一般情況下年終獎都是在春節前發的麼

2021-03-04 08:39:00 字數 2105 閱讀 2232

1樓:匿名使用者

一、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。

二、考慮到傳統習慣,大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放,不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單,年關將近,雙薪、年終獎、分紅,是很多人盼望過年的理由之一。

能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業,都會在這時候發。

我們公司過年前兩天發年終獎,我在一月份提出離職過完年初十離職,那麼這一次發年終獎我還在職能拿到嗎!

2樓:愛跑步的西紅柿

如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等相關事項,勞動者在年終獎發放之前提出辭職的,用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。

《關於工資總額組成的規定》規定:

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

第四條 工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:

(一)生產獎;

(二)節約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機關、事業單位的獎勵工資;

(五)其他獎金。

《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》

二、關於獎金的範圍

(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

(二)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

(三)勞動競賽獎包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

(四)其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

另外《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條在解釋經濟補償金中的月工資,也說明了其組成。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

3樓:匿名使用者

根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及國家統計局《關於工資總額組成的規定》,年終獎應視為勞動報酬的一種。至於是否發放年終獎,具體的標準和發放方式等主要取決於單位相關制度。一般說來,雖然提出了辭職申請但仍在職的也應獲得年終獎,但是具體還是要看貴單位有沒有明文規定離職人員無年終獎。

在實踐中,如果離職者已在單位工作滿一年,要求年終獎發放的獲得仲裁、法院支援的機率比較大;不滿一年的,機會不是很大。

希望對你有所幫助。

年終獎一般是年前發還是年後發?

4樓:匿名使用者

年終獎一般是年前發。

發放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說,年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定,則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然,如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定,用人單位可以不發,也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現,決定是否發放年終獎。

年終獎是公司人文情懷更好的體現。在這裡不是說年後發就不能體現公司對員工的關懷,相對而言,年前發是更能溫暖人心,體恤民意。我們公司選擇年前發的乙個主要原因就是讓員工安安心心,高高興興的揣著讓自己滿意的money回家過年。

5樓:匿名使用者

多數好企業,人員穩定,招聘容易,都年前發。而一些企業工資福利差,人員不穩定,怕年後人員不回來了,就年後發,這樣多數員工年後回來上班領年終獎。

6樓:垂釣沙河畔

沒一定。效益好的公司一般年前發,效益差的一般年後發

7樓:我是同步衛星

當然是年前了,過個好年。。

8樓:斯銀蹇丹紅

公司不同做法也不一樣,一般都為年前發,主要是現在招工不容易,想藉此留住人員~不過這一招現在不見得管用~

年終獎春節前發放部分什麼意思,一般情況下年終獎都是在春節前發的麼

一般公司在春節前獎金緊張,年終獎春節前發放部分,春節後資金回籠再發放剩下的部分。就是說年終獎分兩次發放,年前 發一部分,年後上班了再發一部 分,這是因為公司怕很多員工年 後就不來上班了。我提出辭職了,因為年終獎是分春節前後兩次發放,公司規定提出辭職並批准的,不支付剩餘獎金,這合法嗎。單位是否合法取決...

年終獎是怎麼算出來的,年終獎一般是如何計算的?

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