1樓：武悼天王
擺正心態的第一步，是正確認識自己。這個很難，也很殘酷。很多人在現實生活中，總是拿自己來稱量別人。
然後得出結論，這個對不起我，那個對不起我，這個能力不如我，卻活的比我好，等等，一直活在這樣的怨天尤人，鬱鬱寡歡的生活裡。你是你，別人是別人。每個人都有自己的強項，每個人都有自己的弱攜遲唯項。
自身的情況一定要從自身找原因，從別人身上找原因，顯然是沒有意識到自己的問題所在，沒有正確認識自己。
第二步就是放低姿態。人和人一樣，都是單獨的有生命的個體。只有個體差異，沒有貴賤之分。
把自己的姿態放低，才能看到別人的長處，並且學習到別人的長處。水往低處流，最下面的杯子最滿。而不是高高在上，端著架子，死要面子活受罪。
因為自己的低姿態，能被旦源人接受了，路寬了，朋友多了。事情就會順利很多。人的心態也平和了。
人也開心了。非常美好的事情。此問題你有什麼不同的見解呢？
領導不僅要在業務上是強手，還得注意自己的領導方式，才能帶領團隊走的更順更遠。好的領導很注意直接和下屬談話的方式還有內容等等。總結了以下幾點：
一、注意談話的態度與語氣。和下屬談話，切忌是連珠炮似的，不給自己也不給下屬留一點思考或者緩衝的時間。一口氣把話說完。
如果能以和顏悅色，心平辯培氣和的方式和下屬談話，一是下屬本身能真正參與進來，再就是也好接受上司的意見或者建議。
二、注意談話的地方。在自己的辦公室和下屬談話，下屬一般都會有一些緊張心理。所以在辦公室安排工作或者做一些指示是很適當的場合。
就是批評人的時候，辦公室也是比較好的地方，畢竟也比較私密一些。如果在公開場合進行批評，下屬會思想包袱很重。如果想表揚某個下屬，那麼公開場合倒是很適當的地方。
三、快速抓住主要問題。無論是聽下屬彙報還是討論工作，都需要快速的找出主要問題。並且簡明扼要的表達出來。
包括自己的要求與預期等也需要明確並且簡潔的表達。這樣下屬本身也會明確領會。
四、和下屬談話，最好不要有結論性或者評論性的東西出來。因為一旦這個觀點丟擲，下屬必然會自覺不自覺的修正自己的觀點，導致聽到的不是下屬真實的話。應該引導下屬自己講出來自己的真實想法，通過談論接受自己的觀點和想法。
2樓：在生活中成長
位置比較低啟好不悄念鉛要說高念話。
3樓：僂迓趑解
社會是有一定的結構的。比如說大學教授或者老總，在他的領域裡他說了算。你在單位是二把手或者是三把手，你不在其位不謀其政，是社會結構所決定的。
就像我們這個房子，本來是個柱子，你現在非把它當成椽子用，這是會把結構破壞的。所以說你要氣沉丹田，把心擺平一點。
擺正心態的第一步，是正確認識自己。這個很難，也很殘酷。很多人在現實生活中，總是拿自己來稱量別人。
然後得出結論，這個對不起我，那個對不起我，這個能力團陸不如我，卻活的比我好，等等，一直活在這樣的怨天尤人，鬱鬱寡歡的生活裡。你是你，別人是別人。每個人都有自己的御敬強項，每個人都有自己的弱項。
自塌拆頃身的情況一定要從自身找原因，從別人身上找原因，顯然是沒有意識到自己的問題所在，沒有正確認識自己。
4樓：天天讀古詩
表態，是表明人們對某件事的基本態度，表態同一定的帶虧純身份密切相關。超越了自己的身份，胡亂表態，不僅是不負責任的表現，而且也是無效的。對帶有實質性質問題的表態，應該是由領導或領導授權才行，而有的人作為下屬，卻沒有做到這一點。
上級領導沒有表態也沒有授權，他卻搶先表明態度，造成喧賓壓主之勢，這會陷領導於被動，這時，領導當然會很不高興。
工作越位。這裡面有時確有幾分奧妙，有的人不明白這一點，工作搶著幹，實際上有些工作，本來由上司出現更合適，你卻搶先去做，從而造成工作越位，吃力不討好。
答問越位。這同表態的越位有相蠢咐同之處。有些問題的答覆，往往需要有相應的權威。作為職員、下屬，明明沒有這種權威，卻要搶先答覆，會給領導造成工作中的干擾，也是不明智之空橡舉。
場合越位。有些場合，如與客人應酬、參加宴會，也應適當突出領導。有的人作為下屬，張羅得過於積極，比如同客人認識，便搶先上前打招呼，不管領導在不在場。
這樣顯示自己太多，顯示領導不夠，往往讓領導不高興。
5樓：網友
如果想穩當，儘量少說話，如果想表現，儘量小心的站隊說話。
對錯其實並不太重要，大方向上飢豎的對錯不要偏離兆笑太大，就已經是爛猜大負責任的表現了。
6樓：網友
首運老凱先對自己定位要準確。看你是個執行者還是決旁喚策者 當然含孝自身的能力 業務能力也得強。因為你說的話對錯 後面很快可能就會印證。
7樓：待騎軟
在職場中說話要站在高度上說話，不能從個人利益出發，要考慮大局為重。
8樓：蓬蒿人
只要立足本職崗位職責，說該說的就行了。
9樓：放肆失控
首先擺正自己的位置，知曉自己說話有沒有用。
10樓：布裙君
要考慮的是擺正自己的位置。
我們服務的領導對下級而言，他是領導；對上級而言，他是屬下；對平級而言，他是同僚。在班子中，他可能是「班長」，也可能是分管某一方面的副職。很多的時候，我們的服務物件這幾個角色兼而有之，那麼，我們在為領導準備各種文字材料時，首先要替領導想明白，他在講這篇話的時候是羨哪以怎樣的身份，在出席這次會中處於什麼樣的位置。
我在實際工作中遇到過不少講話稿，其中有相當一部分在這方面是存在問題的。我自己也犯過這類毛病。
記得有一年，我為市委主要領導起草乙個活動上的講話稿，就曾經犯過這樣的錯誤。那次也巧了，這個活動還有市裡的副職出席並講話。由於兩個講話的起草者事先沒有做任何溝通，結果雙方都犯了同樣的毛病，導致那次活動的效果十分詭異。
那次我在給書記起草講話的時猜備候，感覺有好多事情要說，結果就說得很細，把每項具體工作的要求一點不糟蹋地全堆在了講話稿當中。巧的是，出席會議的副職的講話稿卻寫得提綱挈領，只談大思路，基本上沒有涉及具體工作。這樣一來，在會上的效果就是，書記和副職在講話時的身份徹底掉了個個，本來應當是一把手講大思路和原則，副職部署具體工作，結果變成了副職講巨集觀，書記講具體，如果不看署名的話，讓人以為副職是一把手，而一把手成了副職。
會議結束後，一位過去也在起草界工作過的同僚對我說：你們是怎麼搞的？事先也沒通氣？
這個會開得太滑稽了，書記幹了副職的活，副職搶了書記穗派毀的話。
怎樣在職場中擺正位置？
11樓：按時換的
一、坦然面對，心態擺正。
在職場中，只有利益上的對錯，沒有是非上的黑白，這就是職場人性的體現。因此在職場中發生的所有事情都有其發生的本質原因，不必過分自我否定，不必過分怨恨直屬領導，不是說善良的職場人就不會遇到壞事情。
既然事情已經發展至今，與其思考那些不可能發生的「如果」，悄掘我們不如照單全收，坦然接受。用樂觀的心態，去面對一切苦難，然後相信「相信」的力量，不論當下的自己如何不堪，都是暫時的，一切終將過去，「明天是新的一天」！
很多情況下，越是不願意承認，不願意接受，我們反而更痛苦。當我們懂得坦然面對，接受生命中一切饋贈的時候，我們也會發現，事情並不是我們想象得那麼糟糕。我一直認為，工作啟鎮核和生活是兩碼事，工作中的情緒不該影響正常的生活和我們找尋快樂的本能。
二、總結問題，過好當下。
不得不承認，在職場中，經歷低谷期，多少都有一些我們自身的原因。
可能是工作完旅橋成不夠完美，導致領導對我們不滿；可能自己站錯了隊伍跟錯了領導，導致錯失晉公升的機會；可能自己識人不清，被同事擺了一道，才讓局面失去控制；也有可能，不過就是大環境所迫，企業不得不做出一些取捨，而自己恰好就在被拋棄名單裡。
希望大家明白，就算問題在於自己，我們也不必過分自責。工作是可以更換的，生活是自己的。為此不好好吃飯、不好好睡覺、不愛惜自己是愚蠢的行為。
因為，再怎麼自責已經於事無補了，越是低谷期，我們反而更應該照顧好自己的身體、照顧好自己的情緒，總結前情種種，活在當下，讓自己有力氣重新出發。
三、積蓄實力，靜待轉機。
這時候，我們不妨好好精進一下專業技能，好好學習新的知識不斷突破自己認知圈層，多多與朋友溝通交流獲取其他行業最新動態。隨著我們越來越努力，越來越優秀，總有一天，我們會得到乙個新的工作機會，在職場中取得新的成績。
根本不必洩氣，既然已經是低谷期，那麼不論我們往哪乙個方向出發，都是向上進步。在職場中，沒有誰會一直在頂峰，也沒有誰會一直身處低谷。
漫長的黑夜，只要我們願意等待，終將迎接黎明；痛苦的低谷，只要我們一直向上攀登，終將迎來曙光。
關鍵在於，我們是否熬得住，經受得起低谷的考驗。
越是職場低谷期，反而越能磨鍊乙個人的心性，我們也越能看透職場中錯綜複雜的關係，我們也更加能夠認清自己的實力和價值。
當有一。
關係再好，也要擺正位置，職場人該如何擺正自己的位置？
12樓：網友
1、首先明確自己的崗位職責。
2、及時處理手裡的事情分乙個輕重緩急。
3、力所能及的幫助同事，或者遇到不懂的多問問同事。
4、採用平和的心態。不要把自己看得過高，也不要把自己看得過低，只記住要把自己的工作踏踏實實幹好。就算你有鴻鵠之志，有通天之能，那也要在現在這個位置上踏踏實實地做起來，大丈夫要能屈能伸。
對那些逢迎趨勢阿諛拍馬的小人，就算你再看不慣，也不需要忌妒或是氣憤不已，小人縱能一時得志也難猖狂一世，憑真本事做起來的工作才經得起考驗。
13樓：漫步軍團
要低調，不要見誰都掏心掏肺，容易被看透及被人左右，職場以利益為中心，做事一定要有分寸，多做事少說話，關鍵時刻該出手就出手，處理好同事與上級關係，擺正自己的位置。
14樓：匿名使用者
首先，根據你的性格特徵尋找自己的位置。真正適合自己的位置，不僅是適合自己的能力，也要適合自己的性格，否則，即便能力綽綽有餘，但也不會發自真心地去熱愛，去把工作做到優秀乃至極致。
其次，根據個人的興趣愛好尋找自己的位置。興趣是最好的老師，乙個人，在最初進入職場時，就應該充分考慮自己的興趣愛好，不要等到將來只剩下謀生的無奈，只能選擇喜歡上自己的工作。
最後，根據個人的氣質型別尋找自己的位置。職場上的各個位置對人的氣質也有著一定的要求，比如，老師、醫生等職位需要的是耐心、細心和靈敏等氣質，而律師、銷售等職位則要求能說會道、思維敏捷等氣質。
總之，在職場，比努力和奮鬥更加重要的，是找準自己的位置！而要想找到適合自己的位置，關鍵是充分考慮個人條件和狀況，而不是只為了薪水、只為了生存而去找乙份謀生的工作。在職場，你只有找準自己的位置，你付出的努力，你的奮鬥，才會收穫最大的成果，你離事業上的成功也才會更近一些。
如何在職場保護自己，如何在職場上保護自己？
1 劃清邊界，有底線 有準則和底線才不會隨意被人欺壓，我們都知道，有的人，總是喜愛欺軟怕硬，遇到一些厚道人等脆弱的人，就常常會欺壓他們，人際關係中，想做個不吃大虧的厚道人就要有自己的準則和底線。一旦有人觸及，有必要憤恨，跳過邊界的憤恨，反而換來尊重。這樣對方才會有所忌憚，要知道光憑品德，是無法維護這...
職場新人，如何在職場中不迷失自己？
要抓住機會，不要害怕失敗。職場中經常會有新的挑戰，我們可以充分利用這些機會來提公升自己的能力，即使失敗了也要勇於接受，不斷的嘗試和提公升才能獲得更大的進步。.堅持自己的原則和原則。職場中會有很多不同的人，不同的要求，有時候會讓我們無所適從，但是我們要堅守自己的原則，不要被外界的壓力所左右，永遠保持自己的...
都說職場溝通重要，那如何在職場中與同事有效的進行溝通？
我們每乙個人都不可能是這個社會的孤島，乙個人生活，獨立。尤其是現代社會，人與人之間的合作和聯絡更多了。我們主要靠和別人溝通溝通來解決問題，所以學會和人溝通溝通很重要。在職場中，工作能力固然重要，但有效的溝通方法也很重要。有的人工作能力很好，但不被領導賞識。領導佈置的工作往往要返工很多次 加班制定的計...