作為公司高管，經營理念與總經理發生嚴重分岐，要不要選擇辭職？

1樓：芷菲小小

公司高管跟公司總經理的經營理念產生了嚴重分歧，要不要離職？這個問題是比較複雜的，無論哪種選擇都不能一概而論。作為公司高管，也是乙個成年人，對問題是有自己的判斷和選擇的。

一般來說，公司總經理是負責公司經營管理的第一人，是枝悶鍵整個公司的決策者，高階管理人員是協助總經理工作的，並不承擔方向性的責任。說句不好聽的，公司的經營理念還輪不到高管指手畫腳。作為高管，可以提出建議，但不管建議被不被，都應該選擇執行公司的決策，共同朝罩褲好的方向努力，除非你選擇辭職不幹了。

如果作為高管，忍不了這件事，可以通過正常的途徑反映，還可以跟總經理好好溝通，將自己的想法完全表達出來。如果取得不了共識，就要評估自己的處境，不要盲目衝動地做決定。成年人的選擇不能僅僅根據心情和意願來，更多地要考慮家庭和生活等多方猛巧面因素。

能在乙個公司做到了高管，可是很不容易的，沒找好下家就貿然辭職，會讓自己的生活陷入危機的。

所以，我覺得如果僅僅是跟總經理的經營理念不和，是沒有必要辭職的。先不說，高管對公司經營不需要承擔什麼責任，就說誰又能保證高管的理念就一定是對公司更好呢？實踐是檢驗真理的唯一標準，完全可以先執行起來，通過一段時間的運作，視結果情況再來觀察討論也不遲。

問題出現不怕，關鍵是要解決，而不是逃避。而且，辭職之後換到了新的工作崗位，也需要一段適應和磨合，更說不準的事情是，到了新崗位，還能不能有高管的職位了？萬一再跟新總經理的經營理念不和呢？

難道又辭職嗎？

2樓：史蒂芬斯

我認為是不應該辭職的，當你與總經理發生矛盾的時候，配森要及時的跟總經理進行溝通，還是不可以反駁，你也要有自己的想培悉畝法和觀陸激點，這樣總經理才會聽取你的意見。

3樓：番茄味雞腿堡

可以昌哪選擇辭職，兩個人的經營出現了問題，並且沒有辦法很好的解決這個問題，肯定會耐念碼發生更多的矛盾，辭高肆職也是乙個不錯的選擇。

4樓：阿斯達歲的說

我個人覺得悉舉判睜改不要選擇辭職答慶，因為辭職以後你可能找不到比現在更好的工作，會讓自己沒有收入，沒有經濟**，會比較尷尬。