1樓：小龍兒說說事
我努力工作並且做出了成績，卻沒有得到老闆的任何獎勵，鏈中咐我該辭職嗎？首先要把自己的本職工作做好，把心態放寬，不要用計較自己付出多少，再說哪有什麼完美的公平事？但是，時間會證明一切，是金子總會發光，不僅僅在某個單位，也許伯樂就在不遠處觀察你。
努力不一定有回報但不努力絕對沒有回報對於自己喜歡的 想要的 即使知道沒有回報 努力了 才會覺得對得起自己 即使遺憾也沒關係先看看這是自己乙個人認為的還是多數人也這麼認為，排除一下主觀因素。棚純。
如果只有你乙個人這樣認為，那就多看看自己做事的方向是不是偏了，就是幹了費力不討好的事情，或者是你做了別人都不知道。如果是大家都這樣認為，你就不用擔心了，因為大家會在私下建立起對你的新人度，以後會有很多事情願意培渣和你一起做願意讓你做或者願意幫你做。這是時間問題。
乙個人的威信和領導力不是說出來是看對周邊人的影響程度，比如出去玩兒，你一號召大家就都願意跟隨你，這說明你是乙個很有影響力的人，讓大家信任。另外中國是個講人情的地方，別一頭扎進工作裡，不和人溝通交流，多和大家中午吃吃飯，聊聊天，這樣大家才會知道了解你的想法，順便也可以把你工作中努力的事情，無意間流露出去，讓大家知道。
乙個人的威信和領導力不是說出來是看對周邊人的影響程度，比如出去玩兒，你一號召大家就都願意跟隨你，這說明你是乙個很有影響力的人，讓大家信任。另外中國是個講人情的地方，別一頭扎進工作裡，不和人溝通交流，多和大家中午吃吃飯，聊聊天，這樣大家才會知道了解你的想法，順便也可以把你工作中努力的事情，無意間流露出去，讓大家知道。
2樓：秋訾說娛樂
多做領導重視的事情，不要做自己認為重要的事判碰情。很多時候，我們很努力，但這些東西在領導眼裡可能是微不足道的，一文不液衝缺值的。我們做的越多，領導可能越覺得我們分不清主次，抓鬧辯不住重點。
3樓：群群群群
我覺得你可以選擇跳槽，如果老闆埋沒了你的才華那麼就應該另選地方讓自己變的更加好。
4樓：慧慧答題
我覺得如果你能堅持下來以後老闆肯定會對你讚賞有加的，老闆現在不獎勵你說明時機還不成熟。
努力工作做出了成績，卻沒有得到老闆的獎勵，我該怎麼辦？
5樓：歷史講堂小知識
想要得到回報，首先要獲得信任。因為我是新導演，初來乍到，很多東西都不熟悉，對所有的人都不確定，也想拉攏一些人，但是心裡有顧慮。其實很多情況下我都很糾結。
我怕對你的過分熱情會傷害到別人的感情，毀渣信導致你的新公司無法樹立權威，從而無法立足。所以，短期內我可能會對你有些冷淡。要改變這一點，你可以主動和新主任接觸，在很多事情上支援他的決策，幫助他樹立權威。
慢慢的，他會對你產生一定的依賴。時間長了，你就梁友會建立起初步的信任。一旦有事情需要處理，他可能會想到你，這樣你就會多鍛鍊。
多做領導重視的事情，不要做自己認為重要的事情。很多時候，我們很努力，但這些東西在領導眼裡可能是微不足道的，一文不值的。我們做的越多，領導可能越覺得我們分不清主次，抓不住重點。
自然，我們努力工作，得不到領導的認可。為了避免這種現象，建議你可以定期和領導溝通，把自己近期的工作重點和新領導溝通，聽聽他的想法，然後在工作重點上達成共識，這樣你重新開展的工作才是領導想要纖輪的。如果你定期彙報工作進展，便於領導及時瞭解你的工作情況，有沒有偏差，進度有沒有提前或者延後，有沒有需要什麼資源支援，領導自然會對你的工作放心，也更容易認可你的努力。
大部分領導還是喜歡能淡定的員工，有的員工淡定到一輩子做普通員工。你知道，我不是在說他們。但無論如何，在職場中保持冷靜是一項非常重要的能力。
就領導者而言，有經驗和考驗的成分。最後，領導在決定使用乙個人時應該非常小心。
6樓：小新愛科技
離職吧。既然努力工作並做出成績，老闆也沒有給獎勵，那麼這家公司就不值得你繼續待下去。
7樓：錯位時間
工作做出的成績取悅的是自己，自己得到了提公升，得到寬滾了成長。至於老闆沒有獎勵，要麼就是裝作沒看見，要麼就是也沒有那個想要獎勵你的意慎行餘思，也別太放在心上，實帶碼在不行，開玩笑的問一下加不加工資。
8樓：網友
如果老闆應許了獎勵的話散清，最後沒有達成，可以和老闆講，但是如果沒有明確的說給予巖搏獎勵，那就不好說，如果以後的努力還是得不到應有的獎勵粗掘祥，還是辭職吧。
在公司裡自己拼命的努力工作，做出成績之後，卻沒有得到獎勵，該怎麼辦？
9樓：霓虹說教育
你可以考慮是否要從這家公司離職，同時也需要放平心態。
在通常情況下，如果乙個員工拼命努力工作的話，老猛公司一般會非常重視這個員工，同時也會非常認可員工的工作價值。特別是在員工做出了相應的工作成績以後，很多公司和領導都會主動獎勵員工，並且鼓勵員工繼續努力，這樣才能夠形成公司和員工的雙贏結果。如果公司做不到這一點的話，員工沒有必要跟這樣的公司一般見識，甚至可以通過跳槽的方式來公升職加薪。
你要評估自己是否要儘快離職。
之所以這樣說，主要是因為市面上的很多公司根本就不尊重員工的基本權利，很多公司也不過把員工當成一種工具而已。如果你的公司對你的待遇不好的話，你完全可以選擇儘快離職，並且尋找更加適合自己的崗位。有些員工可能會認為自己應該忠誠一些，事實上，如果一家公司對你本身就不夠好的話，你完全沒有必要在這樣的公司浪費時間。
你也需要去反思為什麼會有這樣的結果。
從某侍運橋種程度上來講，每個員工的工作回報都是自己努力爭取的結果。在你認為自己沒有得到相應的獎勵的時候，你要去評估自己是否已經真正把工作做到位了，同時也需要思考自己是否有做出爭取工作回報的行為。你不僅需要把自己的工作做好，更需要讓自己的工作得到相應的回報。
我的個人建議是什麼？
我個人建議你最好不要被這樣的事情所影響，你要努力提高自己的工作能力，並且提高自己的工作價值。如此以來，當你對自己的工資待遇表示不滿的時候，你完全可以在相應的領域有更多的選擇，並不是所有的悄銷公司都會虧待自己的員工。<>
10樓：巨蟹阿斯頓
這時候你可以委婉的穗雀去和公司的領猜罩早導商議詢問一下，為什麼會有這種情況的發生，擺正自己的心態，努力提公升自己，讓悶肆自己在工作當中取得一定的成就，讓領導和同事對你刮目相看。
11樓：生活電諮小助手
可以弱化自殲含謹己在公司的存在 不要那麼努力 什氏基麼事情都要爭第一 往往強者都是同情弱勢老扒群體的 什麼都要得到獎勵 對待這件事情要平常心 做好自己的本職工作就好 不要急於求成。
12樓：旅遊小達人
可以主動的和領導去溝通，也應該告訴對汪伍方，這樣的做法是不正確的，並且會讓員工心寒，困瞎或以後可能會直接辭職神純。
在公司裡自己拼命的努力工作，做出成績之後，卻沒有獎勵，該怎麼辦？
13樓：小李說汽車
最先我要提乙個問題「讓你一杯水，你可以拿多久？」很有可能五花八門，多數人一定會把關鍵放進「一杯水可拿多久」上。要是有充足的權益擺放在我眼前，一杯水我相信我是可以堅持不懈到利潤最大化的這個時段的。
假如沒有一點權益，那麼我估計是會除開口乾。
去端杯子外，我是不會去碰它一下。如同這一主題風格，乙個人在企業特別的勤奮，銷售業績也很好。可是便是沒有的獎賞。這種企業一定有吸引你，使你覺得很有權益的地區。
最先，心態調整，正確對待。積極努力地工作就是我分類別之責，這並非搶功取寵之法，也不是為了能求取領導幹部。
的誇獎與稱讚。與此同時，作為一名新手，我社會閱歷不夠，工作經歷。
欠缺，這個時候最需要的便是努力學習、踏實工作，讓自已儘早成長起來，而非每天希望領導幹部的誇獎。因而，我該心態調整，正確對待，不容易因無法得到誇獎而減少工作主動性。次之，分析原因，求取發展。
對於領導幹部不表揚我的現況，我能客觀分析緣故，想要可以幫助得到巨大進步。
在企業中，什麼能力強、業績突出得人，無法得到獎賞，是特別普遍的。不僅上邊提及的一把手的要素，和平均主義的要素，還有是隻低頭幹工作，不注意處理人際關係。
儘管非常優秀，卻在民主評議。
情況下不合格，不如會來事不幹事得人得到出色的時機多。也有便是犯過小錯誤的人，儘管不會危害大局意識。
但到評先選先的情況下，便會受到影響。考評中，假如主觀原因佔有主導性，出色難以展現其真實的作用。
搞清楚老總是不給你發獎金，或是所有人不發獎金。實際上許多人有錯誤觀念，覺得在聘請的情況下用人公司講的有獎勵金就一定會發，這也是不對的。許多用人公司僅僅拿這些當旗號用於拉攏職工。
假如是隻有你乙個人並沒有獎勵金，銷售業績也不錯，就能夠找老闆談一談，拿資料說話，橫向對比，要曉之以情，言之成理，看一下老總的反映。假如大家都並沒有獎勵金，你又要想獎勵金，那也能夠跟老闆溝通交流，提提需求。
14樓：譚談社會
這個時候就應該主動邀功，可以跟領導說自己最近一段時間內，把很多精力和時間都放在工作上，經常熬夜加班，也做出一些優秀的成績，所以希望領導能夠給自己獎勵。
15樓：簡簡單單百事通
應該選擇跳槽，可能你的努力工作在領導眼裡只是理所當然，他覺得這是你應該做的。
16樓：f但是
可以找機會和自己的老闆好好聊一聊，如果沒有辦法改變的話，那就儘快跳槽吧。
領導不給員工發離職前業績完成的獎勵
17樓：
摘要。首先看你的業績工資屬不屬於合同工資的一部分，如果屬於，公司給付即可，如果合同中沒有註明，則需要協商，或者可以去勞動監察大隊投訴，但要注意收集證據，即你有包括薪酬構成，勞動付出而且這是正常薪酬收入等方面。總之，企業扣留這部分工資屬於違法，最後一步實在不行就仲裁。
你好很高興為你解答首先看你的業績工資屬不屬於合同叢亮工資的一滲純寬部分，如果屬於，公司給付即可，如果合同中沒有註明，則需要協商，或者可以去勞動監察大隊投訴，但要注意收集證據，即你有包括薪酬構成，勞動付出而且這是正常薪酬收褲睜入等方面。總之，企業扣留這部分工資屬於違法，最後一步實在不行就仲裁。
並且不通知離職員工領取獎金，就充公了。
店裡還喜歡罰員工的錢，強迫員工賣卡，賣不掉自己買。
作為受害者員工一定要留好證據，不管是公司政策規定、領導錄音、書面證據純轎等等，避免將來空口無憑。準備好證據後，先去跟公司主管的領導商量，如果對方同意發放那是最好做手肆的，如果不同意，就可以拿證據去勞薯租動仲裁。
希望我的對你有所幫助，祝你生活愉快。
職場中為什麼努力工作卻沒沒什麼起色
這年頭，可謂職場如戰場，相當的複雜，僅靠自己努力的工作是遠遠不夠的，要想公升職的話，還得想方設法拉攏領導，並和同事們搞好關係。我工作這麼努力，為什麼還沒起色 估計不是工作的問題了 而是你的上司和其他同事的關係的問題 如果你的直接上司對你不回滿意的話 給你的工作打答分不會很高，這樣你會很難突破這個瓶頸...
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如何做到忘記自己深愛的人，別說要我努力工作，去投入一段新感情這些都不是辦法
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