1樓：劉沛雯
首先你不用去想在終面環節和hr總監溝通的過程中把薪資問題丟擲來。因為hr總監一般是不會和你談薪的，他更多考慮的是你綜合面能力與個人潛力這兩方面與企業的適配性。如果他面試通過，自然會把面謹茄試意見告訴跟你第一輪面試的hr，並給他薪資意見。
所以在這一輪你只要做好提前心理準備即可，如果他問，你坦白地告訴他你目前的薪資以及期望薪資即可，至於談判，不會在這輪進行。
那麼如何和與你做薪資交流的hr談判呢？首先，你需要知道你目前薪資的行業水平，這是你清楚你如何要價的基礎。如果說你目前的薪資水平正好處於行業高分位水平，且你的崗位稀缺性並沒有那麼高，那麼你能夠爭取的空間其實很有限。
在這種情況下切勿好高騖遠，認為用人方放出來能夠有15/16k你就一定能拿到這個**。其實用人單位在放出去這個**的時候針對的人最優人選且是結合資歷的，肯定五年的候選人才給這個價，那你工作三年估計就得打個折扣了。但如果你目前的薪州叢資水平在行業的低分位，且你認為面試官已經很認可你的能力了，甚至和你說希望你明天就去報到，那我認為你可以爭取一下50%左右的提公升，對此提公升並不用感到不好意思，因為企業也會考慮你來了以後的穩定性，願意給到乙個適中且在薪資範圍內的**，實現雙贏。
其次，要掌握薪資談判的技巧。談判的技巧是不要輕易丟擲自己的底線。當hr問你個人希望的薪資是多少時，祥跡察你可以首先詢問一下他企業薪資的結構，同時詢問一下他企業大概的心理價位是多少。
資歷輕一點的hr會真的跟你談企業計劃給你發放的薪資總包，如果超出你預期給到你16k的話，表現地矜持點就行；如果低於你預期的，則可以用生活成本增加，租房，教育成本開支等理由請hr再向領導爭取下。總之，不好高騖遠，做到有理有據就行。
2樓：乙個
第1點應該關鏈旅注的就是公司的規章制度，有沒有比較完整的規章制度，沒喚巧第2點就是應該關心一下領導的帶領能力，如果領導的性格比較好，公司枯鍵發展也很不錯。
3樓：王祿
你的期望薪資是多少，你最低能接受的薪資是多少，這兩點是非常重要的，無論是企業和個人都是比較關注的。
4樓：浩海永寧
需要關注這個公司的規模，還有有沒有合理的晉公升機制，可以知道這個公司是不是適合自己的。
面試丟開談薪套路，要注意的是什麼？
5樓：霓虹說教育
我覺得最需要注意的事情是面試人對自己的理解和定位。
對於很多正在求職的小夥伴來說，很多人會格外關注自己的薪資問題，畢竟我們工作的主要目的是為了賺錢。談工資其實是乙個非常專業的話題，不僅需要你對市場有一定的理解，同時更需要你在現場有一定的靈活應變能力。不管你是初入職場，還是準備跳槽，你都需要在談工資的問題上做好充分準備。
一、你需要清楚明白自己的定位。
如果你目前面試的崗位已經是你的目標期待崗位了，你需要對自己的定位有清楚的認識，同時也要評估自己是否能勝任相關崗位，更要清楚自己想要在這份工作中獲得什麼。如果你對自己的定位不清楚的話，面試的過程中可能會有很多問題，甚至有些問題你都不上，這也會顯著影響到你的求職效果。<>
二、你需要給自己的薪資設定心理預期。
如果你在這個行業或相關崗位已經工作一段時間，你應該對自己的能力和相關公司有乙個大體的認識，這樣才能綜合設定你的心理預期。在面試之前一定要有乙個心理預期，不然在面試的過程中會非常被動，甚至會被面試官牽著鼻子走。<>
三、你需要了解對方的工資底線。
很多面試官在面試之前已經知道了相關崗位的工資底線，你可以在面試的過程中進一步瞭解對方的底線到底在**。如果你的心理預期和對方的底線確實有一定的差距，我覺得你們也沒有必要繼續談了，因為工作本來就是兩廂情願的事情，面試也是雙向選擇的過程，沒有必要在不合適的崗位和人身上浪費太多的時間。<>
綜上所述，以上3點是我個人的一些職場經驗，希望可以對你有所幫助。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
注意期望的薪資、能夠接受的最低底薪等。注意期望的薪資，給乙個不是太離譜的**企業一般能夠接受；能夠接受的最低底薪，首先讓企業認為你能勝任此工作，然後再提出能夠接受最低底薪。
7樓：浩海永寧
要注意面試官的閉口不談，如果他故意不談你的薪資的話，說明他根本就沒有想錄取你，所以他不給你談薪資。
8樓：pp今天也要開心
要注意這個公司是否是合法的公司，不要誤入皮包公司或者詐騙公司了，這個特別重要。
丟開那些談薪套路，只需關注兩點
9樓：知道**
之前面試，也看過很多談薪攻略，聽的最多的莫過於：「相信貴公司有相應的薪酬制度，一定能給我合理的？待遇」。我個人不太贊同這種談薪的方法。
沒錯，一般大一點的企業是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著後悔吧。
在面試到一定階段以後，談薪資自然是不可避免的了，既然謹銷你能走到某個階段，那你也有了談薪資的資本。你主動爭取，至少自己努力了，不會在入職以後後悔。此時，有兩點很重要：
1、你的期望薪資：對於企業來說每個人都有個期望值，這很正常，如果你的期望薪資不是太離譜，一般都會納入他們的考慮範圍，如果太離譜一般也會當場有回應，hr通常還會有一定的打壓方式，比如，我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了；
2、你的最低接受薪資：先說明你個人能勝任這份工作(自己準備充分)，然後你可以說明你之前的薪資待遇，各種組成部分綜合考慮出乙個值，一般乙個企業會考慮給予不低祥答遊於前乙份工作的待遇。
ps：如果在之前幾輪面試談低了，在終面的時候一定要逆襲，特別是你手握多個offer的時候；在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數！至少要爭取談，默默不敢再提的話，最後也是後悔。
以上僅對有工作經驗的同仁提供些可參考的方式舉渣，因人而異，每個人的溝通技巧不同！
面試談薪最重要的是主動爭取，你談高了，多數公司會打壓你一下，慣用套路，不用理會，聽從自己內心給自己定位的價值。如果你給自己定位的價值，總是得不到認可，出入比較大的，可以參考市場標準適當調整，如果你認可自己的價值，自會有企業要你！
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