1樓：番茄味雞腿堡
因為這些人的個人能力比較強，公司沒有辦法提高更好的平臺，所以就會導致離職。
2樓：雙子小黑嘿
這些人有自己的規劃，有自己的要求，如果達到了一定的目標，他們就會往下乙個目標前進。
在職場上，有時候工資拿的越高的人越做不長久，是什麼原因？
3樓：豫漸李小藝
在職場上，工資高的人不能持續很長時間，高階管理人員職位經常更換，長的話需要，短的話需要個月。相反，正規職的工作穩定，工作多年的老職者也很多。這背後到底有什麼問題？
這種現象太普遍了！高處不勝寒就是這個道理。
做過上市公司，營業部經理都換了幾個職務，反而職員的流動不大，為什麼？因為部門的業績沒有達到公司的期望，老闆肯定會改變主意。不然把員工都換了，誰來為他賣命？
為什麼工資越高不做得越久？中級和高階領導職位有較高的收入和較大的責任。作為企業內的領導職務，看起來高薪、權力風光。
實際上，他們在背後受到的壓力不是一般職員能想象到的。我是公司的領導，電子郵件一直是凌晨1點以後。為了準備早上的會議，職員們比到達的時間早。
為了籤客戶的大訂單，不惜喝酒住院。這些事，如果沒有和領導有一點接觸，在以前的基層職位上根本看不到。收入必須與責任成正比。
如果你想地位高，掙很多錢，就要做好相應的壓力準備。
普通工人的所謂穩定性，也是基於平臺的穩定性，對於普通員工來說，能在一家企業工作並不取決於他們的能力有多強，而是取決於平臺的穩定。如果期待什麼樣的職業道路，就要冒什麼樣的風險，不管是擔任高管還是普工，每個人的期望都不同。朋友小李，畢業後的夢想是創業當老闆。
所以他真的這麼努力，畢業後開了一家廣告公司，創業頭年一直虧損，下面的員工都換了幾波。據說小李自己每天工作10個小時以上，年輕的頭髮白了很多。但是他也表示，這是他的選擇，他決不會為了這個理想而放棄。
他的堅持終於得到了回報，開始小李的公司開始盈利，他的臉上終於露出了笑容。
這兩個人走在截然不同的生活道路上。沒有人是對的，沒有人是錯的。只要覺得自己幸福就行了。
4樓：兔子愛吃胡蘿蔔
工資越高壓力越大。
工資高證明承擔的責任重，也就意味著工作壓力會更大，在沒法承受的時候就會選擇離職，所以會做不長久。
5樓：湖北的一條小魚
因為老闆要控制開銷，工資越高，老闆的期望越大，一旦出現小問題就會被無限放大，很容易就待不下去離職了。
6樓：辛格
他的工資高就代表他的能力也很高，這樣的人往往都不會滿足當下的狀態，他們永遠會想要去更厲害的地方工作，拿更高的薪資，所以經常跳槽就做不久。
7樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，拿工資越高的人反而做不長久，有可能是他們呃身上確實有很多的優點，在很多的地方都能勝任各種各樣的工作，所以說他們經常跳槽，改變自己的職業。
8樓：思語新竹
那些拿的工資高的人，說明他們的業務能力非常強。這樣的人就是人才，所以很多單位都需要，很多單位都想挖他們，會給出更高的薪資待遇，所以他們會去待遇更好的單位。
9樓：獅城劍客
在職場上工資拿的越高的人，設計的工作就越敏感，出錯的幾率也很大，而且一旦出錯造成的損失也比較大。
我們小員工可以天天出錯，也沒什麼事，畢竟我們乾的活，就算是出錯了，也有機會挽救，但是高工資的精英高層肯定就不行了，比如，當總經理的弄錯了乙個合同，可能會導致幾千萬沒了，你說老闆還會用他嗎？
10樓：冰魄藍楓
中高層領導崗位的收入高，責任也大。作為企業內部的領導崗位，拿著高薪，擁有權力，看似很風光。實際上他們在背後所承受的壓力，並非一般員工可以想象的。
11樓：王志剛剛剛
可能是對自己要求過高或者是對公司的期望越高，所以最後會特別的失望，反而會離職。
在職場上，有時候工資拿的越高的人越做不長久，這是為什麼?
12樓：阿正說遊戲吶
工作了13年多，從普工做到常務副總，一路走來，還是比較艱辛的，總共換了三家公司。做普工的時候求穩，所以在第一家公司做了5年才選擇跳槽。第二家公司也是做了5年，離開的時候是設計總監職務。
第三家公司做了三年，離開的時候是常務副總。為什麼職業越高，更換崗位越頻繁呢？這裡告訴答案，人的能力越大，慾望就會越高，所追求的東西就會越來越多。
正所謂：人往高處走，水往低處流。
做普工的時候為什麼要穩呢？主要是自己的能力有限，人脈不夠，能影響的圈子太小，不敢輕易跳槽。擔心跳槽出去了不一定比這家強，也許一時找到了乙份工資高的工作，可能應為不能勝任而被迫放棄。
高層跳槽頻繁，因為從能力，還是人脈，都比較廣，在同乙個圈子做了那麼久，有口皆碑，影響力比較大。所以會有很多老闆主動去找他們談，希望他們加入到自己的公司，為自己創造價值和利潤。對於高層跳槽，他們的選擇會很多，如果有老闆開出來的條件比較高，他們也會選擇跳槽。
無論是普工還是高層，他們都揹著生活的壓力，只是普工跳槽如果一時半會找不到工作，他們就會心慌。而高層由於家底雄厚，能抗住一年甚至幾年不用的工作的狀態，所以他們跳槽都是為了找到更好的工作。高層和基層，在公司所能接觸到核心價值不一樣。
高層往往得到的核心資訊比基層要多很多，他們會根據自己的判斷，來決定是否有必要留在公司繼續發展，還是跳槽去其他更好的公司。高層跳槽還有幾個原因：可能是老闆的人品問題，公司發展方向的問題，公司經營管理問題等。
13樓：史蒂芬斯
是因為這樣的人往往能力都特別強，想要到更好的地方去，所以做的並不是特別長久。
14樓：天才人物我無敵
因為這些人對自己的要求是比較高的，而且如果這份工作不能夠滿足自己的發展空間，那麼即便工資再高也會選擇離職。
15樓：王志剛剛剛
這些人已經看透了這個行業，知道行業裡的優點和弊端，所以這些人越幹越沒勁，最後幹不長久。
16樓：對教育的思考
因為工資越高那麼相應的責任就越大，壓力就越大，壓力很容易導致一些人崩潰，還是幹一些比較輕鬆的活比較好。
在職場上，有時候工資越高的人越做不長久，這是為什麼？
17樓：公尺小弟房車旅行
在工作中，我們每個人都希望得到更高的工資。因為只有這樣才能獲得更好的物質回報。無論是對年邁的父母還是年幼的孩子，我們都可以理直氣壯地給他們最好的。
讓他們享受最好的生活。但是很多人不知道所謂的高薪群體。他們都沒有真正的生活。
胡是一家網際網絡公司的產品總監。他通常有很多工作，但是因為他在這個位置，所以他必須承擔所有的任務。於是他每天喝一杯咖啡讓自己清醒，每天最多喝十幾杯咖啡。
這樣，他保持清醒，花更多的時間在工作上。新年期間，其他人都回家看電視，享受和孩子的妻子一起旅行。但是他帶著老婆孩子出國旅遊。
當他的妻子和孩子在游泳池裡玩得開心時，他坐在游泳池邊，用手機與國內人舉行跨國會議。他沒有時間和妻子孩子一起享受假期，所有的時間都花在處理工作問題上。
其實上帝是公平的，如果工資高了，也要付出同樣的汗水。所以對於很多人來說，其實是時候交換材料了。這個時候，你要仔細考慮，你能不能成為乙個為了工作而放棄生活的人，或者你能不能為了工作而放棄自己的生活。
這樣你就可以全身心的投入到工作中，提公升自己的能力，獲得晉公升加薪的機會。如果你不是乙個能把生活拋在腦後，把時間都花在工作上的人，請不要羨慕別人的高薪。因為高薪的代價就是犧牲和家人在一起的時間。
總之，在職場中，一切都有因果關係。得到的越多，付出的越多。不要盲目羨慕工作中的高薪人士。
因為他們在享受幸福家庭生活的同時，也在不斷處理找工作的內容。只要搞清楚自己喜歡什麼，想要什麼樣的生活方式，能否拿到高薪就不再是最重要的內容。
18樓：依依很美的
因為工資高就說明這個人能力高，如果有了更好的工作，就會選擇辭掉現在的工作，所以就做不長久乙份工作。
19樓：網友
職場中的薪資構成是很合理的。一般根據個人的學歷、工作職位、工作業績等來衡量。
工資越高的人，一般能力也挺強的。他們一般會追求更大的平臺。
20樓：阿樂秋季雨
是因為工資越高的話，你付出的辛苦勞動也就越高，這樣的話，總有一天你會因為體力不支而不願意留在這個公司。
21樓：愛唱歌的英
那是因為他們的工作太高，公司不希望有這樣的承擔，而且他們的付出根本就沒有回報的多。
22樓：黎昕科普知識小屋
一方面他工資越高，就容易自負自大，工作就容易出紕漏。另一方面，他會覺得自己的能力很強，所以會容易跳槽。
有時候工資拿的越高的人越做不長久，這是什麼原因？
23樓：阿里個通
相信對於很多人來說，工作帆燃告都是一件非常段棚重要的事情，而很多人也把工作以及薪資待遇都看得非常重要，那麼我們會發現身邊工資拿的越高的人越做不長久，那麼你知道這是什麼原因嗎？
其實對於很多職場人士來說，工資確實是一種動力，因為工資拿的越高就代表自己的工作越有動力也會讓自己的工作態度更端正。因此很多人都覺得工資拿的高的人是非常優秀的這樣的人也是非常值得我們去欣賞和敬佩的。但是我們同時也會發現身邊有一些人工資拿的很高，但是工作卻做不長久，其實我覺得這是因為工資拿的高的人本來就是工作能力比較突出的，態明而這些人往往都是非常有自己的目標的。
他們也有著非常明確的職業規劃，所以他們可能會認為自己的能力比崗位的需求更高，因此就會想要去試著做一些更高難度的工作。因此工資拿的越高的人越做不長久。
其實作為乙個職場人士，是應該有自己的目標和規劃的，這樣才能夠讓自己的工作更有動力。但是很多人都把薪資待遇當成衡量自己工作態度的乙個標準，其實我覺得工資也並不能夠決定所有的問題，而一些人的工資高可能自己也是並不知足的，因為他們想要創造更多的價值，也想要讓自己不斷的挑戰，所以有一些人即使是工資拿的很高，但是卻不一定一直長久的做乙份工作。因此才會發現有一些人工資拿的很高，但是做不長久。
所以綜上所述，之所以有時候工資拿的越高的人越做不長久，其實是因為這些人其實往往都是特別有能力的，所以想要讓自己在未來有更好的價值。因此才會經常去想要突破自己，做一些他們認為更有價值的工作。那麼你們對此有怎樣的理解呢？
24樓：創作者
是因為有很多工資高的工作都是非常辛苦的，而且這些高工資的工作也經常會加班，有些信巖人承受物坦運不了這樣的壓力，所以做不罩梁長久。
25樓：而且我
這是因為工資拿的越高的人承擔的責任越大，需要負責的專案越多，競爭力越大，所以越做不長久。
26樓：創作者
因為這個人的能力是非常強的，自然會有想法，肯定會有更高的要求，所以自然沒有辦法長久的呆下去。
為什麼在職場上有的人薪酬待遇越高越做不長久呢？
27樓：何趴
因為薪資待遇較高的人，一般是能力比較出眾的人，他們在職場上擁有很多選擇性，可以去更好的公司。
28樓：網友
有時候賺的錢越多，那麼他們承擔的責任也就越多，相比而言壓力也會越大的，很容易就選擇跳槽。
29樓：網友
有些人的個人能力比較強，如果沒有辦法提供更好的發展平臺，提供更優秀的待遇，就會導致這種情況。
在職場上有哪些話是不能說的？在職場上哪些話不能說？
涉及隱私的話不能說。在職場上，我們可能無意中會知道一些別人的隱私，但是，知道了就知道了，一定不要隨便亂講，亂傳播。因為我們每乙個人都不希望自己的隱私被別人知道，還拿來議論。其次，在職場上，盡量不要聊家長裡短。其一是與工作不相關的事情，在公司與人說不太合適，其二是暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情...
在職場上，有乙個好的領導對自己真的很重要嗎？
真的很重要的。千里馬常有，而伯樂不常有。職場中遇到好的領導，從職場經驗來說能給到你很大的幫助，而從個人價值觀來說，能影響你一輩子。遇到乙個好領導和遇到乙個壞領導完全是兩種感受，而且你的成長軌跡真的是受你的直系領導的影響，時間越長影響越大。在職場上，跟對領導往往比選對平臺更重要，一位好的領導不僅能夠讓...
為什麼曾經上學時候的優等生，在職場上卻表現平平
因為上學時候的優等生，那是學習能力很棒。在職場上卻表現平平，那是乙個人的工作技能一般，不突出造成。兩者不能等同。其中原因很多 眼高手低，心高氣傲 不思進取，隨便應付 應試教育的犧牲品 高分低能等等。校園與職場有哪些區別 社會和學校有太多的不同之處，僅僅依靠在學校裡學會的技能遠遠不能應付在工作中和生活...