1樓：未來法律
公司或某些行業要求你簽訂保密協議，但你因各種原因無法簽訂，就找了別人幫助你代簽。由於保密協議是涉及到保密義務的，這類非本人簽字的行為，有些人擔心會沒有效。那麼，保密協議不是本人簽字有效嗎?
（一）保密協議不是本人簽字有效嗎?
也有法律效力，保密義務產生於知悉秘密，而不是簽定保密協議。
鑑於保密義務人在職期間，獲得或製作的商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關係存續期間和終止之後，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業秘密的所有權。
（二）保密協議怎麼有效
保密協議是否有效取決於是否符合法律規定。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償;勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
我和物件在一家單位上班,代簽的保密協議有效嗎
2樓：匿名使用者
代簽的保密無效，但經本人授權或者事後知曉並按協議履行的有效。
保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭資訊，約定不得向任何第三方披露該等資訊的協議。按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
保密協議勞動合同關係中的一種特別約定，應當遵循勞動合同的訂立原則，按《勞動合同法》第十六條規定，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在保密協議文字上簽字或者蓋章生效。保密協議具有很強的人身依附性，訂立保密協議的勞動者一方具有不可替代性。代簽的保密協議，不能代表勞動者的個人意願，不具備協商一致的前提條件。
因此，代簽的百公尺協議無效。但具有下列情形之一的，代簽的保密協議有效：
一、經本人委託授權的
根據《民法通則》第六十三條規定，公民可以通過**人實施民事行為，**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。勞動者書面委託他人代簽的保密協議，應為有效。
二、勞動者以實際行動表明接受所代簽的保密協議內容的
有些勞動者雖然並未明確表示同意用人單位代簽保密協議，但在用人單位代簽保密協議後，其收到了保密協議文字，雙方均按照該保密協議的約定履行，且勞動者未在合理期限內提出異議。該情形應視為勞動者以實際行為表明接受所代簽保密協議的內容，只要協議不違反法律、行政法規的強制性規定，根據《民法通則》第六十六條「本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意」和《合同法》第三十六條「法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立」的規定，代簽的保密協議有效。
3樓：匿名使用者
這是不可以的，保密協議必須要由承諾人本人簽字方可生效，如果代簽，這份保密協議就作廢了，跟沒簽是一樣的。
和公司籤的保密協議有效嗎？
4樓：匿名使用者
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
你們公司的保密協議的期限是違法勞動法的，勞動法規定2年；另外違約金規定過高。如果單位在競業限制期限內沒有支付你經濟補償，你可以不遵守保密協議，因為是公司違反協議在先。你可仔細研究下勞動合同法
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