1樓：神級街拍攝影師
如果老闆敢跟你說：「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」。那麼你首先就要冷靜，先要看你的工資待遇好不好，工資水平高不高。也就是說要視你的工資高低，來決定你接下來應該如何的行動。
一。月薪5000元以下，先和老闆吵一架再「滾蛋」：
如果你的月薪不到5000元的話，你的老闆敢跟你這樣子說話：「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」。既然幹得不爽，那麼你立馬就可以「滾蛋」，這麼低的工資待遇、這樣子的老闆，這月薪不到5000元的工作不幹也罷。
現在在廣東珠三角地區，隨便找乙份工作，都有幾千元乙個月，何必要委屈了自己呢！
當然了，辭職的時候，你可以狠狠地和老闆吵一架。想怎麼和老闆吵架，就怎麼和老闆吵架。你儘管將你心中所有的委屈都傾倒出來，將你心中所有的怨氣都盡情得釋放出來。
月薪不到5000元的工作沒有什麼好可惜的，此處不留爺，自有留爺處。
二。月薪1萬元左右，自信就「滾蛋」， 不自信就不「滾蛋」：
但是如果你的月薪達到了1萬元左右，哪怕是老闆敢跟你說雀唯：「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」。你也要暫時忍住怒氣，先三思而行。
畢竟在現在來說，月薪1萬元左右雖然也不算高，但是也絕對不低了。
因此，你如果能力夠強也夠自信，那麼你也完全可以辭職不幹了，說「滾蛋」就「滾蛋」。但是如果你只是能力一般，也不夠自信，且年紀也比較大了，沒有了再闖蕩的勇氣，又要養家餬口。那麼你就不要考慮辭職了，老闆只要說得不是很過份，那也就算了。
三。月薪數萬元，打死也不能滾蛋：
但是如果你的月薪達到了數萬元左右，哪怕是老闆敢跟你說：「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」。你也完全可以忍氣吞聲，甚至是可以完全不當一回事，一笑而過，或者習慣就好。
晌歲帆畢竟月薪數萬元左右，放在那裡宴雹都算是高薪、高收入了。因而看在錢的份上，隨便老闆愛說什麼就說什麼吧，誰還能跟錢過不去，這就是現實的社會。
2樓：大超說教育
我真的會滾蛋，因為我最討厭這種老闆，純粹是在噁心人。
3樓：每日話題心說
會的。因為我是乙個自尊心很強的人，無法接受老闆的謾罵。
4樓：安妮的心動錄目
對。老闆竟然這樣說，看來特別不珍惜自己，也覺得自己沒有任何的用處。只是變相的想讓自己走。
如果老闆跟你說「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」，你會怎麼辦呢
5樓：呆萌小怪獸
這要看工資多少了。
如果我覺得工資很高，我離職後短期內再也找不到這麼高工資的工作了，那我就接著幹，老闆不開除我我就不走，然後心裡該吐槽吐槽。畢竟我心裡老闆支付的工資比我自己給公司帶來的價值高，那他說難聽的話我也能忍。
如果工資還行，那我就先投簡歷找工作，找到合適的咱就再見吧，我不伺弊高候了。畢竟工作是雙方都付出的，我給公司付出勞動，公司給我支付工資，誰也不欠誰的，憑什麼老闆就可以吆五喝櫻舉六的，市面上公司那麼多，崗位那麼多，又不是僅此乙份，誰願意受那窩囊氣。但是提醒一下奧，裸辭有風險，還是先找好下家再走，不然因為一時賭氣，很長時間沒收入，那太不值得了。
如果工資沒達到我心理預期，那我直接就懟回去了。工資配不上我的勞動，那還叫什麼工作，那叫扶貧。我給你扶貧，你還說「不愛幹就滾蛋」，那我肯定先懟老闆幾句，讓他認清一下事實，然後直接打離職報告，讓他批，我正常交接完就走。
記住，千萬別一衝動就走了，這樣以後有什麼事自己都不佔理，萬一公司不給發工資，自己仲裁都不好仲裁，所以咱就正常走離職流程。可能有人會說，你不走，等著公司開除然後拿補償不好嗎？要是我我就不租頌尺等，我朋友是做人力的，她說她們公司很多老人力手段高超，如果她想，她有各種方式讓你得不到補償還灰溜溜離開，仲裁也仲裁不了，人家操作都是合法的，個人和公司鬥，除非你很懂法，不然肯定吃虧。
所以如果很低，我也不稀罕那份離職補償，有那時間直接找個下家，省心省力，更好。
6樓：依運晟
為了自己的尊嚴當然是果斷的辭職，和這樣的老闆在一起，你肯定是沒有發展前途的。
老闆說「愛幹就幹，不愛幹就滾蛋」，你作為員工應該怎麼辦？
7樓：玄靈兒塔羅屋
作為員工應當放平自己的心態，工作之餘抽出時間充實自己，提公升自己的能力，為自己提早做好打算。
8樓：秋訾說娛樂
其實，此話如果出自老闆櫻喊之州賣口，應當趁早離開該公司，此話如果出自中低層領導，冊頌逗那可以根據實際情況來作出相應的措施。
9樓：凌三秒
先思考一下是老闆一時的衝動還是自己出了很嚴重的錯誤，然後要考慮雀喊圓如果現在走人的話頃塌，滲讓能否快速找到更加合適的工作。
老闆說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,作為員工應該怎麼辦?
10樓：da拱德
作為員工，遇到這種情況可以採取以下措施：
1. 保持冷靜：儘管聽到這樣的話可能會讓人感到受殲行鬥到威脅或者不公平，但要儘可能保持冷靜，不要衝動或者情緒化。
2. 瞭解公司的政策：瞭解公司的政策，看看是否存在法律規定或者公司規定要求老闆這樣說話。如果有，你可以通過公司渠道或者法律途徑來解決問題。
3. 溝通：如果老闆這樣的話讓你感到不適，你可以與老闆進行溝通，表達你的想法和感受。但是，要注意語氣和方式，儘量不要激帶吵動或者攻擊老闆。
4. 尋求支援：如果無法通過溝通解決問題，可以尋求其他同事或者工會的支援和幫助。他們可能會提供一些建議或者提供支援。
5. 考慮離職：如果以上措施都無法解決問題，可以考慮離職。雖然這可能會對工作和生活造成一些影響，但是如果工作環境讓你感到不舒適或者不尊重，那麼離開也是乙個明智的選擇。
總之，面對這種情況，要保持冷靜，尋找合適的解決方案，同時也要保氏磨護好自己的權益和利益。
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