1樓：潘達談娛樂
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
相信很多勞動者都有這樣一種感覺，那就是自己的利益經常被公司侵害，尤其是在工資方面。有的公司到每個月該發工資的時候都是遲遲不發的，像這樣的情況我們可以認為是公司拖欠員工工資，那麼對於員工來講該怎麼裂拍辦？為您介紹。
公司遲遲不發工資怎麼辦
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五亮咐，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法肆鍵羨向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
對於公司每個月遲遲不發工資的情況，可以解決的方式是比較多的。但具體該使用哪種方法，還需要看實際的情況。如果與公司協商不成的話，建議最好就走法律途徑解決。
如果您在這個過程中有需要的話，可以委託我們站的專業律師來為您爭取合法權益。
到了發工資時間不發工資怎麼辦
2樓：儲彪
法律分析：到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊；勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令；最有告姿效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付拿友廳勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者消隱延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：曹淵
法律分析：公司不發工資勞動者可以到勞動部門]的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人禪世納單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當賀沒按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可返伏以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
到時間不發工資怎麼辦
4樓：賈寶驊
法律分析拖欠工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。勞動仲裁程式時間要少些，訴訟的話要慢些敬賣，如果有欠條，可以直接訴迅稿首訟，如果沒有欠條，需要先勞動仲裁。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
法律分析中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向畝數勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
到時間不發工資怎麼辦
5樓：
摘要。你好親！我是杜律師，非常高興為你解答問題，到時間不發工資是拖欠工資的行為，是違法行為，向當地勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好親掘讓！我是杜律師，非常高興為你解答問題，到時間櫻梁不發工資是拖欠工資的行為，是違法行為，向當地勞動監察大隊投訴或者去勞動仲裁委員會申判頌局請勞動仲裁。
沒有工資卡到時間怎麼發工資。
親，實際中很多這樣的情況。
沒有人通知幾號發工資怎麼辦。
問財務或者人事部門什麼時候發工資，如果沒有發工資就去勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
今天是我發工資的日子。
如果沒有卡的話今天什麼時間發工資。
嗯，怎麼了，對方沒有發嗎。
今天下班之前發。
沒卡怎麼發。
沒有發你去勞動監察大隊投訴他就可以啊。
小工廠辭職不發工資怎麼辦
工廠辭職不發工資屬於用人單位違法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
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在公婆廠裡上班，不發工資怎麼辦？
先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。一定要蒐集自己在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記...