1樓：開心果媽媽
公司必須替外籍源洞叢員工繳納社會保險。
1.根據《中華人民共和國社會保險法。
第九十七條規定：
外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。」
第九十八條規定：
本法自2011年7月1日起施行。」
2.人力資源和社會保障部在自2011年10月15日起施行 《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，其中第三條規定：
在中國境內依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位。
**會、律師事務所、會計師事務所等組織（以下稱用人單位）依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本雹櫻醫療保險、工傷保險。
失業保險和生育保險。
由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。」
第四條規定：
用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。」
值得注意的是：
1.參保的外籍員工，指的是依法獲得《外國人就業證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》
在中國境內合法就業的非中國國籍的人員。而且參保物件，一般也是用人單位僱傭的全職外國籍員工，有建立正式的勞動關係。
2.與中國簽訂了多邊社會保險互免協議的國家的外籍員工不需要參加全部五種社會保險。互免範圍是指人力資源和社會保障部辦公廳釋出的通知檔案。
目前我國已與德國、南韓、丹麥。
加拿大、芬蘭。
瑞士、荷蘭、西班牙、盧森堡、日本、塞爾維亞。
等10多個國家簽署了社會保險雙邊或多邊互免協議。根據協議條文，可以顫廳免交相應的險種。
比如根據中國—德國社會保障協定，雙方適用相互免除法定養老保險、失業保險等，具體可參考《部分國家雙邊社保協定及行政協議工作手冊》。
3.用人單位為員工購買的商業保險。
不會替代繳納社會保險。
2樓：生活電諮小助手
是的。因為我國做御法律有銷戚規定，外籍員虧胡陵工在中國工作，公司需要依法為員工繳納社保。如果不繳納就是違法我國法律，外籍員工可以去勞動監管局進行投訴。
3樓：今天退休了嗎
當然是的。因為這是我國勞動法的規定，公司必須要給員工繳納社保，否則就是違法行為。
4樓：大超說教育
公司必須替外籍員工繳納社會保險。因為國家法律有規定，這是強制措施。
公司是否必須替外籍員工繳納社會保險？為什麼？
5樓：小千說星座
外籍員工在公司工作時，公司必須給外籍員工繳納對應的社會保險。一方面這是目前國家的法律規定，另一方面這也是為了保障外籍員工的個人合法權益。
目前我國國民經濟的不斷增長和擴張。我國的企業也在不斷的融入全球化的市場當中去。招聘許多優秀的外籍員工來幫助企業成長，敏侍巨集也是乙個現在公司招聘的選擇之一。
因此許多企業在有能力招聘外籍員工時，也應給他們繳納與本國員工相對應的社會保險。
一：中國公司應該替外籍員工繳納對應的社會保險。
根據我國的相關法律規定。只要該外籍人員獲得了合格的入境居留證，且擁有正確的入境簽證和入境手續。在中國公談裂司進行工作時，該公司都應給他繳納對應的社會保險。
這也是我國的法律，為了保障外國外籍人員的合法權利而做的一項法律規定。<>
二：給外籍員工繳納社會保險可以保障對方的個人權益。
我們都知道，外籍員工由於他自身的獨特性和與本國不同的生活習慣。他們對於自身權利的保障是非常重視的。因此乙個公司在招聘外籍人橋冊員時，不僅要在初期就給他說明社會保險的待遇和種類，並讓他們選擇如何繳納和支取。
這樣才能夠最大程度的減少外籍員工與本公司的福利待遇問題。<>
三：給外籍員工繳納社會保險，也可以使自身企業在行業裡面擁有更好的聲譽。
乙個企業集團想要良好發展，並且在全球範圍內做大做強。對於員工的福利待遇也是必不可少的。給外國員工繳納社會保險，也是乙個企業自身實力的相應體現。
6樓：灰灰慧闖天涯
公司肯定是旅叢需要替鬧孫外籍人拆彎櫻員繳納社會保險的，因為相關的公司法作出過相應的規定，只要是公司裡面的員工，就需要一視同仁。
7樓：浩海永寧
是的，正規的國家企業公司必須給員工繳納社會保險，因為這是法律規定的。
8樓：雙魚愛仕達
當然是的。因為這是我國勞動法的規定，任何一家公司都應該給員工繳納保險。
9樓：煩低ff暖
企業必須為員工繳納保險，因為法律規定。
公司不給外籍員工買保險合法嗎
10樓：生活爵士
是只有在中國國內工作的外籍人員才必須要參加社保，沒有工作的是不需要的。
根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條規定用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。 受境外僱主派遣到境內工作單位工作的外國人，應當由境內工作單位按照前款規定為其辦理社會保險登記。
依法辦理外國人就業證件的機構，應當及時將外國人來華就業的相關資訊通報當地社會保險經辦機構。社會保險經辦機構應當定期向相關機構查詢外國人辦理就業證件的情況。
11樓：立冬
無論是哪個國家的外來人員，也是需要購買保險的，但是由於外籍人員是不能直接辦理社保的，但是一般公司都會為了保障員工安全，所以公司可以通過購買一些商業保險來保障自己員工的利益。
12樓：危麥冬
公司不給外籍員工買保險合法嗎？公司不給外籍員工買保險也是合法的。
外籍員工需要繳納社保嗎
13樓：淼淼說法律
中敏鍵華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在公升喚用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本橋笑巧醫療保險費。 《中華人民共和國社會保險法》第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
公司不給外國人繳納社保
14樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。
個人社會保障號碼為公民身份號碼。第九十七條 外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：公司頌滾不給外國人繳納拍纖社野賀餘保是可以申請勞動仲裁的哦。
法律分析：根據《在中國圓槐租境內就業的外國人參加社會保橘兆險暫行辦法》規定，用人單位依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。如果公司不繳納社保，明衝可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁進行維權處理哦。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單笑凱位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第九十七條 外國人在中國境內就業的，參照本法團行規定參加社會碰或喚保險。
請問外籍人員如何繳納社保
15樓：
摘要。外籍人員社保繳納流程：一、外籍人員參保所需材料：
1、本人護照。2、外國人就業證、外國常駐證、北京市工作居住證(留學人員)，三項中提供其中一項即可。3、外國人居留證。
4、《xx市社會保險個人資訊登記表》(一式三份並蓋章)。5、《xx市社會保險參保人員增加表》(一式兩份並蓋章)。6、本人**(本人近期一寸、免冠、彩色、白底、沖洗**，兩張)。
1、通過網上申報系統辦理登入社保局**企業網上申報。2、列印《企業員工參加社會保險個人資訊登記/停交/調動/險種變更/恢復參保/工資變動申請》、附上申請資料到徵收前臺辦理。
杭州公司。外籍人員社保繳納流程：一、外籍人員參保所需材料：
1、本人護照。2、外國人就業證、外國常駐證、北京市工作居住證(留學人員)，三項中提供其中一項即可。3、外國人居留證。
4、《xx市社會保險個人資訊登記基兄表》(一式三份並蓋章)。5、《xx市社會保險參保人員增加表》(一式兩份並蓋章)。6、本人**(本人罩鋒尺近期一寸、免冠、彩色、白底、沖洗**，兩張)。
1、通過網上申報系統辦理登入社保局**企業網上申報。2、列印《企業員工參加社會保險個人資訊登記/停交/調動/險種變更/恢復參保/工資變動申請》、附上申請資料到徵收前臺辦理。
外籍人員工作可以不繳納社保嗎。
沒有強制要求一定要買，但是辦好就業證之後是可以給外國人買社保的。
杭州企業 外籍員工要求不繳納社保 以工資形式發放 公司按照法律法規合法嗎。
這種協鄭激議沒有法律效力。公司用工的法定義務是，與員工籤鬧悉訂勞動合同，發給相應報酬，給員工繳納各項社會保險和醫療保險。公司與員工簽訂的將應為員工繳納的社保以工資形式發放給員工，不能對抗相關法律法規規液叢乎定。
外企如何交社保？
16樓：源源
社保繳費比例由各省人大自行規定，一些省份不分國企非國企繳費標準都一樣，另一些省份則有區別，如在廣東，國企與非國企的社會養老保險繳費比例不一樣。可以在各省勞動和人力資源保險廳**查詢該省的相關規定。
目前具體保險如下：
1）養老：1、機關，國企，事業，集體單位是工資總額的29%，單位21% 個人8%
2、私企，外企，民營企業 是工資總額的28%，單位20% 個人8%
3、個**動的 按自己申報工資的20%來繳費。
2）醫療：1、有單位的按工資總額的10%+7來繳費，個人2%+7，單位8%
2、個人辦理的按當時社平工資的60%來繳費。
ps：單位辦理的可以享受門診，藥店買藥、住院看重症。個人辦理的只能享受住院看重症，其他都不行。
3）失業： 工資總額的3%，單位2%，個人1%
4）工傷：工資總額的浮動的根據單位的危險係數來定的，越危險繳費比例就越高）。全部單位出，沒有個人部分。
5）生育：工資總額的，全部單位出，沒有個人部分。
個人辦只能辦理養老和醫療，失業，工傷，生育都是對公不對私的。
員工只要一入職，公司就必須給員工繳納五險一金嗎？
員工只要在單位有正式的人事關係，就應該為員工繳納五險一金，注意是正式的人事關係，就是臨時工以及實習生是不包含在銀轎這個範圍之內的。因為這裡所謂的臨時工和實習生是說在這個單位沒罩搏悄有穩定的工作時間，不一定什麼時候就走的，這種也不轉入自己的檔案和人事關係。臨時工本身屬於勞務派遣的模式，是歸屬於勞務派遣...
公司要替員工購買社會保險，員工不同意經再三做工作還是不同意。公司應該承法律責任嗎
你好，朋友，公司裡面什麼人都有，對於這種人應把他當時的承諾書拿出來，給勞動仲裁部門，因為是他自己寫的書面承諾書勞動部門也應當承認的。有法律依據的，勞動法和社保條例都規定了，必須從工作之日起交社保的 公司不同意的，就要去當地社保申請勞動爭議調節或者直接申請勞動仲裁了 至於你說的，交到統籌不算交費年限，...
每個公司都要繳納殘保金嗎，殘保金必須要繳嗎？
對於繳納殘保金,一般是每個企業必須繳納。地稅局根據每個企業年度上報的人數和工資總額來確定,按每年稽核後的數字通知繳稅人員 企業填寫殘保金繳款書後到銀行繳費即可。如有錄用殘疾人員的企業可拿著殘疾卡到地稅局按規定減免繳納殘保金額。對網上申報的納稅人,充分利用地稅局網上申報的網路優勢,除網上提示其應繳納殘...