1樓：娛圈小助手
我們從小到大都被教育一種理念那就是「有錯就改」「人非聖賢，孰能無過？」「要勇於承認自己身上的錯誤」，但是在工作以後，我們卻發現，單位或公司裡面的領導卻很少承認自己有錯。是他們真的沒有犯錯嗎？
並不是這樣的，而是他們犯錯後，深刻的明白在大多數察賣空情況下，不公開的承認錯誤其實是比公開承認錯誤有著更強的利益的。領導不願意承認自己錯誤的原因，一般如下：一、 就是愛面子！
人要臉，樹要皮，讓人當眾主動道歉，這本來就是一件很難的事情，甚至是一件很羞愧的事情，相信大多數人工作的出發點都不是為了讓工作出醜，萬不得已出醜了，誰也感覺臉上無光，再出來道歉，那更是羞上加羞。因此，事情可大可小的時候，不出來道歉也罷。二、 誰道歉就意味著誰負責！
誰也不想背黑鍋！一件事情沒有做成，出現錯誤其實是有很多方面原因的，到底是領導者的決策錯誤還是下屬們的執行錯誤，這是很難一是一，二是二的區分清楚的。這個時候，其實誰出來道歉，基本上就是承認主要錯誤在自己了，責任沒有劃分清楚之前，誰也不想背黑鍋！
敗瞎因為在單位或者公司裡面，背一次黑鍋會在很長一段時間內切切實實的影響自身前途的。
三、 樹立權威的需要，錯了也要執行，避免朝令夕改帶來的負面影配明響！很多領導在管理團隊的時候都想達到一種境界，那就是軍令如山倒，作為具體的執行者，你不需要知道為什麼這樣做，你只需要，我讓你做啥你做啥就是了。因此在工作中，有時候領導即使知道自己的命令有錯誤，但還是要硬著頭皮去完成，因為這是樹立權威的需要！
我承擔所有錯誤的後果就行了，作為下屬的你們只負責執行就是了，這樣雖然會在這件工作上吃點虧，受點損失，但是卻磨練了隊伍，對今後的工作更加有利！相比，朝令夕改帶來的損失，很多情況下，一錯到底還真不一定是件壞事！
2樓：有趣娛樂雜談
我是不會的，因為這個錯誤我是不確定，不能隨便提出來。
3樓：君王的孤獨
職場上能不能獲得提拔，通過領導的一些表現是能夠判斷出來的，但是很多人就很難發現，對領導的一些所謂好聽的話矇蔽，以為自己後續可能會受到提拔，所以拼命的幹活，但是最終卻發現，根本不是他們許諾的那樣，所以在職場當中有這三個訊號，說明領導根本就不會提拔你，別胡橘褲再傻傻的拼命幹活了1，多次提及要提拔你領導多次告訴你他要提拔你，讓你爭取做出好成績，然後才能名正言順的提拔你，甚至有的領導還會在公開的場合表示想要提拔你，而且毫不吝嗇讚美之詞，如果出現了這種情況，那麼就可以斷定你的領導根本就不想提拔你，因為當領導想要提拔你的時褲簡候，往往並不會直接告訴你，而是會通過暗中觀察，看看你這個人是否符合提拔的標準，因為他們伍跡覺得。
明知道大領導是錯誤的，但是大領導就要求你去做，你做還是不做？
4樓：啥地方
先不要做，可以委婉的告訴大領導**有問題，並提出自己的意見，讓大領導重新抉擇。
5樓：在那夜裡
我會做的，雖然他的決策是錯誤的，但是如果不做的話會得罪大領導，以後在職場上更難混了。
6樓：天氣澄和風物閒美
我只是個打工的，如果不違法，就做吧。不要和大領導唱反調，引發正面衝突。既然是錯誤的，事實可以讓大領導意識到他的錯誤，這比自己去揭示更好。
你總覺得領導的決策有錯誤，這是誰的原因？
7樓：霓虹說教育
這種情況一般是下屬的原因，因為很多下屬沒有辦法用領導的視野來看待問題。
在工作的時候，有些人總會覺得領導的決策有錯誤，甚至認為領導是乙個非常笨的人。然而事實上：當乙個領導能夠站到他的位置的時候，說明這個領導本身就有過人之處。
我們需要用更為清晰的態度來看待領導的決策，同時也需要尊重領導的決策。領導的決策一般是出於慎拍御團隊考慮，不會重點考慮個人，所以下屬需要儘可能正確領會領導的決策。
一、這一般是下屬的問題。
當領導公佈乙個決策的時候，有些下屬可能不理解領導為什麼會做出這樣的決策，甚至認為這個決策會明顯有礙於自己的工作。對於領導來說，領導會站到團隊的視角來看問題，所以很多下屬沒有辦法正確領會領導賀培的決策。當乙個人總是覺得領導的決策有錯誤的時候，說明這個人本身就在用自己的眼光來看待領導的問題。
二、我認為下屬需要正確分析領導的決策。
並不是所有的決策都會有利於自己，也並不是所有的角色都會有利於整個團隊。出現特殊場合的時候，領導可能會做出一些出於團隊角度來考慮的決策，這些決策的目的可能是為了團隊工作，也可能是為了某乙個人。當我們正確分析到了領導的決策的時候，我們便不會覺得這樣的決策很奇怪甚至失敗了。
三、下屬也可以經常和領導溝通問題。
當下屬認為領導的決策有錯誤的時候，下屬一般會碰到各種情緒問題，下屬完成工作的效率也不高。在這個時候，有工作能力的下屬寬巖一般會主動找到自己的領導，同時也會積極溝通問題。不管領導是否願意跟自己和盤托出，這個動作本身就意味著下屬用非常積極的態度來解決問題，領導也非常重視這樣的下屬。
8樓：撒的謊
雙方都有錯誤，因為雙方事先沒有溝通好，對滾冊歷同一件事情有不同的看法，互相覺姿臘得自己是對的，所以雙方大搜都有錯。
9樓：小阿星
我覺得這是領導的原因。因為作為乙個領導要有非常強的決策能力，如果沒有的話肯定是領導的原因。
10樓：是顧言吖
自己的原因，因為自己不太理解領導的想法，沒有認真主觀的去看待這個問題。
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