1樓：家居買買菌
為了創造乙個良好的工作環境，公司是不能夠隨便辭退懷孕女性的，需要給予女性相應的賠償。公司如果想要辭退懷孕的員工，在沒有合理的理由之下，就屬於違法辭退，就應當按照法律法規，給予女性賠償金。有些公司為了創造更多的收益，就願意承擔相應的責任，也要想要支付賠償金，但如果女性不滿意的話，那麼就有權利拒絕。
即使公司已經開具瞭解除勞動合同的通知書，向人們的賬戶中打了賠償金，但人們仍然有權利決定是否要離職。<>
如果公司並不願意賠付女性兩倍的薪水，那麼人們可以繼續上班，公司也需要繼續發工資。如果公司只想要將女性辭退，那麼就已經違反了勞動合同，即使公司給懷孕女性支付了賠償金，其行為也是不符合法律規定的。人們可以申請勞動仲裁需要主張公司違法解除勞動合同，念敬穗可以申請恢復勞動關係。
當勞動仲裁勝利之後，人們就可以繼續在公司上班，在這個期間，公司也需要照發工資。當女性的權利受到了公司的剝奪時，人們就可以通過法律手段維護自己的權益。<>
雖然恢復勞動關係可以解決相應的問題，但也存在著一仔卜定的風險，因為公司可能會繼續上訴，而且當公司已經招到合適的人時，也不會再讓懷孕女性恢復原有的崗位。如果人們所在的公司是乙個沒有底線的公司，稿者那麼一味的糾纏，只會讓懷孕女性受到更多的損失，因此人們也可以直接拿錢就走，沒有必要與公司過多糾纏。<>
如果人們想要減少自己的損失，那麼就需要與公司進行協商，需要找到乙個更好的解決方式。不少女性在遇到這種問題的時候，都感覺到十分頭疼，因為對方直接願意支付賠償金，女性其實並沒有太多選擇的機會。如果一直留在公司，也不是乙個很好的辦法。
2樓：兔子舞
這個時候我們就應該積極的尋求當地的勞動市場幫助或者是通過法律維護自己的合法權益，畢竟頌納粗公司野鎮的這種行為就已經對本人造成了嚴重的影響，所以在面對這種情況茄亮的時候，我們更應該保護自己的合法權益。
3樓：休閒娛樂達人茶茶
如果想回家養胎，那就辭職，如果還想工作，那就堅持到底。
4樓：細細
這時候就只能直接走人了，這樣的公司也還算好吧，至少是肯給賠償的。
懷孕公司辭退怎麼賠償
5樓：王明磊
法律分析：懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償乙個月的工資。
而懷孕期間辭退屬於違法辭退，需要賠雙倍。
法律依據：《中華兆橡神人民共和國勞動合同法》 第四十七族虧條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市如逗級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辭退懷孕女員工怎麼賠的
6樓：法律部落
法律分析】應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年消圓的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法的規定解除勞動合同。
女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的拿笑塌；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五公升搜年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的。
女員工懷孕期間辭退 怎麼賠償
7樓：吳莉
懷孕期間被單位辭退賠償標準為兩倍的經濟補償金。按照法律規定，勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
如果用人單位違反規定解除合同，可以申請違法解除勞動關係賠償金。
一、中華人民共和國勞動法中有對女職工在孕產期的規定。
中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
二、哺乳期被辭退。
1．如果職工有《勞動合同法》第39條規定的情形的，即使在哺乳期單位也有權辭退。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
2．除上述情形外，在哺乳期內，單位解除勞動合同的行為的違法。
中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條規定：
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低寬兆其基本工資，或者解除勞動合同。
中華人民共和洞巧滑國勞動合同法》第納臘四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
辭退懷孕期女員工給補償嗎
8樓：肖紅
需要給補償，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的是違法的，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的工齡支付賠償金。
如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬於勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
一、公司怎麼辭退員工？
一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
懷孕多月，公司辭退我，應該怎麼賠償
一 可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴 舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。二 如果本人選擇離職，不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，依照勞動合同法第...
我去年8月份被公司平白無故辭退了，連辭退通知書都沒有，就說第
1 無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給乙個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。2 即使...
公司經營困難壓力大想辭退幾名員工怎麼寫通知
辭退員工也要有理有據，誠然公司經營困難壓力大是現實面臨的實際問題，但如果不能妥善處理，相關人員到勞動保障部門投訴你，也夠你受的。1 計畫調整人員數量 名單 2 要調整人員近三個月的工作表現情況 3 依據工作表現情況 一般都會比較差 做單獨溝通，說明具體工作中的哪些不足，導致公司認為其不能夠勝任，勸對...