1樓：史海**
在最新的個人所得稅稅法當中，對於年終獎可以按照不同的方法來進行計算，而國家最新的個人所得稅優惠政策也是把年終獎可以分開計算，進行了稅收優惠延期。也就是說對於最近這幾年我們在年中獲得的個人年終獎也是可以進行不同的計算的，可以選擇併入綜合所得稅當中計算，也可以選擇不併入綜合所得稅當中進行相應的計算，所以說這就可以根據我們每乙個人的不同情況來選擇不同的計算方法，最終可以使我們的稅收負擔達到最小。<>
首先對於攔如年終獎，併入最終個人所得稅綜合計算當中的話，那麼我們就需要在進行彙算清繳的時候，把我們這一年所有的工資收入，勞務報酬收入，稿酬收入，特許權使用費收入全部加總起來，然後再加上孫亮我們年末發放的年終獎，與此同時，我們也可以進行一定的扣除，比如說我們的五險一金和個人所得稅專項附加扣除，然後根據最新的稅率表，找到我們所適應的稅率，然後乘以相應的稅率，最後減出速算扣除數，我們就可以算出來我們這簡凱啟一年需要繳納的稅款，然後我們再減除我們當年已經預先繳納的稅款，就可以得出我們最終需要繳納的金額了。<>
如果我們選擇年終獎單獨計算的話，那麼我們就需要把我們在年末獲得的年終獎除以12個月，然後根據目前的整個月度稅率表進行相應的計算。根據我們得到的結果，然後找到適用的稅率，然後我們再用我們年終獎的金額乘以相應的稅率減去速算扣除數就可以算出來，我們應該為這筆年終獎所繳納的個人所得稅了，不論是選擇哪樣一種方法，我們都需要根據自己的實際情況來合理選擇，只有這樣才能夠使我們的稅收負擔達到最小。<>
2樓：晝夜迷離
併入綜合所得，年終獎與工資薪金等綜合所得一起，應納稅額=（全年一次性獎金收入+綜合所得-起徵磨塵點好遊橘-五險一金-專項附加扣除的）友團*適用稅率-速算扣除數。
3樓：帳號已登出
我們去進行彙算清繳的時皮啟候把工資收入，勞務報酬收入，稿酬收入，特許權使用燃模如費，收碼吵入增加起來，然後進行一起扣除。
4樓：山西巨集盛星辰
要根據自己的所得工資，以及這一年的獎金收入乘以適用的稅率，然後再減去應該速算扣除的費用。
5樓：創作者
會根據當月的稅率，還有獲得薪資的納稅情況扣稅，會根據獲得的工資減去其中的稅額。
年終獎是必須扣稅嗎？
6樓：成都張伯樂
年終獎扣稅。計算公則薯式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入渣空×適用稅率－速算扣除數。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金孫梁者，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
【法律依據】中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一款。
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
年終獎扣稅方式
7樓：王安春
法律分析：發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。在繳納年終獎之前是要先進行申報的，而申報的過程中當事人就可以根據提供的公式計算應該繳納的年終獎個稅是多少。
法律依據：《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第二條 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為此圓首乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦森數法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一腔陪次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：1.
如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
年終獎兩種扣稅方法
8樓：開心說法
年終獎扣稅兩種方式是當月工資高於5000元時的扣稅方式以及當月工資低於5000元時的扣稅方式。員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是1年，時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、年終獎扣稅兩種方式是什麼
年終獎扣稅兩種方式是：
1.發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
滲彎睜 2.當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。叢歲。
二、員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是多久
員工休年假期間被辭退申請仲裁的時效是1年，仲裁時效期內從當事人瞭解或理應瞭解其支配權被損害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
三、工資組成中是否包含年終獎金
提醒您，工資組成中包含年終獎金，如果企業的《員工手冊》或者《勞動合同書》中有確定的年終獎數額，公司應當按時足額髮放。根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各公司在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產獎等。對於生產獎的範圍，根據國家統計局《若干鬧餘具體範圍的解釋》，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。
年終獎扣稅方式是怎樣的？
9樓：劉科普法律
發放年終獎的當衡喚模月工資高於3500元：年終獎扣稅方式為：年終獎乘以稅率減速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
州遊槐當月工資低於3500元：年終獎個人所得稅等於(年終獎(3500-月工咐緩資)乘以稅率減速算扣除數。
根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
高於3500元。
如果當月所得高於(或等於)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不鏈團超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那麼應該繳稅：
8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那麼應該繳稅：12000×3%-0=360元。
低於3500元。
如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低於3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-「當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」。
然後再算適用稅率：應納稅所磨野得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。
第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
法律依據】：根據國冊友稅局釋出的《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》的規定，年終獎金應繳稅計算標準為：全年一次性獎金應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，其中適用稅率為年終獎金除以12所對應的稅率及速算扣除數。
年終獎扣稅兩種方式是什麼？
10樓：羅仰俠
現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅：
即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數猛罩。
應納個稅的含盯計算公式有兩種情況：
一種是，如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數；
另一種情況是，如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。
適用公式為：應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率：
一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率(稅率表附後)；
二)經營所得，適用枝老鬧百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附後)；
三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
新稅法年終獎應該怎麼交稅？
11樓：趙軍
新稅法年終獎應該怎麼交稅？新稅法年終獎應該怎麼交稅個人取得年終獎金應單獨按照乙個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：方法一：
取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同乙個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。這樣解釋大家理解嗎？
誰知道新稅法（年終獎計算方法？還有稅法有沒有
個人觀點 2011年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
一般年終獎發多少合適呢？年終獎發多少是怎麼計算的
一般年終獎，是對這一年工作比較努力上進人的獎勵，肯定要比平時工資要高些，這是沒有標準的。這取決於公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。乙個好的年終獎方法應該有更好的評價指標 評價...