1樓：柑橘往事
都說職場中同事之間沒有真感情，很多人往往都會從心底去猜測同事的真實想法。但不管是我們猜測的也好，還是那就是事梁枯實也罷，這對我們幾乎起不到任何作用。畢竟我們無法去左右同事的思維模弊檔式和習慣，而猜疑也會讓你變得不信任同事，多此一舉的同時還傷害了同事關係，得不償失。
有的人在與同事溝通交流的時候，心裡總會去想同事此刻對我的真實態度究竟是怎樣的？他是真心想和我交流，還是隻是敷衍我？其實我們完全沒有必要這樣去猜疑同事，不要太在意同事對你的態度，因為有些事情不是光靠猜疑就能得到答案租渣亂的。
做好我們自己該做的事情，才是最重要的。
人際溝通，永遠都離不開真誠二字，與同事相處也一樣如此，勾心鬥角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真誠才是我們與人溝通的不二法門。
2樓：匿名使用者
可能是個人僱個人的，平時缺少交流和互助，沒有團隊意識，都有各自小算盤。
3樓：貓耳
每個人的人生境遇是不一樣的，工作環境，工作氛圍也是不一樣的，你如果想要熱鬧的話，那就去做餐飲行業。
4樓：藍天說生活
因為各自有各自的事情。
5樓：卑嘉慕
畢竟大家都不是很熟悉，都要有乙個適應過程，在慢慢相處中才會在一起玩。
6樓：啊我是你們在
孤單算什麼，同事沒有陷害你就不錯了。
我乙個人生活很久了，覺得也沒什麼不好，但是在工作中覺得很孤單，特別容易被同事孤立，如果有人和我鬧矛
7樓：六娃隱身娃
看完了，我其實是不想你的問題的，後來想想如果你萬一能聽得進去呢？
你說容易被同事孤立，請問你有想過原因嗎？為什麼他們不去孤立別人單單孤立你呢？？這個世界上沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。
更不會無緣無故的想去孤立別人。而一定是你的某些所做所為觸犯到別人的情況，別人才會施以同樣的反擊。
我認為要讓別人接受你，首先要讓自己去接受別人，要讓別人對你好，首先就要先對別人好。要讓乙個團隊接受你，首先要讓自己融入這個團隊，第一點就是不要去觸犯他們的利益。
然後你說生活中很累，什麼事都要自己去辦。既然是乙個人生活，就必然面臨著這個問題，選擇一種方式的同時就必須接受這種方式帶來的所有負面影響。
當然沒有人有義務要對你好，人和人之間的感情都是平等的，只有當你自己付出的同時別人才會回報於你。這麼簡單的道理我不相信你不明白。
怎麼處理好女同事之間的關係，怎麼處理好同事之間的關係？
那樣的人那個單位都有，是沒有自信的一種人或者屬幹事能力低表現能力高的一種人，雖然讓人痛惡，但還得與他處好了，不然會壞了你的許多大事。只要你做好自己就可以啦，不用管這種女生的，因為無論你做什麼都無用，她依然都會雞蛋裡面挑骨頭！回答您好，已收到您的問題，正在為你整理答案，請稍等一下哦。三個女同事在乙個地...
大家都是怎麼有物件的，大家都是怎麼找到物件的呢？
其實方式有很多，比如說是同學的關係，發展成情侶，或者是同事關係發展成情侶也可能是在某個偶然的機會不期而遇，或許是參加聚會，也有的是通過相親而認識的。我們都是先買一副全新的象棋，上面有物件，還有對車。長得帥。長得不帥那就是有錢唄。打遊戲充 送的。快過年了，單身狗愁啊。物件這東西，玄乎。不能買不能借，國...
怎麼促進與同事之間的關係呢？
和同事們可以多聚餐，多說話，有問題時可以多交流。你說的獨來獨往的情況，這是成年人的世界，在成年人的世界裡特立獨行，往往會被大家遺忘和拋棄。.真誠相待，同時保持適當距離。真誠是待人做事的根本品質，待人以誠會讓乙個人更有魅力。和同事相處，真誠同樣至關重要，想搞好與同事的關係，就要有真誠相待的心態。對同事...