1樓：贊贊團隊
一、遲到太多次被辭退有補償嗎。
1、如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償的。
2、如果達不到嚴重違反公司制度的程度，應該支付你賠償金。
3、法律依據：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有枯唯差下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致山正使勞動合同沒皮無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：自省
沒有任何補償！因為你有過錯在先，單位辭退你沒有任何問題。
3樓：網友
如灶冊改果人家就是以這個理由辭退，你的話，你恐怕沒話可說的姿改呀。也沒有什麼補償的。因為你乙個月就遲到了，九次呀，人家肯定有規定的吧！
每個公隱判司或者每個單位他都會有規定，每個月遲到次數不能超過多少啊！
4樓：寶貝馬龍
所以你銀閉說的這種情況被源譽辭退，你覺得因為遲到的原雹搏段因，這個你可以申請勞動仲裁的，應該是可以得到賠償的，不因為不能因為遲到就把別人開除辭退的。
5樓：小生度花
我因為乙個月遲到七次而被散汪直接解僱；如果您簽署了《員工手橘掘掘冊》，則希望進行勞動仲裁，但《員工手冊》明確規定，如果您每月遲到7次，則可以解僱您，如果您確實遲到了7次，公司可以解僱您。至於其他遲到的人，該單位將不予處理。這與你的案子無關。
當然，如果你能證明你的公司允許你遲到，但你必須以遲到的形式彌補實際工作時間，那麼你的公司解僱你是違法的。因此，圓核你應該集中精力收集讓你遲到的證據。
6樓：暗摯夢
如果員工手冊你簽過畢賣字，而員工手冊上明確規定了乙個月遲到7次可以開除，且你確實存在遲到7次情形的，單位可以開除你的。至於其他人遲到單位不處理，與你的案子是無關的。當然，如果你能證明你們公司允許晚到，但必須以晚下班的形式補足實際工作時間的，那單位開除你就是違法的。
咐模所以，你要重點搜衡數緩集允許晚到的證據才行。
請問乙個月遲到幾次可辭退
7樓：abc生活攻略
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
法律依據】勞鉛碼動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一橋孫的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄槐消哪用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
乙個月遲到幾次可以辭退
8樓：李俐
乙個月遲到幾次可辭退，應該根據公司的制度實行。
一、懷孕了公司可以辭退嗎怎麼賠償。
懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：
1、懷孕女職工存在法定過錯的，公司可辭退，且不用支付經濟補償金；2、懷孕女職工不存在法定過錯，違法辭退的，公司要支付二倍經濟補償金。按勞動者在公司的工作年限來算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一敗侍哪年的，付一談談個月。不滿六個月的，付半個月。
二、沒有勞動合同怎麼申請。
可以與公司協商解決，也可以請求勞動仲裁或起訴。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的國家機關、事業組織、社會團體，實行企業化管理的事業組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
三、病假請不完會扣全勤嗎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。故，請病假即用工當月非全勤，公司當然可不給予全勤獎勵。
勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被察碼證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
乙個月遲到幾次可以辭退
9樓：陳亞楠
乙個月遲到幾次可辭退，應該根據公司的制度實行。
法條參考：勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
乙個月遲到幾次可以辭退
10樓：潘涵法務
乙個月遲到幾次可辭退需要看公司的規章制度是怎麼規定的，則不屬於法律的調整範圍。如果公司的規章制度規定乙個月遲高物到五次就可以辭退，且員工知情的，那麼遲到五次之後，就可以辭退。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用好和人單位的規章制度的； （三友念盯）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
乙個月遲到幾次可辭退
11樓：abc生活攻略
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某租歷一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
法律依據】勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
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