1樓：潘達談娛樂
勞動仲裁時，涉及加班費的部分要提供什麼證據。
首先需要勞動合同，沒有必須有廠證，加班記錄。如果沒有加班記錄就應該有考勤卡或電子考勤表。另外還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發薪流水，這樣可以按標算出來。
勞動仲裁需要哪些證據。
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度；
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
怎麼判斷勞動仲裁證據的效力。
1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優於其他書證；
戚改 2、鑑定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言；
腔仔緩 3、原件、原物優於複製件、複製品；
4、法定鑑定部門的鑑定結論優於其他鑑定部門的鑑定結論；
5、法庭主持勘驗所製作的勘驗筆錄優於其他部門主持勘驗所製作的勘驗筆錄；
6、原始證據優於傳來證據；
7、其他證人證言優於與當事人有親屬關係或者其他密切關係的證人提供的對該當事人有利的證言；
8、出庭伍模作證的證人證言優於未出庭作證的證人證言；
9、數個種類不同、內容一致的證據優於乙個孤立的證據。
加班費仲裁要什麼證據
2樓：律漸
1、勞動者入職方面的證明；
2、勞動者工作內容方面的證明；
3、關於約定工資、工作時間的證明；
4、勞動者工資發放的證明；
5、勞動者具體工作時間的證明。
法律依據：勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據**，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認睜消。
申請人衝早橘的書面仲裁申請材料齊備的，散團仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
週六加班仲裁能要回加班費嗎
3樓：張健
法律分析：勞動者每週工作六天、超過40小時，週六是算加班的，敬汪寬用人單位應當亮亮支付其2倍工資，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當陵和按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁週六加班費敗訴
4樓：梁博豪
勞動仲裁申**班費追訴期一年，我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部模歷門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終物源止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內罩碼態提出。
請問週六日的加班費到底是怎麼算啊？
通俗的說 週六日虛或衫的加班的工資差腔是平時的兩倍，即平時一天工資元的話，週六加班一天的工資團舉就是元。加班費的基數按照勞動譁念臘合同約定的亂滑工資作為基數，沒有約定的，按照你的高信實際應得工資計算，包括所有工資性收入。根據勞動法，是週六日及超橘譁棗小時外的工圓拆作時間外加班，應是平常的二倍，國家法...
一週六天工作制，怎麼計算加班費？ 100
一週六天工作制，怎麼計算加班費？國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。上面這是勞動法。規定的工作時間，按照你上面說的一週六天小時應該是個小時 而且週末有一天休息是符合制度的。.根據 勞動合同法。的規定，週六日也就是...
10年工齡期間的加班費年休費有權索賠嗎
勞動者在勞動有關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，可以與用人單位協商無效的，可以依法自勞動關係終止之日起一年內申請勞動仲裁，要求用人單位按勞動合同約定及相關法律規定支付勞動報酬，以維護自身合法權益。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起...