1樓：豆寶**解析
產假本身並不是女生就業遲豎劣勢的主要原因。
女生就業劣勢的根本原因是社會性別歧視和性別偏見的存在。在許多地方，女性仍然面臨著性別歧視和性別偏見，這使得女性在就業過程中遇到了許多不利的因素。
例如，女性可能會遇到薪資不平等、公升職難、工作崗位限制等情況。同時，女性還可能會遇到性騷擾、性別歧視等問題。這些因素都可能導致女性在就業過程中相對男性而言存在劣勢。
為了解決女生就業劣勢，需要**和社會共同努力，採取有效的措施。
一方面，**可以通過制定相關的法律法規來保障女性的權利，例如通過規定薪資平等、反對性騷擾等來保障女性的就業權益。另一方面，社會也應該加強女性就業的支援，例如提供職業培訓、提供工作機會等。
此外，個人也可以為解決女生碼賣大就業劣勢做出貢獻。例如，可以加強自身的職業技能，以便在競爭激烈的就業市場中更具優勢；也可以通過努力工作，為自己贏得良好的工作業績，向周圍的人證明自己的能力。
另外，個人還可以通過自身的行為來改變周圍的性別偏見，例如通過自身的言行來打破性別角色固有的刻板印象，通過自己的努力來證明女性也能夠勝任自己所從事的工作。
總的來說，解決女生就業劣勢需要社會各界的共同努力，**、社會和個人都有自己的責配行任和作用。
2樓：油炸小可愛
並不是，女性在就業問題上，雖然具備一定的優勢，但也存在一些弱點，主要表現在以下三方面，在求職擇業時應注意克服。
1)依賴心理。依賴心理是女性缺乏自立意識和自主能力的表現。在求職問題上，女生對學校、家長的依賴心理，會使其產生「反正學校得給我分配工作」，「反正父母得給我想辦法」的念頭、從而表現為完全依靠學校、依靠家長為其謀職，甚至不敢單獨去用人單位面談、面試，也不敢主動與用人單位聯絡。
如果單憑父母「關係硬」，而自身素質不高，即便找到了比較理想的單位，但由於不能勝任工作，結果是自己苦惱，同事不滿，領導為難，工作也受到影響。
2)嬌氣心理。嬌氣是人的弱態心理表現，凡是嬌氣的人大多給人以一種「弱」的感覺。在求職過程中，有些女生求職期望值過高，一般都要求所選擇的職業與自身志趣、特長吻合，有良好的職業形象，有較豐厚的收入，對於一些普通的職業崗位，大多不願意去，這對女生求職是十分不利的。
進入職業崗位後，如果仍是嬌氣十足，不僅不利於自身工作，還會造成桐模人際關係的緊張。由此可見，女生求職時嬌氣心理的危險性不容忽視。
3)事業心隨年齡增大而衰肆輪衝減的心理。部分女生在學生時代上進心、事業心較強，畢業後尤其是結婚生育之後，隨著家務負擔的加重，對工作成就和自身事業上的發展關注程度減弱，投入精力亦相對減少。有的為了丈夫事業上的成就，甘願「犧牲自己」，把主要精力投入到家庭生活中。
自身工作價值取向由以事業與經濟綜合動因為主轉為以經濟動因為主。這種從表面上看似乎迫不得已，被視為「很正常」，往往還受到人們稱讚的女性心理，實際上在很大程度上阻礙了女性事業上的上進心和成裂殲功慾望，養成了得過且過的心理，同時也成為用人單位不願錄用女性的口實。
3樓：風君侯
我認仔悔為這只是其中乙個因素，大部分的企業或者公司都喜歡招收男性。畢竟是男效能夠承擔的工作會更多一些。男性的力氣大念則正，受家庭困盯櫻擾小。
4樓：網友
不只是因為產假，還有就是各行各業對女性有偏見，比如覺得抗壓能力沒有男性強，又比如體力比不上男性，很多因素！
5樓：網友
女性在就業上面比男性難，產假只是乙個方面。此外，還有女性的能力、家庭的羈絆等等。
6樓：網友
是的，這其中是乙個因素，但是除此之外，女性沒有男性那麼能吃苦也是一方面。
7樓：混混惡惡昏昏餓餓
產假，還有加班什麼的沒有單身男的積極性，賺錢的慾望沒那麼強，比較"修身養性，按部就班"，出差什麼的也不太方便，畢竟會更考慮個人安全方面的問題，再有就是很多女的肩不能扛手不能提，但嘴很甜，很會"下派任務"，讓別人幫她做這個做那個，最後收成又算到自己頭上。
8樓：欠減人加田和一再來個小老兒就是魚兒
職場對女性真的是不公平，所以提公升自己的職場價值，而且對自己的職業規劃要清楚認知，要家庭還是事業，有些剛剛工作幾年就結婚生子，本身經驗不是很多，回到職場肯定是比較難的。反之多點賺錢再生孩子，必須保持學習的心態就算暫時離開職場幾年影響也不大。
生育率持續下降，企業還會不會因為女性休產假而排斥女性就業？
9樓：育兒小課堂開課嘍
生育持續下降其實和社會壓力，環境有很大的關係。但是現如今企業還會不會因為女性休產假而排斥女性就業？其實這樣的問題答案是必須的，因為關於社會女性職業的問題一直都是受到歧視，並沒有消除。
延長女性產假大可能的解決女性在職場上帶來的困境，目前國家已經開展三胎的政策，有很多**都延長產假。女性一般產假會在128天到190天，普遍的也能達到158天。男性陪產也有所增加7~30天，普遍的也是在15天。
這種情況女性的產假相差也比較大，意味著大部分的事情可能就會在女性身上。女性離崗時間比較長，對職業生涯。
可能就會很陌生。也會降低女性今後想生育的意願，延長男性產假，可能是沒有什麼影響。因為男性參與家務事時間真的很少，有人大代表建議，男性陪產假。
可以延長到30天到42天，這樣就可以增加男性陪伴。<>
也可以多一些時間來參與家務，或者是共同培養孩子。減少女性就業的壓力，感覺這個人大代表所說的應該是很多女性心理所。
想，也比較認同這樣的觀點。因為在生育最脆弱的時候，其實真的很需要男性的陪伴。這樣才可以提高生育率。
也可以助於人口增長。<>
作為乙個媽媽來說，確實帶乙個孩子非常的累，也體現出女性在職場上拼命的艱辛。更別說二胎。
三胎，或許有很多人根本就沒有勇氣生。再加上經濟條件不夠好，如果老公的工作比較忙，生一胎的可能也沒有多少。害怕丟掉工作，所以還是要多關注女性心理的問題，而且在就業上也不能受到歧視，這樣才可以增強生育問題。
但是如今現實生活壓力這麼大，或許大家都是不敢多想的。
10樓：魚記娛吧
很多企業還是會因為女性休產假而排斥女性就業的，雖然大環境上對此有要求，但是各大企業對女性就業是很挑剔。
11樓：蓉淼經驗之窗
這個確實會，因為企業才不會去管生育率，他們只會考慮到自己公司的發展如何。
女性產假的延長，會不會帶來對女性的就業歧視？
12樓：小魚聊知識
女性產假的延長會給女性帶來就業啟示，原本女性在職場中便受到了不公正的待遇，不管是古往今來的重男輕女，還是現如今女性地位逐漸提高，但在職場中依然沒有太大的競爭力，都源於女性身上所承載的孕育子嗣的必然性，以及在家庭中更加兼顧家庭的這一表現而界定的。
許多企業在招收女性時都會考慮到女性所面臨的整體狀態。可能從專業的角度和心理素質上，女性相對於男性而言並沒有太大的劣勢，甚至有的還更優秀。但是在社會環境中，角色的扮演讓女性非常被動，身體構造和家庭機能帶給女性的更多是需要女性顧家和放棄工作。
因此，許多企業在面對女性時會考慮到可能存在的因素。似乎男性養家已經成為了大眾預設的狀態，女性總是被放在需要放棄的一方。
而如今，在開放了二胎、三胎以後，女性的就業壓力更加明顯。企業不是慈善場所，他們也會考慮到自己的生產成本和運轉情況，所以他們的考慮無可厚非，但作為女性而言，需要在家庭中。獨當一面，又需要有乙份屬於自己的工作可以獨立支撐，以此不至於被社會淘汰和被另一半捨棄，產假的延長又更加加劇了這一現象。
就業歧視確實明明白白的在許多女性的身上得到了體現，也並非只是說說而已，這也不是乙個臆想的結果，而是真實存在過。女性被要求勤儉持家，同時也被要求經濟獨立，這樣雙重的要求使得他們愈發的艱難，再加上產假延長，無異於把女性的職業生涯推入底端。所以，女性產假延長會帶來女性的就業歧視，但我們也同時呼籲所有的女性不要放棄自己的工作，只有自身獨立自主才能夠撐起美好的未來。
13樓：山西巨集盛星辰
會的，而且這樣的話對女生來說一點也不利，很有可能會導致女性長時間脫離職場，然後在重新回到職場之後會出現工作力不從心情況，然後也會有可能會影響工作效率，有可能會導致女性出現抑鬱的情況。
14樓：路邊的風兒
不會帶來對女性的就業歧視。因為我覺得產假延長能夠讓女性更好的恢復身體，也能夠有助於女性更快的融入職場，所以對於女性來說，這是乙個很好的福利政策。
15樓：不爽的爽朗菌
這種情況不會帶來對女性的就業歧視，因為廠家延長給女性帶來了一些福利，能夠讓女效能夠更好的恢復自己的日常身份，我覺得這個政策是很好的。
延長女性產假，是否會加劇就業歧視？
16樓：扒皮小匠
有人提議，延長女性產假，但又有女性非常的害怕，如果延長女性產假的話，會不會加劇就業歧視？很多的企業不願意要女性，就是因為女性生孩子是需要休產假的。而在休產假的期間，員工無法給公司任何的利益，反而公司還要支付給員工一部分的工資。
本人覺得延長女性產假是會加劇就業歧視，雖然我們國家不允許就業歧視的現象發生，但還是有很多的公司明裡暗裡去歧視女性。<>
延長女性產假雖然說是為了女性的身體著想，希望能夠有更多的時間去恢復自己的身體，但如果真的延長了女性的產假的話，就會有更多的人表示不公平，而且也會引起更加嚴重的就業歧視。其實女性面對的歧視是比較多的，有很多的女性在生產完之後，需要去給孩子餵奶，所以也要經常的給公司請假，而在這個時候公司就會覺得非常的厭煩。 本備世跡人覺得是需要看各位女性群體的看法，雖然也是乙個女性，但本人覺得，延長女性產假必然是會引來一些沒有必要的爭論。
有一些女性在找工作的時候，公司的hr就會返慎問大家有沒有結婚，有沒有生孩子。如果說沒有結婚的話，hr就會說沒有結婚肯定要請婚假仿並，還要請產假，所以就會拒絕。但如果結婚了，已經生了孩子的話，那麼，這些hr又會說大家不會把心思放在工作上，所以也會拒絕大家的入職申請。
覺得完全是沒有這個必要的，當乙個女性出來找工作的時候，就證明了自己已經完全都想要把心思投入在工作當中，在這個時候也不應該去歧視女性。每個人都有工作的機會，而且我們國家是以及明確的表示了，不能夠去歧視任何的女性。
17樓：f但是
我覺得不會加劇，這是因為一早粗個女性如果他的實力夠強，就不會被公司歧視，而且乙個帆睜判女性不僅要照顧到家庭，還要讓自己的態改工作能夠及時的完成，兩者要共同兼顧是非常辛苦的。
18樓：巨集盛巨集盛
肯定會加劇就業歧視鋒圓，因為假期一旦延長自己和社會就拿悶會更加脫節，而且會不瞭解消基彎這個社會的發展，也不可能提公升自己的工作能力。
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