1樓：搜尋娛樂圈
現在有很多企業老闆不講道德，而且也不給員工發工資，有些人就進行勞動仲裁，而且後面又申請了強制執行，但是還是沒有拿到錢，遇到這種情況不要驚慌。根據法律的相關規定，如果經過法院強制執行之後，被執行人仍然未履行相關責任，如果申請人發現被執行人還有其他的財產，可以繼續向人民法院申請執行。
所以在平常要多和法官進行溝通和聯絡，而且向法院提供財產線索，並且要求法院再進行強制執行，這樣才可以最大限度的保全自己的權益，現在有很多老賴，把自己的財產轉移到其他人的名下，雖然自己欠了一身債，但是由於名下沒有資產，就算我們向法院起訴對方，但是最後也拿不到一分錢，遇到這樣的人陪蠢激，一定要通過法律的途徑來保護自己，千萬不能衝動，更不能私下采取一些暴力的措施。
現在確實有不檔或少公司不遵守法律的相關規定，經常壓榨剝削員工，如果市民認為自己遭受到不公正對待之後，一定要及時去申請勞動仲裁，現在法律變得更加的完善，只要我們提出合理的訴訟，就能最大限度地保全自己的利益，如果我們選擇忍氣吞聲，那麼我們會被傷害得更深，要學會拿起法律的**。
如果走法院途徑不通，那麼可以把自己的事情釋出到網上，這樣就可以獲得更多網友的幫助，也能得到他們的支援，暫時渡過難關，在討債的時候千萬不要惡意討薪，這樣很容易激化矛盾，也容易把自己處於不利的處境，到時候反而會受到牽連的責任，一定要向法院提供好足夠的證據，同時不要輕易的被對方所矇騙，積極的尋求法律的幫助，這樣才能更好的度過蘆襪眼前的難關。
2樓：清和人家
勞動仲裁後又申請了強制執行，但還是拿不到錢，這種情況應該向法院申請繼續強制執行。因為現在很多嫌做人的法律意識提高了，所以在和公司產生經濟糾紛的時候一般都是會選擇去法院進行勞動仲裁，一般勞動仲裁是比較偏向於勞動者這一方的，所以大部分的勞動仲裁都是可以勝訴的。在過去的時候可能人們的法律意識困御不高，所以在被老闆剋扣工資。
或者是在工作當中遇到了一些不平等的待遇，都只會忍氣吞聲或者是辭職走人。但是現在的員工顯然沒有以前那麼軟弱了，現在的員工只要受到了不平等待遇或者是沒有拿到自己該拿的工資，就會去當地法院進行勞動仲裁。但是有一些公司的老闆也開始變得油腔滑調，油嘴滑舌，就算是在勞動仲裁當中輸了，他們也一直拒不執行判決，一直拖著員工的錢不給。
這些老闆普遍會覺得自己沒有錯，是員工對不起自己的公司，所以不願意給員工賠償，而且覺得就算是自己一直拖著不給他們也沒有辦法。但其實法院在判決之後就會進行強制執行的芹尺衡，如果在強制執行之後還是拿不到錢的話大家可以去法院繼續提起上訴或者強制執行，如果對方一直不履行合約拒不付錢的話，那麼他們就有很有可能會被列入失信名單，不僅會限制高消費，而且還會限制出行。<>
所以大家不用太過擔心，如果對方不想成為老賴，或者是還有業務需要外出的話那麼他們就一定會進行賠償的。當然大家如果在申請強制執行之後，一定要經常去法院催一下他們，因為法院每天要經手的案子很多，如果不經常去催的話，他們很有可能會忘了。
3樓：雲貓君
據法院申請強制執行，告知法院這一情況，法院會幫助處理，如果公司不願意配合，會出現徵信上的問題。
4樓：嫩豌唬茅礙
可以向法院提起申訴，要求勞動公司強制執行，如果勞動公司還不執行，人民法肆圓院有權採取或者通知勞動公司限制出境，通前雹臘過**公佈該勞動公司不履行的義務或者慧滑法律規定的其他措施。
5樓：f但是
可以查畢則封對方的銀行，消罩車輛，廠房，一些固定資產，可以提供一些對方的，財產資訊，可以讓法院執拿數鬧行人員儘快的去執行。
勞動仲裁拿不到錢怎麼申請強制執行
6樓：潘達普法
雙方收到裁決書15天內未起訴到法院的，裁決書生效。那麼勞動仲裁不給錢怎麼辦，面對用人單位不履行的，勞動者可以到當地人民法院申請強制執行。
1、只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行；
2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還);
3、可以查封對方的銀行、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要儘可能多的提供對方的銀行或其他財產的資訊，以供法院執行人員去儘快執行；
4、需要申請人寫乙份強制執行申請書(法院有樣本，到那抄寫乙份即可)、提供身份證影印件、裁決書或判決書的影印件及對方的資產情況。
勞動仲裁以後還是拿不到錢怎麼辦？
7樓：劉倬
法律分析：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國慶棗皮境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議巖賀。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履譽差行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁裁決書，我要怎麼申請強制執行呢？
申請強制執行勞動仲裁裁定應當在法定期限內向有管轄權的人民法院提出，並提交相關資料。民事訴訟法 第二百二十四條規定，發生法律效力的民事判決 裁定，以及刑事判決 裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住...
新的勞動法規定申請勞動仲裁時效是月還是1年
根據 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議調解仲裁法 自2008年5月1日起施行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
申請勞動仲裁的申請書是要手寫稿還是列印稿！要幾份
1 申請勞動仲裁的申請書必須是書面的，至於是手寫稿還是列印稿，沒有要求，但是申請人的簽名，一定要是自己手簽的 2 申請勞動仲裁的申請書按照被申請人人數提交副本，如果被申請人為乙個，那麼總共需要提供兩份勞動仲裁申請書，準備三份吧，乙份給仲裁委，乙份給被申請人，還有乙份自己拿著，時要讀的 3 法律依據 ...