案等。
4、接待親朋好友來訪。
3樓：親筆點評
說真的，這要看公司的氛圍與文化了，因為有些公司就講求輕鬆的環境，有些公司的性質讓管理人員上班時間要聽歌，要看電影~所以說，不是規定死不可以做什麼可以做什麼~
做為一名管攜襲理人員，最主要的是做攔譽好管理工作，讓員工能更好更快的工作與成長，讓公司有效的運作辯衡兄起來~做好了這些，有些公司對管理層人員的管理還是比較松的，只要完成目標，做好工作就好，因為人才難求嘛~
做為一名管理人員，上班時間不應該做的是與工作不相關，而且給自己下屬帶來不好影響的事~如果不是遊戲相關行業的企業，上班就最好不要玩遊戲、如果不是**周邊行業的也最好上班不要聽**~ 上班吃零食那些最好也不要有~形象不好。
4樓：陽三兒
別太累，做自己喜歡的事。
管理人員應該做什麼
5樓：匿名使用者
1瞭解行業知識。
2具備管理知識。
3掌握技術知識。
4具備領導才能。
6樓：心理老師劉聰
應該提拔什麼樣的員工做管理人員？
7樓：匿名使用者
建議你去職業餐飲網去看看。
身為乙個管理人員，要怎麼去管好自己的員工？
8樓：篠漁尒
首先按照公司的規定進行 然後自己再指出一些不足要改的地方 嚴格要求員工做事勤奮認真 這些要求能不能落實大都跟做什麼工種還有工資有關。
9樓：雙魚快樂過一生
1、明確員工的崗位職責，做到員工個個知曉。
2、對崗位職責中的重點內容要量化考核，不能量化的暫時不作要求。
3、考核要有獎有罰，說到做到不能有特例，且要堅持不懈。
4、員工做的好的要及時讚美表揚。
5、作為管理人員不要對員工的要求朝令夕改，更不要根據自己的心情好壞去管理員工，對制度只有一視同仁，管理起來才會越來越輕鬆，員工也會更信任你，願意接受你的領導。
解釋在勞動法中不定時工作時間是什麼意思?
10樓：匿名使用者
不定時工作時間，指的是沒有固定工作時間的工種，不用每天打卡而是靈活安排工作時間。
11樓：匿名使用者
由公司按照法律規定靈活安排上班時間。
12樓：越前龍雅是我
勞動法中不定時工作時間是按照不定時工作制來講的。
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
13樓：匿名使用者
你好，指沒有固定的工作時間。
請問乙個身為管理者應該具備哪些素質？
14樓：匿名使用者
1、自查能力即承認自己的認識有侷限性；2、洞察力強即能感知事態發展的趨勢；3、思維開放即思考是能擺脫迷信、慣例、教條的束縛；4、極強的行動力；5、良好的溝通能力；6、相關的技術能力。
15樓：葡萄飛飛
簡單地講四個字：德、勤、能、績。希望對你有所幫助。
16樓：匿名使用者
不要依靠任何人，雖然不能小看任何人，但也不要太過看得起別人，你最需要看起的，是自己與你的夥伴。
17樓：網友
1.全域性觀。
2.以身作則。
3.賞罰分明。
請幫忙一下。。
18樓：網友
普通辦公室員工旺季應該有3千左右，淡季有2千左右。車間員工旺季可能會有4千，淡季也2千左右。
基層管理人員中層管理人員高層管理人員區別
它們之間的不同在於級別和位置不同。舉個例 乙個國際公司，旗下在一些國家有子公司，子公司下有多個工廠，那麼，國際公司的最高層管理者屬於高層管理人員，子公司的管理者屬於中層管理人員，工廠的管理者屬於基層管理人員。這 管理者的責權利是各不相同的。最大的區別就是權責義不同。高層管理者，中層管理者，基層管理者...
管理人員如何說一句話激勵員工，乙個管理人員如何說一句話激勵員工
首先要看基成管理員的人品，你說的話一定要有威懾力，必須要有人相信你，沒有人信你，你說什麼都沒有用。其次你要找出員工們的工作動力是什麼，他們工作為了什麼，然後用真誠的語言進行感染。不過還要了解每個員工的性格，對於那些250的員工就不要和他們廢話了 再次就是要給他們乙個憧憬，對未來的憧憬，讓他們知道自己...
中級管理人員包括哪些,什麼是中高階管理人員
管理者分為三來個層次，每個層次的自角色不bai同。1 基層 低階 du管理zhi 者 班組長 主要職責是直接指揮dao和監督現場作業人員，保證完成上級下達的各項計畫和指令。他們主要關心的是具體任務的完成。2 中層 中級 管理者 部門負責人 承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創造性地結合本部...