1樓：絆你一生
這公司企業文化其實很不錯，大家還是能專注幹活公升渣的，辦公室鍵笑裂鬥爭比我前面幾個公司弱太多，只是高層領導比較糊塗。首先說週五風波。主要原因還是員工的心理預期和現實差距太遠。
nokia真是乙個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。近幾年nokia也有過數次裁員，裁1w的時候也有，基本平平淡淡，沒有人鬧。當初放棄塞班裁員，將員工賣給埃森哲，那個補償，那個待遇，簡直羨慕死人。
甚至都有人說，與其等待年終獎，不如等賠償金，nokia真是良心公司。被微軟收購之後，大家的普遍心情還是很沉重的，沒人覺得高興，雖然艾洛普等人承諾，0裁員（當時有人當面質問埃洛普，你說的話能信嗎？哈哈哈），但是都猜到後面肯定會有大規模裁員，nokiax專案絕對是作死。
day1（合併後的第一天）開展了很多慶祝活動，有人說，我們真應該慶祝嗎。大家從來沒把自己當成過ms的稿閉員工，當然，ms也不不太願意承認我們。一切的變化，也就是換了個工牌，換了個郵箱。
這次大家普遍希望的是n+4以上，n+6當然是最好情況，因為按照nokia的良心，這個補償應該差不多。可是這次已經是ms主導了，ms業內名聲並不是很好，而且手段高明，特意請了乙個對付中國人很有經驗的香港人來對付我們，工會連續發郵件告訴我們，正在努力交涉，保證大家的利益。釋出裁員訊息2周過去了，ms也遮遮掩掩，一毛訊息也沒有。
週四傳聞，最終結果是n+2，nokia工廠那邊都是n+2+1呀，而且base是個人的工資，而且要求2周內簽字滾蛋，沒有緩衝期。
2樓：挺拔且舒心灬桃花
很多外企招人的時候，並不在乎你做什麼，而在乎你的成長，所以外企間跳槽還是比較好，可惜現在手機行業的外企普遍不怎麼樣，moto基本殘了，sony也半死不活。而國內企業要人，都是要直接上來幹活。可惜諾基亞的那些人，基本沒有android經驗，則叢內賀螞部的android專案才做了幾個月，基礎差得都不好意思出去面試。
至於先前的那些專案經歷，國內很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易。這我承認，尤其是一些中層的人，想要同等待遇，就比較難了。而我等小碼農，相對簡單一點。
失業這東西，對於光棍年輕人來說那真是小禪盯埋事，對於上有老下有小的一些中年人來說，還是心理有些壓力畢竟失去的並不僅僅是乙份工作，憤怒和過激可以理解。
3樓：痛而不言笑而不
ceo宣佈放棄nokia x那天晚上，我們挺多人還在公司為了這個專案加班，而且還預定的周租衝襲末也來加班！他乙個郵件，第二天我們就放棄了所有計劃，打醬油等裁員，太可惜了。在微軟收購過程中，中國區千餘名員工自發聯合簽名，推選出員工代表，並要求公會就員工權益問題組判喊織公司管理層與員工代表會議協商。
可是協商剛剛進行了短短兩次，多位員工代表即被脅迫，退出了協商，更有員工代表被脅迫辭職，被強行開除。雖然微軟公司開除員工代表的行為被仲裁委判決為違法，弊兄但是此會議協商卻被公司用違法的方式扼殺，中國區幾千名員工的合法利益無法得到保障。
諾基亞裁員,公司裁員的流程是什麼
4樓：王長玉
公司裁員的流程：
1、提前30日向全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減方案，並將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見；
3、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；
4、用人單位公佈裁減亂則人員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金。
一、用人單位裁員應遵循的程式是什麼？
用人單位裁員應遵循的程式：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案；由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
二、停工停產被迫解除勞動合同。
勞動合同法規定生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職燃彎工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但沒有規定企業停產多久可以解除勞動合同。具體由各個單位實施。
三、55歲公司裁員違法嗎。
55歲公司裁員不違法。單位有權利在一定情況下進行裁員，但是裁員的條件是受到法律的限制。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後譁段棚，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
諾基亞為什麼會倒閉？
5樓：優遊優遊
不懂的創新，沒有先進的創新意識，註定走向失敗諾基亞的發家史：
年，諾基亞創始人弗雷德里克·艾德斯坦（fredrik idestam）在芬蘭的「諾基亞河」沿岸建立了一家木材紙漿廠，取名諾基亞。
年諾基亞的近鄰、生產高統皮套鞋和輪胎的芬蘭橡膠廠與製造電力**電纜的芬蘭電纜廠合併。1960年，已經發展成為紙張、橡膠、電纜等綜合性生產企業的諾基亞，在電纜廠成立了電子部，以光線電傳輸為發展核心。
半導體技術正從實驗室走向產業化，今天的諾基亞便由此奠基。
6樓：zora奇奇
諾基亞只是乙個指導思想錯了。
它在07年的時候，覺得全觸屏機不會流行太久，手機最好還是按鍵的，但是iphone成功了，諾基亞就也開發全觸屏機，諾基亞5800問世，但是諾基亞有錯了，就是因為他不肯放棄塞班系統，所以變得落後。
諾基亞倒閉原因
7樓：寶寶起名
無外乎資金、技術和市場不足，所有的企業都這樣！
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