1樓：yes阿巨集
你已經經過了勞動爭議仲裁併勝訴，勞動爭議仲裁委員會應當由用人單位提供或依職權調取的勞動合同文字、工資表等證據，這些證據可以證明你的工資數額、發放時間等。 建議你向勞動爭議仲裁委員會申請影印相關證據。 2、你還可以就公司發放工資的情況，向其他工友、公司管理人員求證並錄音，證明你參加工時間和工資到銀行卡且未註明為工資的事實。
3、單位不交或少繳住房公積金，屬於違法行為，住房公積金中心應當進行調查取證並強制其繳納，這屬於住房公積金中心的職責，不依法辦理就是不作為。 可以向上級部門反映，或訴其行政不作為。 《住房公積金管理條例》第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理察握輪中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。 第三十七條違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法皮桐院強制執行。
4、如果勞動合同中約定工資金額的，應當按照合同約定認定。 5、如果公積金中心工作人員存在「故意刁難，勒、拿、卡、要」現象，可以向紀檢委敗信行政效能中心舉報投訴，如果存在違法犯罪行為可以向紀檢委、檢察院舉報、控告。 6、因此，建議你詳細閱讀勞動爭議裁定書，如有工資發放時間、金額的認定，可以直接作為證據使用，如沒有，可以向勞動爭議仲裁委員申請影印有關材料，取證後提交公積金中心，公積金中心不依法履職的，可以採取訴訟、控告、舉報等措施。
2樓：火華熙
答案如下：你已經經過了勞動爭議仲裁併勝訴，勞動爭議仲裁委員會應當由用人單位提供或依職權調取的勞動合同文字、工資表等證據大謹襪，這些證據可以證明你的工資數額、發放滾激時間等。 建議你向勞動晌侍爭議仲裁委員會申請影印相關證據。
勞動仲裁銀行流水列印可不可以只選工資部分？
3樓：贊贊團隊
銀行流水不可以只列印工資收入，不列印其它支出。
流水就是指一段時間內賬戶變動情況，除了時間沒有其他尺度。銀行流水一般需要6個月的，專用紙列印。分工資流水和現金流水，結息要準確，金額達到要求。
到銀行視窗可以列印流水，但單打工資不行。銀行流水是指銀行活期賬戶（包括活期存摺和銀行卡）的存取款交易記錄。根據賬戶性質不同分為個**水和對公流水。
銀行流水是證明個人或公司收入情況的一種證明材料，是向銀行申請貸款所必須的材料。每個月的轉賬流水也很重要，轉賬分為櫃檯、網銀、手機微信等，會顯示交易時間、金額、公司等明細，在一定程度上能反映借款人的日常交易情況。
銀行流水列印時間的長短和選擇的列印方式有關，列印方式不同，可以列印的時間也不同。若通過銀行櫃檯列印，流水的時間一般為最近兩年；若是通過銀行終端機列印，各個銀行時間長短不同，有的銀行為1年，有的銀行為最近6個月；如果通過網上銀行列印，可以取得最近5年的銀行流水。根據不同情況，銀行對於借款人提供銀行流水條件不同，例如房貸有的地區會讓提供半年及以上的，通常流水需要保證大於每月還款金額的兩倍左右，如果遇到銀行流水不足的情況，可以跟銀行協商。
銀行的有效流水需滿足以下條件：
1、多存少取，存入1000取500，反之則為無效，支出大於收入；
2、針對信用貸款，存入時間和金額固定；
3、如果工資走現金形式，銀行流水無法在轉入方體現工資收入，請在固定時間存入固定的金額，這樣也能體現有效的收入；
小時內不能存入取出的部分，也就是不能當天存入當天取出；
5、針對信用貸款，連續3個月或6個月有金額存入，餘額不為零。
只有發工資流水能申請勞動仲裁嗎
4樓：小飛懂法
一、申請勞動仲裁只有銀行流水可以嗎
申請勞動仲裁只有銀行流水，也是符合立案要求的，可以申請立案的，不過仲裁一般的要求是誰主張誰舉證，還有一條就是由用人單位保管的證據由用人單位負責舉證，屬於舉證責任倒置，建議儘量蒐集更多的證據，帶族才能穩操勝券。比如：工服、工牌、考勤、有單位簽章的檔案等，形成證據鏈就更有力了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變蠢運弊更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、申請勞動仲裁程式的立案
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、悄蔽勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
工資沒有發到別人卡里仲裁有效嗎
5樓：懂法說法
用人單位不發工資，勞動者申請勞動仲裁是很有效的方法。根據法律規定，用人單位不給員工發放工資，勞動者是有權申請勞動仲裁的。叢搜歲勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲滲睜裁則是一漏大種準司法性質的活動，作出的裁決屬於一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關係雙方當事人具有約束力的行為。
勞動仲裁只有工資流水可以嗎
6樓：冉長瀟
勞動仲裁不是隻能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等。已經申請了勞動仲裁，在有理有據的情況下，在仲裁申請上可以申請應得工資報酬，除基本工資外，績效工資等屬於浮動工資也是可以申鄭信請拿到的。
中華人民共和國勞州猜動爭議調解仲裁法》第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持冊叢型不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
申請勞動仲裁，工資的銀行流水裡沒有轉正工資
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者沒有轉正工資的流水，勞動者可以通過其他的證據來佐證事實。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下 1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料 2，勞動者...
我的建行工資卡丟了，沒有存摺，補辦後工資會自動存到新卡裡面嗎
建行工資卡丟 了，沒有存摺，如果是掛失補辦新卡後雖然卡號變了，但工資還會自動存到新卡裡面的，如果你只是又新辦乙個卡，不是掛失補辦的卡，則與原卡無關，工資不會自動存到新卡裡面的 代發工資到底是存到帳號上還是卡號上，卡號與你的賬號不同，但都是同乙個賬戶，往卡號打錢與往賬號打錢是一樣的哈，都存在你的卡里 ...
公司要求辦一張中國銀行儲蓄卡作為工資卡，我之前辦有一張同省不同地區的可以用嗎
問清楚公司的財務。如果任何你本地的中行卡都可以。那麼你那張可以用。如果有指定銀行的，那麼必須去那家銀行開卡才可以。另外，你的工資卡必須是借記卡。注意看卡的正面肯定有寫的。中國銀行工資卡就是普通的長城電子借記卡,每月把工資劃入卡內,這工資卡的作用同普通的借記卡一樣,你也可以用這工資卡辦理銀行訪問款業務...