在兩家公司同時任職，被其中一家辭退補償問題？
1樓：男人帶娃
需支付辭退員工補償的情形。
根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：
一正鎮肢)用人單位依照企業破產法規定進行重整舉世，經過合法程式辭退員工的；
二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
三)用人單位被依法宣告破產或用人旅圓單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
2樓：呼采綠
兩家公司同時任職肯定被其中，一家公大行司昌首指耐仿數導了被辭退了，那麼，這個責任首先在你，所以這一家公司談補償問題為時尚早，他也不可能給你補償，
3樓：意識流
單位辭退勞動者，可以依據《勞動合同法》的規定申請經濟補償。但是，如果你的情況被舉報到仲裁委，那麼仲悔凳裁委要想查到你的工作資訊，維權就非手前乎常困難了。建議和公畢悉司協商。
4樓：原鰍瞎
我國勞動法相關法律法規並未明確禁飢賣止一名員工與多家用人單位簽署勞動合同。但為了避免用工風險，大部分企業都在公司的規章制度中明確規定員工不能與其他單位籤爛胡逗署勞動合同。所以如果公司規章制度和勞動做賣合同中對此沒有規定的話。
5樓：自省
這種情況下，兩家公司都有權辭退你。而且沒有任何賠償。
6樓：網友
不能，你只能要求補繳，沒有什麼賠n+1的權利。
另外為人有個詞語叫厚道。
7樓：奉賢陳亮
可能不行 一般不能與兩家同時成立勞動關係。
8樓：小小楊的搞笑**段子
單位辭退含遊李勞動者，可以依據《勞動合同法》的規定申請經濟補償。但是，如果你的情況被舉報到仲裁委，那麼仲裁委要想磨薯查到你的工作資訊，維權就非常困難了。建議和談遲公司協商。
同乙個老闆不同公司辭退補償
9樓：何帆
被公司無過錯性辭退，會得到經濟補償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得乙個月工資的補償；但如果被公司違戚派法辭退的，則可以按上述標準的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一橘物致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四高伍賀項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
兩家國企合併，辭退一家員工。未成立新公司，兩家原國企同時存在。屬於違法辭退員工嗎？
10樓：雨天卟哭
根據您提供的情況，如果兩家國企按照某府會議紀要要求需要合併，並且您所在的企業在合併後被解聘，那麼這可能涉慧碰鋒及到一些法律問題。
首先，根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，企業解聘員工應當遵循合法、公正、公開、透明的原則，並且應當依法依規給予員工相應的經濟補償。如果企業在解聘員工時沒有按照法律規定的程式進行，或者沒有給予員工應有的經濟補償，那吵指麼就屬於違法解聘員工。
其次，如果兩家國企合併後並未成立一家新公司，而是保留了兩家公司的牌子和組織架構，那麼您所在的企業在合併後是否還存在，以及是否存在專案在建設中，也會影響解聘員工的合法性前晌。如果合併後的企業仍然需要您所在企業的業務和員工，那麼解聘員工的行為就可能是不合理的。
最後，需要注意的是，對於具體的情況，建議諮詢專業的律師進行法律諮詢和維權。
11樓：網友
應該是不屬於違法辭退員工，專案會由其他公司的員工接手起來。
如果是從同一集團子公司調到其它子公司的情況公司辭退我的補償年限怎麼算？
12樓：
被違法辭退的可以主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位沒有提前乙個月通知的，需要額外支付乙個月經濟補償金。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
您好，感謝您得耐心等待，你諮詢得如果是從同一集團子公司調到其它子公司的情況公司辭退我的補償年限氏段怎麼算？，查詢到：被違法辭退的可以主張經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算檔數；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如用人單位沒有提前一行核首個月通知的，需要額外支付乙個月經濟補償金。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果勞動合同超期了，公司沒有提前續接合同，也沒有提出解除合同，這樣的補償時間怎麼算？
如果勞動合同超期了，公司沒有提前續接合同，也沒有提出解除合同，這樣的補償時間怎麼算？
您有在公司就算，如果說耍賴可以去勞動局那邊走一趟幫您解決問題。
在同一家公司工作12年、期間換了3個公司主體籤合同,然後被辭退,怎麼補償
13樓：
摘要。因為您期間是換了3個不同的公司，所以賠償就是您最近籤合同的時間。
在同一家公司工作12年、期間換了3個公司主體籤合同，然後被辭退，怎麼補償。
因為您期間是換了3個不同的公司，所以賠償就是您最近籤合同的時間。
滿一年賠償乙個月的工資。
是按照您最後這個合同是工作了多久，按這個合同來進行賠償的。
這樣太不公平了，實際上都同一家單位同乙個老闆，他們狡猾的，期間給換了三個主體 只是主世逗體換了 但實實在在的都是一家公司呀，他搜纖賣們裁員豎或不應該是雙倍賠償嗎。
因為您當時沒有考慮到連續工齡這件事。
它賠償是按照您的連續工齡來計算的，就是在同一家公司工作的時間。
可以分別向這三個主體索襪旁取賠償嗎，這太不公平 根本沒有保護到姿亮員工利益，光維護公司了 工跡好寬作了12年的地方卻一點都沒有被維護。
一般是不可以的，因為您每籤乙個合同就相當於跟上一家公司沒有關係了。
還有 他們裁員應該是雙倍賠償吧。
不是，是每滿一年賠償乙個月工資。
6個月-1年的，賠償乙個月，不足6個月的，賠償半個月。
在你說的這個基礎上 雙倍嗎 他們屬於方辭退。
不是雙倍賠償，辭退的賠償就是每滿一年賠償乙個月工資。
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