1樓：阿斯達歲的說
我認為你應該答應，因為就算不答應，領導以後也會給你小鞋穿，在公司你會走得非常辛苦。
2樓：想去看極光
不應該答應，你主動辭職是拿拍歲不到賠償金的，要不就讓領導辭退行型你，要不然你就繼續堅持下去，反正最好拿到賠償檔賀猜金再走。
領導不同意辭職可以直接走嗎
3樓：王富利
法律分析：不可以，領導不同意辭職，可以按照勞動法的要求，試用期提前三天，合同期提前乙個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天 合同期必須上滿這乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
和領導產生分歧我選擇了辭職，這會影響我找工作嗎？
4樓：一糯星座助眠
和領導鬧掰了選擇辭職，領導直接批了，這說明他可能早就想讓你離開，或者在鬧掰了的時候就巴不得你離開，因為正常來說員工離職領導都會挽留一下。而老闆提出來讓你回去上班就說明了你辭職時老闆並不知道，是領導自己批准的衫早，而老闆認為你有能力，不應該為或磨雀那點事而辭職，才會主動邀請你，這說明老闆欣賞你。因為如果是一名可有可無的員工走了就走了，再招乙個就好，而且召回來跟領導鬧掰了的員工也會落了領導的面子，這說明你在老闆心裡是有一定位置的。
那麼說回來，到底應不應該回來？首先要解決的問題是回來之後還是原來的職位嗎？原來的領導會不會在工作中給你穿小鞋？
會不會在你造成某個任務之後再次被針對？如果你想回去，一定要跟老闆說明這些憂慮，爭取換乙個崗位。辭職手續全辦完了嗎？
如果沒辦完的話，相當於還沒有正式從公司離職，老闆叫你回去當然可以回去，但要老闆妥善安排你的工作崗位；如果你已經辦完辭職手續，甚至已經離開公司，那肯定不能答應回去上班！為什麼這麼說呢？道理很簡單！
全部走完離職手續，是個說長不算長，但說短也不算短的時間，如果你老闆真正在意你的話，他能不知道你要離職了？他既然知道你要辭職了，他會不說話？他只要說話，他的話，你領導會不聽？
敢不聽？你領導聽了老闆的話，你還能走完離職手續嗎？如果你是在辭職過程中，老闆知道「你要辭職」的訊息，第一時間跑過來和你溝通，要求你不要辭職，「再回來上班」，倒是有可能老闆真的認為你是「人才難得」，如果你遊攔實在找不到更好的工作，覺得本公司還不錯，倒是可以留下。
5樓：彌茂
這並不會影響你找工作的，你找工作是憑你的實力，你和領導產生分歧，橡禪旅你選梁凳擇辭職和你以後找工作是沒有什麼關係的，而且你找的工作並不會問你為什襲改麼離職的。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你選擇了辭職，這並不會影響你找工作模檔的，因為你是和領導產生分歧，你選擇辭職的以後旦拿亂你找工作只要不在這個單位裡做，那麼這件事對你的工作沒有敏物什麼問題的。
7樓：海之藍
這個不會影響你找工作，但是如果說和領導產生分歧，就貿然的辭吵迅雀職，感覺還是一些昌晌衝動的，當然了，如果說領導對你的各方面工作都不肯定，而你在工作中也，不能與其他同事很公升早好的配合開展，工作的氛圍不那麼好這樣可以考慮辭職。
8樓：情感達人小月
這不會影響你找工作的，只要在找工作的同時改一下自己辭職的理由就行了。
9樓：網友
不會的，因為大家都有著不同的教育背景，工作經驗，出現分歧，這也是很正常的。
上個月我跟領導說要辭職，領導讓我做到這個月的20號，昨天做完我就回家了，昨晚收拾東西剛走他就把我
有同感！私企老闆沒有個人感情可言！前腳走！後腳他就不認識你！放寬心！不用理他！我覺得領導這樣做很正常的，在職場中就是這樣，你在工作期間，有領導有同事有工作，你離開了，就等於你沒有領導沒有同事沒有工作。和自己的尊嚴沒有什麼關係，因為你的離開也不是犯了錯誤，也不是公司辭掉的，所以你不必為這件事情糾結，努...
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