1樓：胖六六
崗位說明書應包含工作性質、任務、責任、許可權、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核專案等，從職位摘要和職責兩方面給大家舉個例子。
職位摘要：內部審計總監全面負責內部審計職能。該職位負責確保內部審計在履行公司業務和財務運營職責時與行業最佳實踐緊密結合。
努力確保角色、責任和結果得到有效協調，並共帆爛同優化公司風險管理、控制和治理的有效性。
職責：通過實施與風險評估和年度規劃、審計執行、審計報告、員工招聘和發展、審計技術和審計委員會報告相關的行動計劃，領導內部審計的變革舉措。領導內部審計的年度風險評估和企業風險評估和規劃流程，以制定審計計劃並確保該計劃響應並與組織的風險狀況保持一致。
監督審計計劃慶粗中定義的個別審計的執行，確保最高水平的服務質量和客戶滿意度。
釋出所有內部審計報告，確保報告清晰、簡潔，通過切實可行的解決方案找出根本原因，並最終為管理層提供價值。 定期與審計委員會開會，報告內部審計正在進行的監控活動的狀態，教育/告知委員會應考慮的新風險和/或暴露（無論是公司內部的還是外部的），並作為「思想領導者」關於風險管理和內部控制最佳實踐。主動通知高階管理層與內部控制、合規和/或治理相關的需要及時關注的重大風險或暴露。
更新/開發流程文件以支援管理層的 sox 評估和模型審計規則合規性；領導管理層 sox 評估的範圍界定工作，並建立財務報告內部控制最終評估報告，供管理層審查；完成控股公司態差漏風險評估以確保 naic 合規協助風險管理部門制定公司向監管機構提交的自身風險償付能力評估 (orsa) 報告。對被收購公司或合資公司進行內部控制評估，並牽頭努力減輕已識別的控制缺陷；
如有必要，利用審計委員會管理流程以跟蹤、跟進並最終關閉所有未決審計問題。積極參加執行管理會議和/或委員會，以確保內部審計部門充分了解可能對審計優先事項和/或計劃產生影響的關鍵業務發展。吸引、聘用和留住一支擁有卓越知識、經驗、道德和誠信的高績效審計專業人員團隊。
2樓：房間號
要求就是一定要符檔含合該崗位，而且學歷要達到要求，要非常有個人行兄笑能力，解決突發狀態的能力要非塵辯常優秀，也要有優秀的組織能力，這些都是說明書的要求。
3樓：路邊的風兒
首先裡面一定要有崗位的基本資料，也要有崗位職責，崗位關係，協作關係，任職條件和工作特徵這些部分。
4樓：行樂樂樂行
不同的企業對崗位的說明是完全不一樣的，但是橘拆統一的要求就是希望這些員工愛崗敬業，而且一定要擺正自己的工作態度，千老胡萬不能遲到早退，還有侍伍攔就是要很好的完成領導安排的任務。
崗位說明書一般包含哪些內容
5樓：andrew在上班
崗位說明書一般納滲掘包含哪些內容。
a.崗位的基本資訊。
b.崗位職責。
c.考核標準。
d.工作許可權洞核。
正確答案：喊磨abcd
崗位說明書和職位說明書有區別麼？
6樓：惠企百科
職位說明書：是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上公升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。
是對企業崗位的任職條件、崗位目的、指揮關係、溝通關係、職責範圍、負責程度和考核評價內容給予的定義性說明。
通常職位說明書為一式三份，乙份為用人部門負責人保管，乙份為員工自己保管，乙份由人力資源部備份保管。
崗位說明書：是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
崗位說明書和職位說明書有明顯的區別，要分清這兩種說明書，就得分清崗位和職位的區別。
一、從定義區分。
崗位：其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。
職位：職位是組織重要的構成部分，泛指乙個階層(類)。
二、從性質分。
職位：是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。
崗位：則是職責相同的個人工作行為，組成職位。
三、從人數上分：
崗位：通常是乙個人擔任，代表職責。
職位：可以由乙個或多個崗位組成。
企業內部審計的方法及原則是什麼，企業內部審計的方法及原則是什麼？
審計的方法很多，有一般方法和技術方法之別。每一種方法都有其特定的目的和適用範圍。因此，在選用審計方法時，必須遵循以下原則 1 應與審計的特定目的相適應 選用審計方法必須與其特定的目的相適應。否則，審計的結果就會與其特定的目的和要求相背離。比如，財經法紀審計是以審查核實被審計單位是否存在嚴重違反財經法...
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