1樓：分與談時尚
<>當然能夠申請勞動仲裁。當解除勞動關係時，假如是單位主動提出，就需求支付離任賠償金，依照工作滿一年，支付乙個月工資計算。
你如今能做的就是和單位的人事部門停止協商和溝通，表達本人的訴求。是願意離任，但必須依照法律規則的標求補償，或者是不願意離任，請求繼續簽署勞動合同。
並且訊問公司的人事部門，為什麼將本人勸退本人的技藝不契合公司崗位的請求？還是由於毀爛其他緣由將本人勸退。整個溝通的過程能夠區域性採取書面的方式，比方寫一封信給公司人事部門，或者發郵箱郵件，乃至於簡訊或微信的方式，也能夠當面溝通停止全程的錄音取證。
由於離任補償金和你的工作年限，和你離任之前的工資待遇是親密相關的。所以你如今要做的是需求收集可以證明本人工作年限的相關證據，以及本人離任的上乙個年度的均勻工資收入相關的證據。
假如你們公司比擬正軌，那麼你能夠蒐集你簽署的書面的勞動合同，入職相關的一些資料來證明本人的工作年限。然後去銀行列印本人工資發放的流水來證明本人每個月的收入。
假如公司以你不契合崗位的請求，將你勸退，那麼你能夠請求公司出具相關的闡明。能否對你停止培訓，以及能否給你轉換崗位，而在新的崗位依然不契合請求，而不是說直接一刀切的勸退。
你還能夠一同將公司其他的違背規則的行為一併提起訴訟和仲裁。比方加班時沒有依照根低工資的倍或者兩倍停止支付加班費用，以纖敗漏及本人的帶薪休假枯派沒有落實或者沒有給你交納五險一金。沒有提供必要的勞動保證，這些公司的違法問題能夠一併提出來，維護本人的權益。
並請求公司對你出具離任證明，以便你到新的單位開端工作。
當然，我們並不是非要採取仲裁或訴訟的方式處理問題，首先要與單位溝通與交流。看單位能否願意退讓，能否願意支付相關的補償？假如公司願意，那麼採取和解的方式應該是最優的處理方法，但是公司一分錢不願意賠償的話，那麼必需公事公辦來保證本人的權益。
2樓：司馬晟宇
公司勸退並表示不支付補償金，您是無法申鉛檔請勞動仲裁的。
因為現在企業並沒有和你解除勞槐團亂動合同，所以現在根本就不存或鬥在補償金的問題。
只有當事情發生以後，你才可以申請勞動仲裁。
3樓：法務竹子
這種情況自己堅持不走人就行，一旦自己寫了辭職申請就有口難辯了。
讓公司一方出具解除勞動合同通知書，然後提起仲裁；當然如果公散簡司有勞動合同法38條衝轎褲規定情形之一的，也可以自己辭職然後提起仲裁主張經濟補償金。帆纖。
4樓：小鹽未加碘
公司勸退並不支付補做衝償金，當然衝胡粗是屬於違法的行為。這個時候，散鎮您當然可以申請勞動仲裁了。
而且公司勸退你，你是可以不同意的，你就等著公司與你主動解除勞動關係。
5樓：樂樂在此呢
可以的，像這種情況，完全可以申請勞務仲裁來維護自己的權益，並且應該注意勞務合同的一些規則。
6樓：周**強強
當然可以的。因為公司對你的這種制度是根本不公平的，完全可以依靠法律途徑來維護自己的權益。
7樓：史蒂芬斯
當然可以了，因為公司這樣的做法是不符合規定的，所以可以申請勞動仲裁。
公司辭退不給補償金可以仲裁嗎
8樓：唐玉娟
公司辭退不給補償金可以仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退陪派和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
一、單位不支付加班費職工可以解除勞動合同。
單位不發加班費可以申請仲裁解除勞動合同。
勞動仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職蘆正賀發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、工傷糾紛可以報警嗎。
是可以報警的，依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者清耐發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
辭退不給補償金勞動仲裁勝算大嗎
9樓：小lin懂法
試用期被辭退勞動仲裁的申請首先需要在一年的仲裁有效期限內提出書面申請，接著並準備好相關仲裁材料，仲裁院受理後**進行裁決即完成勞動仲裁。試用期被辭退進行勞動仲裁的勝算一般是不大的，如果能有充足的證據證明辭退行為不合理才能提出仲裁申請。
一、試用期被辭退勞動仲裁怎麼申請
試用期被辭退勞動仲裁的申請程式為：試用期內與用人單位存在勞動爭議的，應當在一年仲裁時效期間內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。
二、試用期被辭退勞動仲裁勝算大嗎
試用期被公司無故辭退，通常情況下，勞動仲裁勝算並不大。因為試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不清中睜需要賠償。提醒您，如果員工可以證明自己是符合錄用條件的，用人單位的辭退並不合情合理，才能申請勞動仲裁。
只有證明用人單位違法，勞動者申請勞動仲裁才能成功，才能要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
答歲 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位培液不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
三、勞動仲裁律師收費一般是多少
勞動仲裁律師收費一般標準如下：
1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的。
2.涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元。
3.超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的。
4.這種方式要求當事人先繳納一定的**費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。
中華人民共和國民法典》第八條規定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
公司勸退怎麼提出勞動補償
10樓：律說律答
企業勸退員工要按照經濟補手雀禪償的雙倍標準向員工補償，經濟補償按員工在企業工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資畢塵的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條歲滾 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司勸退怎麼提出勞動補償
11樓：法師兄法律諮詢
1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單念核滾位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足仔餘額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除氏銷或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司勸退不成功耍無賴。不給工資，不按照勞動合同履行。現在還趕我走
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3 有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。你上你的班哇。不行就申請勞動仲裁，仲裁不服再去法院...
勸退員工怎麼補償，公司辭退員工補償怎麼算
公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。對於未滿六個月的情況，...
被單位勸退了，還要不要繼續去公司上班？
既然公司覺得你的能力不足以匹配工作崗位，那麼建議你最好還是另謀高就。因為即使你勉強留在這個公司，公司的同事和領導對你的工作開展也不會有很多的幫助，同時還會遭到別人的嫌棄。被這個公司勸退並不代表你個人能力的不足，有可能只是因為你不適合這個公司的工作崗位，也許換乙個公司你會發揮得更好。如果單位還沒有正式...