1樓：匿名使用者
同性之間更好處理了，你可以把零食帶去上班，然後等空閒時拿出來和他們分享，久而久之他們吃了你的東東還會不理你嗎？還有就是，見到了誰你就對她笑，別人不回討厭笑的人吧~~!
2樓：網友
以上說得都很好。英雄所見略同。
3樓：o清水無香
你講得太籠統了，你到底做了什麼事讓別人討厭你？
我跟同事之間的關係總是相處不好，該怎麼辦啊天津的
4樓：匿名使用者
先自身找一找問題出在那裡，然後採取補救措施。和同事相處一是常開胸懷，不要斤斤計交，要以誠相代，不怕吃虧，這樣做一定會好起來的。
5樓：匿名使用者
送你一句話：「你要別人怎樣對待你，那你就要怎樣對待別人」。這是人與人之間相處之道。
我為什麼總是和同事關係處理不好啊？
6樓：答疑解惑
熱心腸，多幫忙。對所有同事都好態度，熱心腸。同事之間難免有需要你我幫忙的地方，遇到同事有困難剛好你又有時間也能解決，就幫忙解決一下。
舉手之勞也可能給你帶來意想不到的好處。以後你遇到困難大家也會踴躍幫助你。
7樓：匿名使用者
回答親，您好，很高興為您解答，從自己的人際關係再內察一下，平時在辦公室裡和同事們的關係處理怎麼樣，對同事的關心，包容與幫助有沒有，如果人際關係不融洽，什麼問題和焦點都放在自己身上，你碰到什麼困難別人憑什麼支援你。
您可以平常心，認真完成自己的工作就好，沒必要為他們而心煩。
你想著是來掙錢，不是來交朋友的就好。
不必委屈自己，而去迎合別人，同事而已，同事之間沒有朋友關係存在。
提問我是剛來這有乙個月時間了，她們都是彼此相處好幾年了 她們肯定都相處很好。我感覺她們有意冷落我。中午吃飯的時候她們一起有說有笑的 沒人跟我說話，我也想加入她們 但感覺她們不是很喜歡 所以不知道怎麼辦才好了。
提問嗯是的。
但我也想的很明白。她們這樣我也無所謂。但時間長了心裡多少有點不舒服。
我明白，這種你不怕，管他們的，你做好自己該做的，其他不管，不跟你聊天，自己手機找朋友聊天。
提問年齡不小了。都36了 這跟年齡小不小的有關係嗎？平常看到他們有說有笑的感覺很好。到我這就不說話了 這給我故意冷落我的感覺 心裡不舒服。
提問對啊。我知道她們是故意的呀。那我又有什麼辦法呢？我又不能左右她們想法。
所以我現在不知道該怎麼處理這件事了呀。我不知道怎麼辦了。
8樓：增益增
與同事的關係處理方式：
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
我總是處不好與同事之間的關係，因為我們一起做工作，有時候我做多點我不高興，他做多點他不高興，導致了
9樓：小花
彼此間分工合作更清晰點不就好了，分內的事情都自己完成。
10樓：匿名使用者
做之前先分配好唄。
誰都不願意吃一點虧的話。
肯定會不高興的。
11樓：無琬凝
俗話說吃得虧打得攏堆，你連續的多付出一點對方也是清楚的，吃虧是福。人之初，性本善，你的行為是正能量，最終對方會被感動。退後一步海闊天空道理所在。
為什麼我處理不好同事之間的關係
12樓：匿名使用者
與同事相處會有兩種情況，乙個是你們出於同一條水平線上；二是你們的職位不對等，成為上下級的情況。在處在同一條水平線上，處理同事關係往往並不是很困難的事情。但是一旦你被提公升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關係，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。
所以，作為提公升者的你，尤其要注意這種特殊時期的「上下級」關係。
1、不擺架子。
提公升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提公升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。
這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作。
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計畫視為共同計畫，而後不帶著情緒去工作。
這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓，過錯敢抗。
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。
如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是乙個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
只有保持和同事合適的距離，才能成為乙個真正受歡迎的人。你應該學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以權力上不可喧賓奪主。
工作中遇到同事都針對你，處不好關係怎麼辦？
13樓：網友
盡量交流 得出他們為什麼針對你 在解決這個問題。
和同事們關係都處不好怎麼辦？也許是我的問題，不會與人相處。我比較安靜，不喜歡很熱鬧，更不喜歡在飯桌
14樓：acfun老婆指定唯一老公
你好，這個沒有關係呀，不過集體活動還是要參加的，不然容易被人孤立，覺得你不合群等等。我和你一樣的，不過集體活動，還是要參加，不喝酒，只吃飯。
希望可以幫到你。
我現在感覺和同事間的關係處不好，特別是男士，我感覺我把他們當朋友，可是他們說我不懂禮儀？我好糾結呀
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