1樓：遠方
要讓員工具有自覺性和自尊心，公司或管理者需要採取以下措施：
1. 提供良好的工作環境和福利待遇，讓員工感到受到尊重和重視，從而增強自尊心。
2. 確定明確的工作弊讓目標和價值體系，並與員工溝通這些目轎卜坦標，讓他們明白自己的工作對公司和社會的重要性和貢獻，從而增強自覺性。
3. 建立積極的獎懲機制，讓員工感受到努力工作的成果和回報，激勵他們主動思考、自我管理，從而養成自覺性。
4. 培養員工的能力和責任心，讓他們感到自己的工作是重要的，能夠產生實際的影響，從而增強自尊心。
總之閉桐_
2樓：小白菜
要讓員工具有自覺性和自尊心，可以考慮以下方法：
1.提供自我發展機會：讓員工瞭解者核自己在公司的職業發展空物早間和未來的發展前景，能夠激勵員工更好地工作和發揮自己的首螞掘能力與價值。
2.開發員工潛力：認真瞭解員工的能力與特長，安排適合他們自身的工作內容，讓員工感受到公司的肯定和信任，從而增強自尊心和自覺性。
3.加強內部溝通：建立乙個良好的內部溝通和反饋機制，及時瞭解員工的想法和意見，解決員工的問題和困惑，促進員工與公司對話。
4.激發工作熱情：讓員工感受到工作_
3樓：動人且沉穩的瑰寶
我們不能越級，我們只管自己範圍內的事情，要想沒個人在心理服從你，必須悄絕作到和員工打成一片：也就是罩御不擺架子，時常去看看他們幹活要學會噓寒問暖要和工人多些笑容。這樣員工就會有自覺性和啟悶姿自尊心了。
作為管理者應該如何幫助自尊較弱的員工增強自尊?
4樓：
作為管理者，您可以採取以下措施幫助自尊較弱的員工增強自尊：
1. 表揚他們的成就。 當員工做出出色的工作時，請及時給予表揚和認可。這樣可以讓員工感受到自己的價值和能力得到了認可，從而增強他們的自信和自尊心。
2. 給予支援和鼓勵。 當員工遇到困難時，請給予適當的支援和鼓勵，讓他們知道他們不是孤軍奮戰，在困難面前有你的支援，這也會讓他們感到更加自信和安心。
3. 幫助他們提高技能。 提供培訓機會和資源，幫助員工學習新的技能和知識，讓他們在工作中更加得心應手，從而增強他們的自信和自尊心。
4. 給予參與感。 讓員工參與決策和規劃，讓他們感受到自己的意見和想法被重視和聽取，從而提高他們的參與感和歸屬感，增強他們的自尊心。
以上是幾種幫助自尊較弱員工增強自尊的措施。同時，作為管理者，還需注意不要過度表揚或誇大員工的能力和成就，因為這可能會讓他們感到壓力和失望。需要根據員工的情況和實際表現來給予適當的鼓勵和支援。
如何培養孩子的自覺性和主動性，怎樣培養孩子的學習主動性和學習自覺性
本學期我已bai對部分同學進行了家訪du。其中zhi的幾位同學有一些dao共同的特點，他們聰明 專活潑好動，卻不肯屬認真學習，特別是家庭作業總是不肯主動 及時完成。還常會找出一些小聰明為自己開脫。當我到了他們的家裡時，我發現這些學生的家庭環境都挺不錯的，從小他們就在父母的寵愛中成長。在交談中，我了解...
孩子的自覺性和自控能力差，怎樣才能改變他？
你可以每天都陪他一起寫，或者你也找些東西寫。要有耐心。最好的辦法還是寫作業之前先告訴他，今天幾點有什麼動畫片，或答應他陪他下棋，玩遊戲，他一玩，就用這個激勵他快寫。這個麼，我小時候也這樣，到現在幹什麼都不著急。我覺得啊，這種情況下，催促也是很有學問的。首先，催促時你也要快，乾淨利落。慢聲慢語的只能讓...
我覺得我很沒有自覺性，本來我想在家裡好好自習，可是一到家裡就只想著玩，沒心思學習，學了也沒學多長時
你這種問題在同齡人當中應該很普遍。因為人都好玩嘛，不是嗎？但是你也知道自己所處的年齡段，知道自己應該學習。這只能說明你知道自己的方向！那該怎樣朝著這個方向邁進呢？1，你要把自己貪玩的東西收起來，該玩的時候再玩。2，想想將來，是學業無成的你好混還是學業有成的呢？3，你身邊肯定有愛學習的榜樣，所謂近朱者...