1樓：何人談遊戲百科
房地產工程公司4500的崗位也是醉了，也不知道你的學歷是什麼水平。如果不是211，你這個年紀基本不太可能進50強企業，不過也不好說。說到瘋狂擴張，大家都會想要。
我覺得鄭州不是乙個好缺空漏的選擇，因為這樣的城市人才太多了，沒有任何優勢怎麼能伏爛找到好工作呢？小城市就不一樣了，比如三線城市，房企大量進入的地方，機會更多。
我現在就是這樣，招不到合適的工程崗位。待遇也不低。在第一年，眾所周知的輪換，運作成本營銷(規劃)先後，基本上是穩定的。
第二年，我被分配到了乙個本地專案，乙個正在快速交付的專案，接著是執行交付，然後是集中維護三個月。中間工程同事陸續去了當地其他專案。結果我待了三個月後，公司剛在虧散附近城市拿了塊地，還來不及招人。
當地的兄弟找了個坑，不肯去，就把我弄去了。美其名曰「完整的專案體驗」。說實話，因為我沒有太大的牴觸情緒。
畢竟以拿地起家的專案，從頭到尾對新人來說都是可以的。唯一擔心的是出去了就回不來了。畢竟校招入職的時候有一定的區位因素要考慮，所以半商量半強迫的把我拉到了一邊，不知道還能不能再回來，有些難受。
所以就我的感受來說，甲方專案穩定最大的因素還是看你的公司，在你想待的地方有沒有深耕，有沒有後續發展。其實你作為高管層很難接觸到這個，就像某宇宙地產公司曾經在江蘇某市有40多個專案。至於以後能不能維持這個體量，楊董事長自己也說不準。
作為甲方工程師，最現實的就是自己做深耕。比如我的同事和其他專案的領導兄弟都很熟，所以這個專案快完成的時候就會開始活動。
2樓：大事發生的
特別在這種時候首先要保持心態平和，如果在這種時候感拿橘覺芹扒自己什麼也幹不了的話，可以提公升自己在其他方面消首團的能力或者是做一些其他的事情，讓自己變得更加優秀，實力更加強勁，也可以重新從別的崗位做起。
3樓：簡簡單單百事通
這個時候應該冷靜下來，不要太過於焦慮，可以輪跡早去學習別的技能來轉行，也臘雀可以去找相關型別的工作讓自州喚己動起來。
4樓：莫九牧
對於這樣的話情況，應該選擇適當改變自己，不斷提公升自己，以免被社會拋棄。
地產工程崗工作一年多，辭職後發現什麼都幹不了，這時候該回到原公司嗎？
5樓：小五說汽車
假如不願意再次做起來得話，實際上可以考慮一下學別的技術性，由於如今的社會發展碼豎晌要存活說易於也非常容易。總勸也難！假如你年紀並不大，可以考慮到別的，賣房子即纖源使了！
假如你年紀挺大了，施工工地層面薪水還好得話，勸你不要動來動去。由於一家人的生活很有可能就靠你乙個人！改行的時長和沉積也有乙個全過程，至少必須一年！
去房產公司幹啥？去房地產公司幹方案策劃，或是賣房子？如果是前面一種我都支援你，賣房子即使了，我害怕你撐不住，每日執行時間14鐘頭（我之前賣房子的單位），還算不上早上起床到公司時長。
累不多說了，儘管出單賺的多，可是沒個一兩年的累積，精英團隊帶不下去，賺不到錢不用說還得承擔較大的績效工作壓力，活的比不上畜牲。假如撐過去了，變成主管，那麼就略微好一點了，薪水高了，幹下去也帶勁，可是你想一想，一大堆人憑啥你來當主管，你能當經理？
有點兒難度係數，工程施工嘛，努力工作，考過二建，考過一建，29歲以前再辭職，那樣就會有主力資金，要不然出去就較為生氣！我所處的單位是**企業。以前有乙個同事，碩士研究生。
單位裡保證單位負責人，之後談婚論嫁，由於婆婆家較為富有，被她丈夫「責令」辭職，在石家莊市就近原則來到某地鐵站單位進行了一名一般工作員，便於照料家裡和小孩，因為工資待遇和辦公環境相差甚遠，尤其是自已的行業和報負化作乙個如幻，儘管她丈夫很能掙，遲鋒可她生活的很無奈很失望很痛楚。她講，她就象一棵樹苗，渴望藍天，卻被加了頂棚限定生長發育！
我的另乙個2個朋友，乙個是策劃部主管，年收入也是有二十多萬，但他與企業協議書好後堅決辭職，回家了搞寫作寫書來到，原先，是他與媳婦講好的，假如不好，就還回單位工作。如今已經以往四五年了，他也沒回到來，應該是寫的非常好！還有乙個朋友，是企業組織部部長，之後辭職去北京開一家廣告傳媒公司。
與前邊這位碩士研究生朋友比較之下，這二位辭職後都沒什麼後悔莫及呀之類的觀點。因此說呀，無論你是國營企業職工，或是**企業職工，要量力而為，能力很平，守好這個工作中，能力強的，辭職去使出自身的巨集大報負，保證不缺憾，不後悔，才算是較好的。
6樓：王芳芳麼麼噠
不可以了，既然已經離開了就槐備搭不能回到原來的公司了，如果回去的話可能滾世會被很多人看不起，而且在生活中可能會讓很多人討鉛拿厭。
7樓：無能為力大蒜
我覺得可以回到原公司，不過你需要先跟原公司的領導商量一下，看看他願不願意讓你回來。
8樓：阿斯達歲的說
我個人覺得如果你發現什麼都幹不了，原公司還要你的話，你是還可以回到原公司的。
地產工程崗工作一年多，辭職後發現什麼都幹不了，該回原公司嗎？
9樓：在那夜裡
不應該回到原來的公司含埋，畢竟已經離開這家公司瞭如果繼續回去的話，你會覺得非常的尷尬，磨則人際關係也會特別的談遊螞複雜。
10樓：生活達人徐胖妞
應該的，現在辭職之後發現什麼都幹不了，還是應該要到原公司再繼續工作一段時間，等有了想法再說。
11樓：魚與魚塘
可以回去原來的公司，回去以後你可以更好的適應工作，而且回去工作也沒什麼丟人的。
房地產工程經理離職後找不到工作
12樓：網友
如果房地產工程經理離職後找不到工作，可能有以下枝慎雹幾個原因：
1. 缺乏市場競爭力：房地產行業競爭激烈，如果工程經理的技能和經驗不能滿足市場需求，就難以找到工作。
2. 職業規劃問題：有些工程經理可能沒有清晰的職業規孝搜劃，缺乏明確的職業目標和發展方向，導致找工作時沒有明確的定位和目標。
3. 缺乏人脈資源：在房地產行業，人脈資源非常重要，如果工程經理沒有廣泛的人脈和社交圈，就難以得到內部推薦或擁有更多的機會。
4. 沒猛帆有提公升自身能力：房地產行業不斷發展，如果工程經理沒有不斷提公升自身的技能和能力，就難以適應市場需求和找到合適的工作。
因此，房地產工程經理在離職後，應該積極提公升自身能力，建立人脈和社交圈，明確職業目標和發展方向，才能更好地適應市場需求，找到合適的工作。
勞動法有沒有規定工作年滿一年辭職後會補助一月工資
勞動合同法規定的，符合條件的，都有經濟補償金 勞動法有沒規定職工辭職一年補發一個月工資 勞動法沒有辭職補發一個月工資的規定。勞動者辭職的，用人單位需要按實際工作量或者工作時間發放工資，不需要補發工資。主動辭職是沒有補償的。並且勞動法至沒有這方面的規定的。公司將你辭職就要給你補發一個月的工資，如果你自...
工作一年多沒簽勞動合同簽了之後被辭退
這逗輪必須維權啊！起碼有兩個方面可以維權。第。一 沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，第。勞動合同法 第八十二條。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者...
我是勞務派遣工在公司工作一年多被公司退回勞務派遣是否有賠償？
勞動合同法 就派遣員工的合同解除作出了明確規定 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。也就是說，只有派遣勞動者存在試用期內被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失...