1樓：蔣雨軒學姐
原***《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名」。但該條例已經於二○○八年一月十五日國***令第516號廢止。
曠工，是指職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未早轎批准的缺勤行為，屬於嚴重違紀行為。根據《勞動法》第四條、《勞動合同法》第四條規定，應當由用人單位在依法制定規章制度中規定處罰辦法。一些省市規定對用人單位沒有明確規定處罰辦法，職工連續曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支援。
***《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」對勞動者罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以勞動者的月標準工資來計算。
拓展資料：如何認定曠工。
曠工幾乎被所有的企業認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業職工獎懲條例》中明確規定了勞動者連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業可以解除勞動合同，但是在《企業職工獎懲條例》2008年1月被廢止後，企業可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同」，因此，很多企業都將曠工幾天以叢雹上認定為嚴重違紀的行為之一。律師認為，曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同陸鄭肆意。
2樓：用心幫助他人
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了卜察，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。3、至於對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。
比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。有的公司24小時執行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
1、員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。2、但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
3、企業要想控制或減少曠工，應以持續檢查各部門的曠工統計數字作為開端。這種檢查可使管理者準確地確定，究竟哪些僱員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數過多。4、計算曠工情況有多種方法。
以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式：(某一時期由於工作缺勤造成的喊租工作人日損失/平均員工人數×工作日數)×100%。
3樓：肖紅
一、曠工的處罰標準是什麼。
1、曠工處罰標準如下：
1）不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的；
2）請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的；
3）不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。其中曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金曠工連續超過十五天或一年。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位枝帆畝的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動合同應當具備哪些條件。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的轎知姓名猛森、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
曠工處罰標準
4樓：程智華
法律分析：用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力，因此對於曠工員工的處罰在不同的用人單位是不同的。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第二十五譁廳條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可亂森隱以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位春豎利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
曠工處罰標準
5樓：姚森
法律分析：曠工處罰標準：凡屬下列情況之一者，按曠工論：
一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。 (二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。租租 (三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
其中曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
法律依據：《企業碧困職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超弊慧兆過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
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